Workshopen ble organisert for å konkretisere ånden i resolusjon nr. 45-NQ/TW om å fremme intellektuelles rolle og resolusjon nr. 57-NQ/TW fra politbyrået om gjennombrudd i utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.
Kamerat Ngo Dong Hai, nestleder for den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering, var til stede og holdt en tale der han skisserte innholdet i workshopen. Representanter fra Ho Chi Minhs nasjonale politiske akademi, det regionale politiske akademiet II, samt eksperter og forskere fra Vietnam og utlandet var også til stede.
For å veilede workshopens innhold foreslo nestleder for den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering, Ngo Dong Hai, at delegatene fokuserer på å diskutere og avklare fem nøkkelområder. For det første, avklare det teoretiske og praktiske grunnlaget for talentvisumpolitikk i den nye konteksten. For det andre, gjennomføre en vitenskapelig og omfattende studie av erfaringene til banebrytende land som Singapore (med sitt RIE-program), Kina, Sør-Korea og India for å trekke lærdommer om politikkutforming, implementering og utvikling av et talentøkosystem, finne en overlegen, åpen og passende talentvisummodell for Vietnams institusjonelle egenskaper. For det tredje, foreslå en politikkmodell som er egnet for Vietnam, som går fra en "tiltrekkende" tankegang til en "global talentkonkurranse"-tankegang, utforme en åpen og konkurransedyktig talentvisummekanisme og utvikle en omfattende politikkpakke (som dekker visum, bosted, inntekt og bomiljø). For det fjerde, foreslå banebrytende løsninger, inkludert å bygge et innovasjonsøkosystem som "innovasjonsklynger" og "talentbyer" knyttet til store universitetssentre; for det femte, å tiltrekke talenter fra utlandet må gå hånd i hånd med å pleie og utvikle innenlandske talenter.
«Jeg foreslår at delegatene gjennomfører en grundig analyse av: perfeksjonering av institusjoner for å skape gjennombrudd i strategien for å utdanne forskningstalenter helt fra universitetsnivå. En spesiell mekanisme for å støtte store utdanningssentre som Vietnam National University Ho Chi Minh City for å spille en sentral rolle i å bygge et nasjonalt talentøkosystem. Spesielt er det behov for en strategi for å utvikle menneskelige ressurser i offentlig tjeneste, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet som er egnet for moderne lokale forvaltningsmodeller og etniske minoritets- og fjellområder, for å oppnå bærekraftig utvikling», understreket nestlederen for den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering.
Professor Nguyen Thi Thanh Mai, direktør ved Vietnam National University Ho Chi Minh City, understreket følgende i en presentasjon om utviklingen av høyteknologiske menneskelige ressurser: «Talentvisumet bør ikke bare sees på som en enkel innvandringspolitikk. Det bør sees på som et strategisk verktøy i den nasjonale konkurransen om talenter, og som en «inngangsport» for å hjelpe Vietnam med å få kontakt med den globale kunnskapsstrømmen. I sammenheng med sterk digital transformasjon og teknologisk konkurranse vil kvaliteten på menneskelige ressurser avgjøre nasjonens konkurranseevne og utviklingshastighet. Derfor bør investering i utdanning, vitenskapelig forskning og innovasjon anses som en topprioritet.»
Ifølge direktøren ved Vietnam National University Ho Chi Minh City viser erfaring fra mange land at for å tiltrekke seg internasjonale eksperter og forskere, er det i tillegg til insentivpolitikk nødvendig å bygge et omfattende innovasjonsøkosystem. Dette økosystemet inkluderer et åpent akademisk miljø, moderne forskningsfasiliteter, muligheter for internasjonalt samarbeid og en passende livskvalitet for ansatte og deres familier.
Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen (VNU-HCM) foreslår behovet for spesifikke mekanismer for å tiltrekke og beholde talenter innen høyteknologiske felt som AI, halvledere, stordata og automatisering. Samtidig anses et tett samarbeid mellom myndigheter, høyere utdanningsinstitusjoner og bedrifter som avgjørende for å utdanne menneskelige ressurser for å møte nye utviklingsbehov.
Basert på praktisk erfaring delte Dr. Cheong Wei Yang, visekansler ved Singapore Management University, at Singapore i perioden 2026–2030 vil investere 37 milliarder amerikanske dollar i å tiltrekke seg talenter, utvikle vitenskap og teknologi, og digital transformasjon. I tillegg til å investere i oppstartsprosjekter, tiltrekker Singapore også forskere tilbake til landet, og rekrutterer dyktige forskere fra bedrifter til å samarbeide med universiteter og forskningsinstitutter.
Eksperter og forskere presenterte artikler som diskuterte hvordan Vietnam åpner seg for global kunnskap; hvordan Vietnam skaper et miljø for innenlandske og utenlandske talenter til å bidra; hvordan staten, skolene og bedriftene samarbeider for å skape nye utviklingsmuligheter; og hvordan vi forbereder grunnlaget for menneskelige ressurser for et raskt utviklende, bærekraftig, selvstendig og mektig Vietnam.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Bilde] Behagelig vær hjelper elevene med å gå opp til opptaksprøven i 10. klasse med selvtillit.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/29/1780034401612_ngay-1-thi-lop-10-minh-duy-8-5009-jpg.webp)
![[Foto] Ba Lang An fyr – «havets øye» midt i «steinmuseet» i Quang Ngai-provinsen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/29/1780038698840_anh-man-hinh-2026-05-29-luc-14-10-42.png)
Kommentar (0)