Opplæring av menneskelige ressurser i henhold til praktiske krav

I den nye konteksten er forbedring av arbeidsproduktiviteten og kvaliteten et presserende behov, noe som er avgjørende for Ho Chi Minh-byens suksess. Derfor spiller opplæring av menneskelige ressurser en svært viktig rolle for at byen skal kunne utvikle seg sterkt.

Opplæring av automatiseringspersonale ved Ho Chi Minh City High-Tech Park Training Center.

Ifølge eksperter er det vietnamesiske utdanningssystemet for tiden i en reformprosess for å møte arbeidsmarkedets behov. Det er imidlertid fortsatt mange begrensninger i kvaliteten på undervisning og fasiliteter, og opplæringskvaliteten ved noen universiteter og høyskoler har ikke møtt bedriftenes krav om å omstille seg for å møte utviklingen i henhold til markedets behov.

Høykvalifisert arbeidskraft er fortsatt mangelvare.

Ho Chi Minh-byen har promotert yrkesfaglige utdanningsprogrammer ved universiteter og høyskoler. Området fokuserer spesielt på opplæring av menneskelige ressurser innen høyteknologi, digitalisering, helsevesen og finansielle tjenester, som er byens spydspissindustrier.

I tillegg har internasjonale opplærings- og samarbeidsprogrammer med bedrifter hjulpet studentene med å forbedre sine faglige kvalifikasjoner, praktiske ferdigheter og internasjonale integrasjonsevner.

Metodisk investering i opplæring har skapt menneskelige ressurser for å møte byens sosioøkonomiske utviklingsbehov i sammenheng med globalisering og sterk digital transformasjon.

Resultatene fra den årlige periodiske undersøkelsen til Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-byen (før fusjonen) viser at etterspørselen etter menneskelige ressurser med universitetsgrader eller høyere og høyskolegrader har en tendens til å øke over tid i perioden 2020–2024, med et gjennomsnittlig årlig behov på rundt 111 820 jobber, som står for 41,45 % av den totale årlige etterspørselen etter menneskelige ressurser, med en gjennomsnittlig vekstrate på 9,59 %/år.

Bedrifter i Ho Chi Minh-byen er «tørste» etter høykvalifisert arbeidskraft til fremvoksende industrier (bedrifter stiller ut roboter til produksjonslinjer).

Av dette utgjør den gjennomsnittlige årlige etterspørselen etter menneskelige ressurser på universitetsnivå eller høyere 21,16 %, og høyskolenivå står for 20,29 %. Disse to gruppene av kvalifikasjoner fokuserer ofte på følgende bransjer og yrker: informasjonsteknologi; utdanning og opplæring; regnskap, revisjon; HR; toppledelse; finans, kreditt, bank, forsikring; arkitektur, byggteknikk; kapitalforvaltning og eiendom; kommersiell virksomhet...

Mange utdannede arbeidere har imidlertid, til tross for at de har grader, praktiske ferdigheter og myke ferdigheter, spesielt fremmedspråk og evnen til å anvende informasjonsteknologi i arbeidet sitt, men det er fortsatt ikke nok til å møte bedriftenes behov. Mange bedrifter mener at høykvalitets menneskelige ressurser i Ho Chi Minh-byen bare dekker en del av etterspørselen, og ikke oppfyller internasjonale standarder, spesielt innen forskning, utvikling og innovasjon.

Selv om det finnes mange opplæringsprogrammer av høy kvalitet, er antallet nyutdannede fortsatt ikke nok til å dekke bedriftenes behov, spesielt innen høyteknologiske felt.

Opplæring i henhold til forretningsbehov

Vietnam generelt og Ho Chi Minh-byen spesielt står overfor mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser innen mange felt som informasjonsteknologi, elektronikk, halvledere, helsevesen, ingeniørfag, produksjon, mekanikk osv.

Vietnam generelt og Ho Chi Minh-byen spesielt står overfor mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser innen mange felt som informasjonsteknologi, elektronikk, halvledere, helsevesen, ingeniørfag, produksjon, mekanikk osv.

Herr Nguyen Van Lam, tidligere visedirektør for departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen (nå departementet for innenrikssaker i Ho Chi Minh-byen), sa: Trenden med å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i byen er sterk for å møte behovene til sosioøkonomisk utvikling i sammenheng med internasjonal integrasjon og den industrielle revolusjonen 4.0.

Byen spiller ikke bare rollen som et økonomisk lokomotiv, men tiltrekker seg og utdanner også høykvalifiserte menneskelige ressurser. For å møte den nye trenden har byen implementert mange retningslinjer og opplæringsprogrammer for å forbedre ferdighetene og kvalifikasjonene til arbeidsstyrken, spesielt innen høyteknologi, digitalisering, helsevesen, finans og logistikk.

Universiteter og yrkesopplæringsinstitusjoner innoverer i økende grad undervisningsmetoder, med fokus på praktisk opplæring, utvikling av myke ferdigheter og fremmedspråkferdigheter for studenter. Samtidig fremmes også samarbeid med innenlandske og utenlandske bedrifter for å skape forutsetninger for at elever får tilgang til teknologi, ferdigheter og internasjonale arbeidsmiljøer.

Trenden med digital transformasjon driver etterspørselen etter menneskelige ressurser som er i stand til å jobbe innen kunstig intelligens, stordata, smarte forsyningskjeder og fornybar energi. Byen oppmuntrer også til utvikling av oppstartsbedrifter og innovasjon, og skaper et økosystem som støtter unge bedrifter og gründere.

Opplæring av høykvalifiserte menneskelige ressurser ved Ho Chi Minh City High-Tech Park Training Center.

Eksperter sier at Ho Chi Minh-byen fortsatt står overfor mange utfordringer etter fusjonen, som forskjellen i opplæringskvalitet mellom anlegg og mangel på arbeidskraft i noen viktige bransjer.

For å overvinne denne situasjonen sier eksperter at i tillegg til at Ho Chi Minh-byen godkjenner hovedplanen for opplæring av menneskelige ressurser på internasjonalt nivå, må lokalsamfunnet ha opplæringspolitikk, koblinger mellom skoler og bedrifter, tiltrekke seg utenlandske eksperter og skape forutsetninger for omfattende utvikling av menneskelige ressurser.

Totalt sett er trenden innen utvikling av menneskelige ressurser i byen på rett spor med betydelig fremgang, men det krever en samlet innsats fra mange kanter. Fokus på investeringer i utdanning, opplæring og kompetanseheving vil være nøkkelen til at byen skal opprettholde sin posisjon som landets kunnskapsbaserte økonomiske sentrum i fremtiden.

CAO TAN

Kilde: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html