Innovasjon i arbeidet med medarbeidervurdering

Kaderevaluering er et viktig grunnlag for partikomiteer for å velge, organisere og bruke kadrer riktig, nøyaktig og effektivt. I perioden 2020–2025 fokuserer Cao Bang provinsielle partikomité på å innovere kaderevalueringsarbeidet, og bidra til å fremme kadrenes kapasitet til å implementere de fastsatte målene og oppgavene.

Tjenestemenn i provinsen Cao Bang dro til grasrota for å diskutere med lokalbefolkningen måter å bringe tradisjonelle produkter til innenlandske og utenlandske markeder.

Følg nøye med på arbeidseffektiviteten

For å implementere sentralreglene må evalueringen av kadrer nøye følge effektiviteten av arbeidet deres. Helt fra begynnelsen av perioden utstedte Cao Bang provinsielle partikomité forskrift nr. 512-QD/TU, datert 1. desember 2021, om kriteriene for evaluering av kadrer under ledelse av den provinsielle partikomiteens stående komité, med fokus på å gjennomgå og overvinne begrensninger i utførelsen av tildelte oppgaver. For å fremme den eksemplariske rollen, basert på forslagene om en grundig gjennomgang av en rekke aspekter ved politbyråets arbeid, gjennomgikk og vurderte Cao Bang provinsielle partikomités stående komité seriøst det spesifikke ansvaret til de kollektive og individuelle kameratene i den stående komiteen i å lede og styre implementeringen av tildelte politiske oppgaver. Derfra skal de raskt utvikle planer, løsninger, lede, styre og organisere implementeringen for å overvinne manglene og begrensningene som har blitt påpekt.

Den provinsielle partiets stående komité foreslo direkte selvkritikk for kollektiver og enkeltpersoner under deres ledelse. Kollektiver og enkeltpersoner i lederskap og administrasjon ble foreslått å seriøst gjennomgå, proaktivt utvikle planer, foreslå løsninger og planer for å overvinne og håndtere mangler og begrensninger i ledelse, drift og styre implementeringen av utestående problemer i enheter og felt under deres ansvar, og dermed unngå kompliserte og langvarige hendelser.

I 2022, for å bedre implementere arbeidet med å evaluere kadrer, utstedte den stående komiteen i Cao Bang provinsielle partikomité forskrift nr. 1027-QD/TU datert 11. november 2022 om kriterier for evaluering av kadrer under ledelse av den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen (erstatter forskrift nr. 512-QD/TU); som supplerer kriterier for evaluering av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere tilknyttet spesifikke, klare og effektive produkter, egnet til praksis og oppgavekrav. Samtidig utstedte den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen også beslutning nr. 1010-QD/TU om modellforskriften for evaluering og klassifisering av kollektiver og individer av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og kontraktansatte i partiorganer, Fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner i Cao Bang-provinsen.

Fra 2021 til 2024 ble 1262 kadrer under ledelse av den provinsielle partikomiteens stående komité evaluert og klassifisert i henhold til den nye prosessen. Dette sikret objektivitet og skapte et grunnlag for at den provinsielle partikomiteen kunne utføre arbeidet med å mobilisere, rotere, utnevne og introdusere kandidater i samsvar med regelverket. Provinsen har mobilisert, rotert, utnevnt, gjenutnevnt og introdusert kandidater for 427 kadrer under ledelse av den provinsielle partikomiteens stående komité. På grasrotnivå har partikomiteer, myndigheter og enheter også rotert og mobilisert 462 kadrer og embetsmenn, noe som har skapt et praktisk opplæringsmiljø for unge og lovende kadrer.

Positive endringer fra grasrota

Nye forskrifter og prosedyrer i arbeidet med å evaluere kadrer har bidratt til gradvis å forbedre kvaliteten på kaderteamet i Cao Bang-provinsen, og oppfyller dermed kravene til oppgaven. Truong Ha kommune ble etablert på grunnlag av en sammenslåing av hele naturområdet og befolkningen i Truong Ha, Soc Ha, Quy Quan kommuner, og Xuan Hoa by, med et naturområde på 143,30 km2. Kommunen har 32 landsbyer og bosetningsgrupper (inkludert 15 landsbyer med spesielle vanskeligheter), med mange etniske grupper som bor der, inkludert 5 hovedetniske grupper: Tay, Nung, Mong, Dao, Kinh. I perioden 2020-2025 utførte kommunens partikomité seriøst arbeidet med å evaluere og klassifisere kadrer og tjenestemenn hvert år, i forbindelse med gjennomgang og supplering av kaderplanleggingen. Prosessen med å utnevne og introdusere kandidater til valg ble gjennomført strengt, offentlig og transparent.

Kamerat Duong Mac Kien, partisekretær i Truong Ha kommune, sa at i tillegg til å fornye arbeidet med å evaluere kadrer, fokuserer kommunens partikomité også på å utdanne, fremme og forbedre kvalifikasjonene til kommunekadrer og embetsmenn. Frem til nå har antallet kadrer på kommunenivå og embetsmenn med universitetsgrader nådd 100 %; 98 % av nøkkelkadrene, Fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner på kommunenivå har mellomliggende grader i politisk teori eller høyere. Kaderteamet er standhaftig, dyktig og har praktisk erfaring, og bidrar til realiseringen av økonomisk og sosial utviklingspolitikk i området. Mange typer avlinger og husdyr med høy økonomisk verdi og lokale styrker utnyttes effektivt, noe som gir stabile inntekter til folket.

Quang Lam kommune ble opprettet ved å slå sammen Quang Lam og Thach Lam kommuner. Etter veiledning fra Cao Bang provinsielle partikomité, ledet kommunens partikomité den synkrone og effektive implementeringen av kaderorganisasjonsarbeidet; planlegging, gjennomgang, supplering, fjerning fra planlegging, opplæring, fostring, tildeling og introduksjon av kadrer som skulle stille til valg i samsvar med korrekte prosedyrer og forskrifter. I perioden 2020–2025 implementerte kommunens partikomité strengt arbeidet med å gjennomgå, evaluere og klassifisere partiorganisasjoner, partimedlemmer og kadrer hvert år.

Gjennom evalueringen og klassifiseringen har 5 av 35 enheter fullført oppgavene sine på en utmerket måte, som utgjør 14,2 %; 30 enheter har fullført oppgavene sine godt, som utgjør 85,7 %. Teamet av kommunekadre står samlet og jobber sammen for å skape mange viktige gjennombrudd. Som et spesielt vanskelig område har kommunen i perioden 2020-2025 synkront implementert løsninger og mobilisert alle ressurser for å støtte og investere i effektiv implementering av nasjonale målprogrammer. Fattigdomsraten har sunket med 6,6 %/år. Frem til nå har kommunen 21 av 23 landsbyer med bilveier til sentrum, og alle 23 landsbyer har motorsykkelveier til landsbyen, noe som sikrer smidig trafikk og er praktisk for transport av varer og reiser for mennesker.

Kvaliteten på kadrene demonstreres av resultatene av lederskap og retning i implementeringen av politiske oppgaver. I Cao Bang har effektiviteten av positiv økonomisk omstrukturering i den siste perioden økt økonomiens skala betydelig. BNP i 2025 er anslått til 28 618 milliarder VND, som utgjør 0,22 % av det totale BNP, 1,5 ganger høyere enn den økonomiske skalaen i 2020. Dette forbedrer livene til etniske folk, spesielt i revolusjonære baseområder.

Ifølge kamerat Quan Minh Cuong, sekretær for den provinsielle partikomiteen, er Cao Bangs provinsielle partikomité i perioden 2025–2030 fast bestemt på å skape et gjennombrudd i utviklingen, og strebe etter en ganske høy økonomisk vekstrate sammenlignet med andre provinser i det nordlige Midlands- og fjellområdet. Ut fra det praktiske lederarbeidet identifiserte Cao Bangs provinsielle partikomité arbeidet med å bygge en kontingent av kadrer som en nøkkeloppgave, et grunnlag for implementering. Spesielt fortsetter kadervurdering å bli innovert med mottoet om å være konsekvent, kontinuerlig, flerdimensjonal, med kriterier, gjennom spesifikke produkter i ånden av forskrift nr. 366-QD/TW datert 30. august 2025 fra politbyrået om gjennomgang, evaluering og klassifisering av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet.

MATEMATIKK - MINH TUAN

Kilde: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html