Hvordan vil vilkårene og beregningen av pensjoner endre seg fra 1. juli?

Fra 1. juli 2025 trer den endrede sosialtrygdloven av 2024 i kraft, som medfører mange endringer i vilkårene og metodene for beregning av pensjonsytelser.

Den endrede sosialtrygdloven av 2024 trer offisielt i kraft fra 1. juli 2025, og medfører en rekke viktige endringer i beregningen av pensjoner, spesielt for arbeidstakere med korte perioder med deltakelse i sosialtrygden.

Krav til pensjonsrettigheter (før og etter den nye loven)

Arbeidstakere har rett til pensjon når de oppfyller to grunnleggende betingelser: å nå pensjonsalder og å betale inn til sosialtrygden i et minimum antall år.

Når det gjelder pensjonsalder, både før og etter at sosialtrygdloven av 2024 trådte i kraft, forble denne forskriften uendret i henhold til arbeidsloven av 2019.

Fra og med 2021 vil pensjonsalderen under normale arbeidsforhold være 60 år og 3 måneder (menn) og 55 år og 4 måneder (kvinner), deretter øke med 3 måneder (menn) og 4 måneder (kvinner) hvert år. Med andre ord øker pensjonsalderen gradvis i henhold til en veikart til 62 år for menn (i 2028) og 60 år for kvinner (i 2035).

Arbeidstakere som utfører anstrengende eller farlig arbeid, eller de med redusert arbeidsevne, kan være berettiget til tidligere pensjonering, men vil vanligvis få pensjonen redusert med 2 % for hvert år med tidlig pensjonering.

Når det gjelder minimum antall år med trygdeinnbetalinger, krevde betingelsen for å motta obligatorisk pensjon før trygdeloven av 2024 at ansatte hadde minst 20 år med trygdeinnbetalinger for menn og 15 år for kvinner.

Fra 1. juli 2025 vil nye forskrifter tillate både menn og kvinner å motta pensjon med minimum 15 års trygdeinnbetalinger. Denne forskriften tar sikte på å gi de som har meldt seg inn i trygdesystemet sent eller intermittent en mulighet til å samle opp nok tid til å motta pensjon, i stedet for å måtte ta ut trygdeinnbetalingene sine som et engangsbeløp på grunn av den lange 20-årsgrensen. Det bør bemerkes at separate forskrifter gjelder for pensjonering på grunn av redusert arbeidsevne.

Sosialforsikringsloven av 2024, som trådte i kraft 1. juli 2025, medfører mange endringer i pensjonssystemet (FOTO: Ho Chi Minh-byens sosialforsikring).

For å være kvalifisert for pensjon , må arbeidstakere kontinuerlig bidra til obligatorisk eller frivillig sosialtrygd frem til de når pensjonsalder, eller de kan beholde innskuddsperioden.

Etter pensjonering har arbeidstakere rett til tilleggsytelser, som helseforsikring dekket av sosialtrygdfondet eller statsbudsjettet.

Hvis en ansatt går av med pensjon før pensjonsalderen eller før de har fullført det nødvendige antallet år med innbetalinger, kan de ha rett til en månedlig godtgjørelse (hvis de oppfyller de nye kvalifikasjonskriteriene i henhold til sosialtrygdloven av 2024).

Formler for beregning av pensjonsprosent og pensjonsbeløp før og etter 1. juli 2025.

Det månedlige pensjonsbeløpet beregnes ved å multiplisere pensjonsraten (%) med den gjennomsnittlige månedslønnen som brukes til trygdeinnskudd (justert for inflasjon).

Mer spesifikt avhenger prosentandelen av pensjonsrettigheter før 1. juli 2025, i henhold til sosialtrygdloven av 2014, av antall år med innbetalinger og varierer mellom menn og kvinner.

Mer spesifikt mottar kvinnelige arbeidstakere med 15 års trygdeinnbetalinger 45 % av gjennomsnittslønnen som brukes til trygdeinnbetalinger; hvert ekstra år med innbetaling legger til 2 %; den maksimale satsen er 75 %, som tilsvarer 30 års innbetalinger.

For mannlige arbeidstakere gir 20 år med trygdeinnbetalinger dem rett til 45 %; hvert ekstra år med innbetaling legger til 2 %, opptil maksimalt 75 % som tilsvarer 35 år med innbetalinger.

Hvis du går av med tidlig pensjon før den fastsatte alderen, vil pensjonen din bli redusert med 2 % for hvert år med tidlig pensjonering.

Etter 1. juli 2025 vil prosentandelen av pensjonsytelser forbli den samme for kvinner og justeres for menn i gruppen med mindre enn 20 års tjenestetid. Mer spesifikt:

Kvinnelige arbeidstakere: Ingen endring i beregningsmetoden. Innbetaling i 15 år gir 45 %, med ytterligere 2 % for hvert år, begrenset til 75 % (30 år).

Mannlige arbeidstakere: Hvis de har bidratt til trygdeytelsen i 15 år til mindre enn 20 år, mottar de 40 % ved 15 års alder, og deretter ytterligere 1 % hvert år (fordi de bare mottar 45 % etter 20 år). I 20 år eller mer forblir beregningen den samme: 45 % ved 20 år, med ytterligere 2 % hvert år, opptil maksimalt 75 % etter 35 år.

Med andre ord vil menn med 15 års trygdeinnbetaling kun motta 40 % (i stedet for å ikke være berettiget til pensjon som før), 41 % etter 16 år, opptil 45 %, og deretter ytterligere 2 % per år etter 20 år.

Dette er en ny funksjon som har som mål å støtte menn som har bidratt i mindre enn 20 år i å fortsatt motta pensjon (tidligere mottok ikke menn med mindre enn 20 års bidrag pensjon).

Når det gjelder den gjennomsnittlige månedslønnen som brukes til å beregne trygdeavgifter, er dette grunnlaget for å fastsette pensjoner, og det er forskjeller mellom offentlig og privat sektor.

Ifølge avisen Thanh Nien

Kilde: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Kilde: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html