Forslag om å pilotere en «spesialsone for utvikling av menneskelige ressurser»

Om morgenen den 22. april arrangerte innenriksdepartementet en konferanse i Ho Chi Minh-byen med tittelen «Løsninger for å forbedre arbeidsproduktiviteten knyttet til utviklingen av et synkronisert, moderne og effektivt arbeidsmarked i den nye æraen».

Báo Tin Tức•22/04/2026

Bildetekst — Herr Vu Trong Binh, direktør for Sysselsettingsdepartementet ( innenriksdepartementet ), holdt en tale på konferansen.

I en tale på konferansen understreket Vu Trong Binh, direktør for sysselsettingsdepartementet (innenriksdepartementet), at forbedring av arbeidsproduktiviteten er en nøkkelfaktor for å fremme bærekraftig økonomisk vekst, styrke nasjonal konkurranseevne og forbedre arbeidstakernes liv. Realiteten viser imidlertid at mange lokaliteter fokuserer på investeringsplanlegging, men ikke har viet nok oppmerksomhet til planlegging av utvikling av menneskelige ressurser, noe som fører til mangel på arbeidskraft når økonomien utvikler seg. Derfor må investeringsplanlegging knyttes til utvikling av menneskelige ressurser fra starten av.

Ifølge Binh investerer utenlandske direkteinvesteringer og økonomiske grupper tungt i industrisoner, men ansetter hovedsakelig arbeidere i stillinger med lav produktivitet og merverdi for å dra nytte av billige lønnskostnader. Dette har ført til at kvaliteten på den innenlandske arbeidsstyrken og arbeidsproduktiviteten ikke har forbedret seg vesentlig. Derfor er det behov for banebrytende løsninger for å tiltrekke og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser som er i stand til å konkurrere internasjonalt.

Basert på denne realiteten foreslo Arbeidsdepartementet flere grupper av løsninger, inkludert å pilotere en "spesialsone for utvikling av menneskelige ressurser" med svært fortrinnsrettslige mekanismer, tilsvarende en åpen økonomisk sone eller et finanssenter. Målet er å tiltrekke multinasjonale selskaper, universiteter og anerkjente yrkesopplæringsinstitusjoner fra hele verden til å etablere hovedkvarter og opplæringssentre i Vietnam. Dette vil skape et internasjonalt standardisert opplæringsøkosystem, som danner grunnlaget for å utvikle en arbeidsstyrke av eksperter og høyt kvalifiserte arbeidere.

For å håndtere den krympende arbeidsstyrken på grunn av befolkningsalderen, foreslo også Arbeidsdepartementet å reformere yrkesopplæringen for å tilpasse seg den fjerde industrielle revolusjonen. Dette inkluderer å fremme karriereveiledning og forkorte opplæringstiden gjennom effektiv implementering av modeller for yrkesopplæring etter videregående. Det er verdt å merke seg at Arbeidsdepartementet også foreslo å utvikle et sett med indikatorer for "høykvalitetsarbeidsplasser" med kriterier som produktivitet, lønn, fordeler, opplæring og ferdigheter for å skape insentiver og insentiver for bedrifter, samtidig som det fungerer som et mål for å evaluere effektiviteten av utvikling av menneskelige ressurser på lokalt nivå.

På konferansen uttalte Nguyen Thi Quyen, visedirektør i Arbeidsdepartementet, at Vietnams arbeidsproduktivitet har blitt bedre, men fortsatt er lav. Selv om arbeidsstrukturen har endret seg positivt, har ikke dette skiftet blitt ledsaget av en tilsvarende økning i produktiviteten. Kvaliteten på menneskelige ressurser er fortsatt begrenset, det mangler faglærte og høyt kvalifiserte arbeidere, og andelen ufaglært arbeidskraft er fortsatt stor og endrer seg sakte.

Derfra foreslo fru Quyen opprettelsen av et nasjonalt fond for å støtte nye arbeidsplasser, med fokus på sektorer med høy verdiskaping som grønne jobber, halvlederindustri og høyteknologi, samtidig som det støtter opplæring av arbeidstakere til å delta i høyt kvalifiserte jobbsegmenter. I tillegg bør planlegging av industriparker knyttes til byutvikling og sosial infrastruktur for å sikre levekår for arbeidere og bidra til økt produktivitet.

Fra et opplæringsperspektiv foreslo Nguyen Thanh Trong, viserektor ved Eastern International University, at prosjektet burde fokusere på arbeidere som gjennomgår karriereendringer, spesielt de fra landbrukssektoren og små og mellomstore bedrifter. Han foreslo også å bruke skatteinsentiver på opplæringskostnader for bedrifter og reformere budsjettfordelingsmekanismen for å møte studentenes faktiske behov.

«Vi må bygge en konkurransedyktig mekanisme innen opplæring, der arbeidstakere har rett til å velge anerkjente opplæringsinstitusjoner, mens staten spiller en tilretteleggende og direkte støttende rolle. Å plassere arbeidstakere i sentrum vil bidra til å optimalisere ressursene og forbedre opplæringseffektiviteten», understreket Trong.

Med samme synspunkt foreslo Tran Anh Tuan, nestleder i Ho Chi Minh-byens yrkesfaglige utdanningsforening, fem viktige løsningsgrupper: Forbedring av kvaliteten på yrkesfaglig opplæring knyttet til produktivitet; utvikling av et økosystem som forbinder yrkesutdanning - bedrifter - arbeidsmarkedet; modernisering av arbeidsmarkedet på en digital dataplattform; fremme av omskolering, kompetanseheving og livslang læring; og utvikling av et sett med produktivitetsmålingsindikatorer knyttet til bransjespesifikke ferdigheter, inkludert både yrkesfaglige og digitale ferdigheter.

På konferansen var delegatene enstemmig enige om at forbedring av arbeidsproduktiviteten ikke bare er et presserende behov, men også en langsiktig strategi for økonomien. Pilotprogrammet med «Spesialsoner for utvikling av menneskelige ressurser», sammen med synkroniserte løsninger angående opplæring, politikk og arbeidsmarkedet, forventes å skape et gjennombrudd i utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet for å møte kravene i den nye utviklingsfasen...

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm