Generasjon Z endrer måten vi finner jobber på i den digitale tidsalderen

Generasjon Z omdefinerer jobbsøkingsprosessen med fleksibilitet, teknologi og personlighet, noe som tvinger bedrifter til å raskt tilpasse seg for å unngå å bli hengende etter.

Generasjon Z vokste opp med internett og sosiale medier, så måten deres å finne jobb på er veldig forskjellig fra tidligere generasjoner.

I stedet for papirbaserte CV-er foretrekker de å søke etter jobber på nettet med bare noen få trykk.

Apper som TikTok, LinkedIn eller Vieclam24h er i ferd med å bli kjente verktøy for denne generasjonen.

De er ikke lenger tilknyttet ni-til-fem-jobber, men beveger seg mot fleksible hybrid- eller fjernarbeidsmodeller.

Generasjon Z legger også stor vekt på meningen med arbeidet, å finne stolthet og verdi i stedet for bare å bry seg om lønn.

Trenden med frilans, bijobber eller oppstartsbedrifter hjelper dem med å diversifisere inntekten og erfaringen sin.

De er generasjonen som lærer livet ut, og de oppdaterer stadig ferdighetene sine gjennom nettkurs for å tilpasse seg ny teknologi.

Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg Generasjon Z må foreta en kraftig digital transformasjon, optimalisere rekrutteringsprosesser og skape enkle og transparente søknadsopplevelser.

Kjære lesere, se gjerne flere videoer : Topp 10 «skumle» teknologienheter for fremtiden.

Kilde: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html