Bedrifter stabiliserer arbeidsstyrken etter Tet.

Umiddelbart etter kinesisk nyttår, Hestens år 2026, blomstret produksjon, forretningsaktiviteter og arbeidsforhold i provinsen, med over 95 % av arbeiderne tilbake på jobb og ingen massejobbhopping. Dette er et resultat av grundig forberedelse fra bedrifter, sammen med aktiv involvering av funksjonelle etater og fagforeninger. Dette har bidratt til å stabilisere produksjonen og bygge tillit blant arbeiderne helt fra begynnelsen av det nye året.

Arbeidstakerne føler seg trygge på å komme tilbake på jobb.

For tiden er arbeidsmiljøet hos Thong Nhat Swimwear Garment Co., Ltd. (Suoi Dau industripark, Cam Lam kommune) travelt igjen. Arbeiderne er raskt tilbake i produksjonen for det nye året. Fru Nguyen Thi Kim Ngan, en ansatt i selskapet, delte: «Under Tet (månårets nyttår) ga selskapet i tillegg til bonuser også gaver til ansatte. På den første arbeidsdagen etter nyttår kom selskapets ledere til arbeidsplassen for å ønske oss et godt nytt år, gi oss lykkepenger og oppmuntre hver ansatt. Dette hjelper oss å føle oss trygge, avslappede og klare til å fullføre bestillinger så snart vi kommer tilbake på jobb.»

Atmosfæren på arbeidsplassen hos Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. i begynnelsen av året.

I tillegg til å sikre rettferdig lønn og bonuser, fokuserer Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. også på å forbedre arbeidsmiljøet. Ventilasjons- og belysningssystemene har blitt oppgradert; pauseområdene er romslige og rene. Ifølge Ho Thi Phuong Dai, selskapets personalsjef, nådde andelen arbeidere som returnerte til jobb nesten 100 %. Dette er et positivt tegn som viser de ansattes engasjement for selskapet. Dette resultatet ble oppnådd takket være selskapets proaktive planlegging for å gi gjennomtenkt og rettidig Tet-støtte til sine arbeidere; og for å organisere besøk og gaveutdeling til arbeidere i vanskelige omstendigheter og de som bor langt hjemmefra og ikke kunne komme tilbake til Tet. Å opprettholde en stabil arbeidsstyrke fra begynnelsen av året sikret produksjonsfremgang.

Hos Nha Trang Textile and Garment Joint Stock Company (Bac Nha Trang Ward) har arbeiderne returnert til jobb med entusiasme og høy konsentrasjon. De travle lydene fra veve- og symaskiner bidrar til den pulserende rytmen i de tidlige vårdagene, og lover et lovende produksjonsår. Selskapets styre besøkte personlig verkstedene for å spørre om, oppmuntre og ønske 1200 arbeidere et godt nytt år, og ga hver arbeider 500 000 VND i nyttårsgave. Fru Le Thi Nguyet, en ansatt i selskapet, sa glad: «De siste årene har selskapet vist stor omsorg og oppmerksomhet, skapt arbeidsplasser, gitt stabil inntekt og sikret velferdsgoder for arbeiderne. I tillegg til bonuser for det gregorianske og kinesiske nyttåret, tilbyr selskapet også nødvendige varer som nyttårsgaver til arbeiderne. Denne omsorgen hjelper oss å føle oss trygge og engasjerte, slik at alle returnerte til jobb etter ferien.»

Hos Innoflow NT Co., Ltd. (Du Long industripark, Thuan Bac kommune) returnerte over 5300 arbeidere til jobb umiddelbart etter Tet-ferien, noe som nådde nesten 100 %. Dette tallet viser stabiliteten i arbeidsstyrken og de ansattes tillit til selskapet. En representant for selskapet uttalte at før Tet betalte selskapet fullt ut lønn, bonuser og goder til sine ansatte, og ga også ekstra støtte til arbeidere i vanskelige omstendigheter. Etter Tet fortsetter selskapet å opprettholde retningslinjer for å ivareta de ansattes velvære, forbedre arbeidsmiljøet og organisere aktiviteter for å øke moralen og sikre langsiktig forpliktelse. Med en stabil arbeidsstyrke og entusiastisk arbeidsmoral fra begynnelsen av året, har Innoflow NT Co., Ltd. som mål å øke produksjonen, utvide markedet og forbedre de ansattes inntekter i 2026.

Bildet av arbeidsforholdene er positivt helt fra begynnelsen av året.

Ifølge Nguyen Thanh Son, visedirektør i innenriksdepartementet, returnerte mer enn 95 % av arbeiderne i provinsen til jobb etter kinesisk nyttår 2026. Andelen arbeidere som byttet jobb var ikke høy fordi bedriftene proaktivt hadde implementert retningslinjer for å tiltrekke og beholde ansatte før Tet-ferien. De fleste bedriftene forberedte godt planlagte lønns- og Tet-bonuser og andre velferdsgoder fra slutten av 2025, i samsvar med forpliktelser og lovbestemmelser. Undersøkelser viser at den gjennomsnittlige Tet-bonusen for bedrifter i provinsen nådde 9,4 millioner VND per person, en økning sammenlignet med året før. Mange stabile bedrifter kunngjorde sine Tet-bonusplaner, lønnsutbetalinger for 13. måned, reisegodtgjørelser, lunsjgodtgjørelser og andre fordeler for ansatte før ferien. Dette beroliget ikke bare arbeiderne under Tet, men motiverte dem også til å komme tilbake til jobb tidlig og fullt etter ferien. Til dags dato har ingen bedrifter i provinsen opplevd brudd på HMS-forskriftene, arbeidskonflikter, streiker eller arbeidsstans.

I tillegg til bedriftenes innsats har fagforeninger på alle nivåer spilt en svært aktiv rolle i å ivareta livene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere før, under og etter Tet (månårets nyttår). Programmet «Tet-gjenforening – vårens takknemlighet til festen 2026» og fagforeningens Tet-marked, som ble organisert på mange steder, ga praktiske gaver og støtte til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i vanskelige omstendigheter. Spesielt fra økonomiske og sosiale ressurser ga fagforeninger på alle nivåer over 61,2 milliarder VND i støtte, noe som hjalp fagforeningsmedlemmer og arbeidere med bedre betingelser for å feire Tet. Disse tiltakene har bidratt til å styrke forholdet mellom fagforeningsmedlemmer og bedrifter, noe som gjør at arbeidere føler seg verdsatt og mer knyttet til arbeidsplassene sine.

Man kan si at den synkroniserte koordineringen mellom bedrifter og fagforeninger har skapt et positivt bilde av arbeidsforholdene helt fra begynnelsen av året. Dette er et bevis på at stabile arbeidsforhold, tillit blant de ansatte og bedrifter som proaktivt tar vare på velferd og ytelser virkelig er «nøkkelen» til å beholde en stabil arbeidsstyrke etter Tet-høytiden.

VAN GIANG

Kilde: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/