Forslag om å belønne personer som anbefaler talentfulle personer.

Representant Le Thanh Van foreslo å belønne personer som rekrutterer og anbefaler talentfulle mennesker, og å disiplinere de som misbruker sin makt til å utnevne bekjente og slektninger til stillinger.

I følge utkastet til revidert lov om hovedstaden som ble presentert på den spesialiserte delegatkonferansen morgenen 26. mars, har etater og enheter i Hanoi lov til å signere kontrakter eller tildele leder- og driftsstillinger til talentfulle individer.

Talentfulle individer defineres som de som har enestående moralsk karakter, kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring med å jobbe nasjonalt eller internasjonalt, og som har gitt betydelige bidrag, prestasjoner, fortjenester eller spesielle tjenester til utviklingen av et bestemt felt eller en bestemt bransje. Retningslinjer og forskrifter angående talentfulle individer styres av Hanoi bys folkeråd.

Le Thanh Van, medlem av den stående komiteen for finans og budsjett, uttalte at dette er en viktig politikk som krever klare og spesifikke regler, spesielt når det gjelder kriterier for rekruttering, anbefaling og egenanbefaling. Utkastet må også tydelig definere planen for å tildele jobber til talentfulle individer, sikre at deres styrker og svakheter samsvarer, gi dem muligheter for avansement, og at deres oppfinnelser og innovasjoner respekteres og implementeres.

«Vi bør ikke tiltrekke oss talentfulle folk og deretter sette dem i administrative stillinger; det er bortkastet arbeid. Det er meningsløst at talentfulle folk jobber under inkompetente og uetiske personer», sa Vân, og foreslo at byråene bør supplere retningslinjer for inntektsskatt, lønn, bonuser, helsevesen, utdanning og bolig for talentfulle personer. Dette er en svært viktig sak, ettersom mange talentfulle folk som kom for å jobbe for Hanoi tidligere, måtte slutte fordi inntekten deres ikke var garantert.

Fast medlem av finans- og budsjettkomiteen Le Thanh Van. Foto: Pham Thang

Representant Hoang Van Cuong (viserektor ved National Economics University) foreslo å øke inntekten til tjenestemenn og embetsmenn slik at den samsvarer med forholdet mellom tjenestemenn og hovedstadens befolkning. Utkastet bør fastsette at Hanoi har lov til å bruke det totale lønnsfondet basert på gjennomsnittlig bemanningsnivå i hele landet og bruke differansen som tilleggsinntekt.

På denne måten argumenterer Cuong for at Hanoi ikke vil øke antallet ansatte eller lønnsbudsjettet, men fortsatt vil betale arbeiderne mer, noe som skaper reelle insentiver sammenlignet med lønnsreformer, spesielt i politikk som prioriterer og støtter høyt kvalifiserte individer.

Ved utgangen av 2023 innhentet innenriksdepartementet offentlig mening om et utkast til dekret om retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle personer i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter. Gruppene som prioriteres for talentrekruttering inkluderer kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i offentlig sektor; vietnamesiske statsborgere i privat sektor; unge forskere; og studenter som uteksamineres med utmerkede eller fremragende karakterer både innenlands og internasjonalt.

Talentfulle individer må ha høy moralsk karakter og en eksemplarisk livsstil; et ønske om å bidra og tjene landet; fremragende ferdigheter og kreative evner; og eksepsjonelle prestasjoner, produkter, prestasjoner, meritter eller bidrag som fremmer industrien eller lokalsamfunnet. For fremragende kandidater og talentfulle unge forskere foreslår Innenriksdepartementet rekruttering gjennom en utvelgelsesprosess.

De vil bli tildelt støtteteam for å utføre det nødvendige arbeidet; de vil få utstyr og finansiering til å utføre oppgavene sine; og de vil delta i intensive opplæringskurs både nasjonalt og internasjonalt for å bli ledende eksperter og forskere på sine felt. Månedlig vil talentfulle individer motta et insentiv tilsvarende 100 % av sin nåværende lønn; og kan motta tidlige lønnsøkninger eller forfremmelser til høyere tjenestemannsstillinger hvis de oppnår usedvanlig fremragende resultater.

Ved oppnådd pensjonsalder, dersom de er friske nok, frivillig ønsker å fortsette å jobbe, og arbeidsgiveren har et behov, kan de bli vurdert for en forlengelse av tjenesten i inntil 5 år, samtidig som de beholder sin nåværende stilling.

Lovutkastet om hovedstaden (endret) forventes å bli vedtatt av nasjonalforsamlingen i mai-sesjonen.

Son Ha

Kildekobling: https://vnexpress.net/de-xuat-khen-thuong-ca-nhan-tien-cu-nguoi-tai-4726734.html