Foreslå 100 KPI-punkter for å evaluere arbeidet til kadrer og embetsmenn

Innenriksdepartementet ber om kommentarer til et utkast til dekret om vurdering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn. I følge forslaget vil det være grupper av kriterier knyttet til KPI-poengsummer for å bestemme arbeidseffektivitet.

Innenriksdepartementet foreslo tre grupper av kriterier for å evaluere embetsmenn, med en total poengsum på 100 (illustrasjonsfoto)

Mer spesifikt har gruppe 1 30 poeng som brukes til å måle politiske kvaliteter, etikk, livsstil og disiplinfølelse. Spesifikke indikatorer inkluderer: ingen underslag eller korrupsjon; intern solidaritet; implementering av offentlig tjenestekultur; ærlig deklarasjon av eiendeler og inntekter; overholdelse av etatens oppdrag og forskrifter.

Poengsummene i denne gruppen gjenspeiler stillingsinnehaverens integritet og serviceinnstilling. Gruppe 2 har 30 poeng for å evaluere faglig kompetanse og ansvar i utførelsen av oppgaver. Denne gruppen krever at embetsmenn har inngående kunnskap, regelmessig oppdaterer ny kunnskap, jobber selvstendig, anvender teknologi og proaktivt foreslår initiativer innenfor kompetanseområdet.

Gruppe 3 har 40 poeng som sikter mot innovasjonsevne og pionerånd. Følgelig må embetsmenn ha banebrytende produkter og løsninger; være klare til å ta på seg vanskelige og kompliserte oppgaver; være ansvarlige for resultatene; proaktivt ta beslutninger innenfor sin myndighet og være en pioner i å utføre nye oppgaver. Denne gruppen har som mål å oppmuntre til tankegangen om å våge å tenke og våge å gjøre.

DO TRUNG

Kilde: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html