Sett av ressurser til å ta vare på arbeiderne.

Arbeidernes måned i 2026 viste frem mange initiativer fra grasrotfagforeninger, som å støtte byggingen av «fagforeningshjem», tildele ansiennitetsbonuser, tilby gratis helsesjekker og tilby opplæring i digitale ferdigheter, alt rettet mot å virkelig ta vare på arbeidsstyrken, et avgjørende element i økonomien, som både er skapere av materiell rikdom og mål for sosial utvikling.

Praktiske ressurser

Fru Nguyen Thi Duyen, en arbeider ved Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., har alene tatt vare på sin eldre mor og oppdratt to små barn som fortsatt går på skole i mange år. Med hennes magre lønn lever familien hennes i konstant økonomisk nød. «Min største drøm er å ha vårt eget hjem slik at barna mine kan ha et stabilt liv og fokusere på studiene sine», delte fru Duyen.

Donerer penger for å støtte arbeidere i byggingen av «fagforeningsboliger».

Fagforeningen Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. forsto proaktivt til fagforeningen på høyere nivå om å gi økonomisk støtte til byggingen av et "fagforeningshjem" for Duyens familie. Hanoi bys arbeiderforbund bestemte seg for å gi 50 millioner VND for å hjelpe henne med å bygge et nytt hus. Med støtte fra bys arbeiderforbundet, sammen med hjelp fra familie, slektninger, selskapet og sparepenger akkumulert gjennom mange års arbeid, startet Duyens familie i februar 2026 byggingen av huset sitt i Phuong Duc kommune i Hanoi. I løpet av årets arbeidermåned (mai 2026) ble huset ferdigstilt og tatt i bruk, noe som brakte glede til hele familien.

Nguyen Huy Khanh, nestleder i Hanoi bys arbeidsforbund, overrakte økonomisk støtte og gaver direkte til familien til fagforeningsmedlemmet Nguyen Thi Duyen og sa at programmet «Fagforeningsboliger» virkelig har blitt et støttesystem for mange fagforeningsmedlemmer og arbeidere i vanskelige omstendigheter gjennom årene. I følge planen forventer Hanoi bys arbeidsforbund å fortsette å støtte fem nye «Fagforeningsboliger» i løpet av arbeidermåneden i 2026...

I tillegg til boligstøtte forhandler mange grasrotfagforeninger proaktivt for å forbedre de ansattes velferd. I Bac Ninh- provinsen sa Nguyen Duy Tung, styreleder i Hana Micron Companys fagforening, at selskapet gjennom forhandlinger og dialog, i tillegg til høyere overtidsbetaling enn fastsatt, også organiserte mange fritidsaktiviteter og «fagforeningsmåltider» i løpet av høytiden 30. april–1. mai for å vise takknemlighet til sine ansatte. Spesielt, avhengig av ansettelsestid, mottok ansatte også bonuser fra 500 000 til 2 millioner VND.

Hos Changshin Vietnam Company i Dong Nai -provinsen, som sysselsetter over 42 000 arbeidere, er mange av dagens velferdspolitikker et resultat av vedvarende forhandlinger mellom fagforeningen og selskapet. Styrelederen for grasrotfagforeningen, Dang Tuan Tu, uttalte: «Etter år med vedvarende innsamling av data og analyse av virkningen på helse og arbeidsproduktivitet, klarte fagforeningen i 2015 å overtale selskapet til å implementere en policy om å tilby frokoststøtte til arbeiderne. Hvert måltid koster 10 000 VND, hvor arbeiderne bidrar med 4000 VND og resten subsidieres av selskapet. Denne tilsynelatende lille politikken har bidratt til å ivareta arbeidernes helse, hjelpe dem med å komme presis til skiftene sine, stabilisere produksjonen og øke arbeidsproduktiviteten.»

Forbedring av institusjoner og støttepolitikk.

En av de mest fremtredende resultatene etter nesten to år med implementering av resolusjon 07/NQ-BCH fra Vietnams generelle arbeidsforbund om å ivareta arbeidernes liv, er den proaktive rollen fagforeningsorganisasjoner spiller i å bygge institusjoner og politikk for å gi direkte og langsiktig støtte til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Vietnams generelle arbeidsforbund har bidratt med meninger til nesten 50 lovutkast, resolusjoner, dekreter og rundskriv knyttet til arbeidernes legitime rettigheter og interesser. Samtidig har det spilt en nøkkelrolle som medlem av det nasjonale lønnsrådet i å foreslå justeringer av regionale minstelønninger, bidra til å forbedre inntekten og sikre en anstendig levestandard for arbeidere.

Besøke og oppmuntre arbeidere som har vært utsatt for arbeidsrelaterte ulykker.

I boligsektoren fortsetter programmet «Fagforeningsboliger» å utvides. Til dags dato har fagforeninger på alle nivåer støttet bygging og reparasjon av 4894 boliger, med et totalbudsjett på over 211,5 milliarder VND. Bare i løpet av kinesisk nyttår 2026 mottok ytterligere 237 boliger støtte til bygging og reparasjon. Samtidig akselereres også sosialboligprosjekter finansiert av fagforeninger. For tiden er 244 leiligheter i Dong Van II industripark 100 % bebodd; i 2025 ble 3 nye prosjekter med en skala på 1539 leiligheter startet; og i 2026 forventes det at 8 nye prosjekter med omtrent 5525 leiligheter vil bli startet...

Storstilte, direkte velferdsprogrammer har også blitt organisert, noe som har skapt omfattende innvirkning. I løpet av de siste to årene har det blitt organisert mer enn 27 000 Tet-gjenforeningsprogrammer, som tiltrekker seg nesten 5 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere, med en total utgift på over 1,924 milliarder VND. Programmet «Trade Union Tet Market - Spring 2026» alene betjente over 1,1 millioner direkte- og nettkunder. Programmene «Trade Union Flight», «Trade Union Train», «Trade Union Bus» og «Ticket of Compassion» har hjulpet mer enn 324 000 fagforeningsmedlemmer med å returnere hjem til Tet, med en total utgift på nesten 164 milliarder VND...

Spesielt modellen «Fagforeningsmåltid» er i ferd med å bli et nytt høydepunkt i velferdssystemet. På bare to år har fagforeninger på alle nivåer organisert 20 724 måltider for mer enn 5,5 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere, med en total kostnad på nesten 316,5 milliarder VND. I tillegg til å ivareta materiell velvære, har også helse-, kultur- og sportsprogrammer blitt utvidet.

Arbeidet med dialog og kollektive forhandlinger har også sett positive endringer og forbedret kvaliteten. Ved inngangen til 2026 hadde 84,9 % av dialogene i bedrifter velferdsgoder som oversteg lovkravene; 62,4 % av tariffavtalene hadde en vurdering på B eller høyere, noe som oversteg det fastsatte målet.

I perioden 2024–2025 signerte fagforeninger på alle nivåer mer enn 6000 nye tariffavtaler; nesten 5400 avtaler ble endret og supplert på en måte som er mer fordelaktig for arbeidstakerne. Dette er et viktig grunnlag for en stadig mer effektiv implementering av forskrifter om lønn, bonuser, måltidsgodtgjørelse, hvileperioder, yrkesopplæring og arbeidsmiljø.

Ifølge Thai Thu Xuong, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, er årets arbeidermåned første gang kvantitative mål er innført på grasrotnivå, med et mål om at 10 % av fagforeningsmedlemmene og arbeiderne i hver enhet og bedrift skal delta i å foreslå initiativer, hvorav minst 30 % av initiativene skal anvendes i praksis.

I den kommende perioden vil fagforeningen fortsette å forbedre retningslinjer og lover knyttet til arbeidskraft, lønn, forsikring, bolig, barnepass og kulturinstitusjoner; styrke dialog og forhandlinger; styrke sosiale ressurser for velferdsfond; og utvikle et digitalt økosystem for å tjene fagforeningsmedlemmer. «Velferdsprogrammer må bygges på en langsiktig og stabil måte med deltakelse fra mange parter. Velferd for arbeidere bør ikke bare være avhengig av fagforeningsressurser, men også kreve støtte fra bedrifter og samfunnet som helhet. Når arbeidsproduktiviteten økes, vil de genererte ressursene gå tilbake til å tjene arbeiderne selv», sa Thai Thu Xuong.

Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund: Fagforeninger på alle nivåer implementerer et omfattende utvalg av løsninger for å utvikle menneskelige ressurser, beskytte arbeidsplasser, fremme samarbeidsbevegelser for å forbedre produktiviteten, inspirere til initiativ og kreativitet, anvende vitenskap og teknologi og legge til rette for digital transformasjon. Arbeidstakere er i hjertet av bedriften og er den avgjørende faktoren for arbeidsproduktiviteten. Når produktiviteten økes, vil sosiale ressurser være mer rikelige for å bedre ta vare på arbeiderne.

Herr Akira Kikuchi, administrerende direktør i Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Fagforeningsformannen fungerer virkelig som en bro mellom ledelsen og de ansatte, og lytter alltid til og forstår presset arbeiderne står overfor for å finne løsninger som harmoniserer arbeidsforholdene.

Fru Pham Thi Bich Hai, president i fagforeningen i Toto Vietnam Company: Gjennom dialog og forhandlinger har mange velferdspolitikker for arbeidere blitt forbedret, fra å øke støtten til «fagforeningsmåltider», godtgjørelser for arbeid i varme omgivelser, til å legge til flere fridager og sikre at lønningene alltid er høyere enn den regionale minstelønnen, sammen med mange praktiske støttetiltak.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm