Generasjon Z «rekker ut en hånd» til verden.

Takket være deres åpenhet og uavhengighet, bryter Generasjon Z lett løs fra tradisjonelle begrensninger for å nå ut til verden .

Ifølge Dr. Pham Chien Thang er Generasjon Z en generasjon med et åpent perspektiv og effektive informasjonsbehandlingsevner. (Foto: TGCC)

Generasjon Z og fordelene deres

Gen Z, eller Generasjon Z, refererer til gruppen mennesker født mellom 1995 og 2012 (noen sier mellom 1997 og 2015). Det mest aksepterte aldersspennet er mellom 1997 og 2012. Majoriteten av Generasjon Z er barn av Generasjon X (født mellom 1965 og 1979), generasjonen etter Millennials (Generasjon Y) og forutgående Generasjon Alpha (α).

Ifølge Statistisk sentralbyrå forventes det at Generasjon Z vil utgjøre en tredjedel av den yrkesaktive befolkningen i Vietnam innen 2025. Når Generasjon Z først har forpliktet seg til et selskap, vil det være en enorm kilde til innovative gjennombrudd for bedrifter. Derfor er det en avgjørende utfordring å forstå hvordan man kan utnytte og utnytte denne energien.

Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) spår at antallet nye jobber skapt av digital transformasjon vil være syv ganger større enn antallet tapte jobber i årene som kommer.

Innen 2045 er det anslått at omtrent 10 millioner nye jobber vil bli skapt, hovedsakelig i moderne tjenesteytende næringer og en rekke nye jobber i produksjonssektoren. Disse egenskapene gjør Generasjon Z til en svært effektiv arbeidsstyrke for bedrifter.

Muligheter kommer alltid med utfordringer i et hardt konkurransepreget arbeidsmarked. Fordi de hadde tidlig tilgang til internett, omfavner generasjon Z teknologisk innovasjon lett. Når de går inn i praksisplasser eller jobber i selskaper, spesielt innen media, teknologi og digital sektor, kan generasjon Z enkelt holde tritt med kravene i jobben.

Dessuten trenger ikke bedrifter å bruke overdreven tid og ressurser på å lære dem opp i teknologiske triks. Generasjon Z har utrolig unike og overraskende effektive ideer for innholdsproduksjon.

Man kan si at denne generasjonen ble født og oppvokst i en tid med rask utvikling innen informasjonsteknologi. De har evnen og ferdighetene til å få tilgang til, behandle og dele informasjon raskt og effektivt.

Derfor vil Generasjon Z være en avgjørende faktor i fremtidens arbeidsmarked. De vil kunne tilpasse seg raskt utviklingen av ny teknologi, og bringe innovasjon, kreativitet og effektivitet til ulike yrkesfelt.

Gjennom mine samhandlinger med mange unge mennesker har jeg lagt merke til to tydelige forskjeller mellom generasjon Z: et åpent tankesett og en ånd av uavhengighet og initiativ. Eksponering for ulike kulturer i en globalisert verden har gitt generasjon Z et mer åpent perspektiv og gjort det lettere for dem å integrere seg med utenlandsk kunnskap og kultur. Dette gjør at de enkelt kan bryte seg løs fra tradisjonelle begrensninger og nå ut til verden.

Videre har den digitale tidsalderen skapt mange muligheter innen flere nye teknologiske felt, og Generasjon Z er lett å tilpasse seg disse trendene. Som et resultat har mange unge mennesker startet sine egne bedrifter, noe som hjelper Generasjon Z med å bli mer selvsikre i å forfølge sine ambisjoner.

Den største muligheten for Generasjon Z akkurat nå er sannsynligvis fremveksten av nye, svært kreative teknologifelt og yrker sammenlignet med tradisjonelle jobber som krever dyktig håndverk.

Generasjon Z er kreativ, dynamisk og svært tilpasningsdyktig til nye teknologier. (Illustrasjonsbilde)

Ungdom er en uvurderlig ressurs.

Kreativitet er noe Generasjon Z er svært «rikelig» på. Utfordringene fra disse karrieretrendene er imidlertid også betydelige. Rask turnover, hard konkurranse, et arbeidsmarked i stadig endring og utviklingen av kunstig intelligens og robotikk er noen av problemene Generasjon Z står overfor.

Generasjon Z er kreativ, dynamisk og svært tilpasningsdyktig til nye teknologier. De kan utnytte sine digitale ferdigheter til å skape nye produkter og tjenester som møter behovene i det moderne samfunnet. De kan samarbeide med partnere over hele verden, utvide markeder og finne flere muligheter.

Videre, etter min mening, er en stor styrke ved Generasjon Z deres ungdom; feil kan lettere korrigeres. De vil ha flere muligheter til å oppleve og implementere ideene sine før de velger en mer langsiktig vei i fremtiden.

Generasjon Z lever i en ustabil og konkurransepreget verden. For å tilpasse seg dagens arbeidsmarked må unge mennesker tilpasse seg og tilegne seg visse ferdigheter.

Spesielt unge mennesker må kunne tilpasse seg de raske og konstante endringene innen teknologi, ha en fleksibel innstilling og være klare til å lære og kontinuerlig oppdatere kunnskapen sin. For å anvende denne kunnskapen effektivt må Generasjon Z også dyrke kritisk tenkning og generere innovative ideer.

Spesielt Generasjon Z trenger å kunne jobbe i team med kolleger, partnere og kunder over hele verden. Unge mennesker i denne generasjonen trenger å finpusse ferdighetene sine innen kommunikasjon, lytting og respekt for forskjeller. I utfordrende situasjoner vil disse ferdighetene være uvurderlige for å hjelpe dem med å finne riktig støtte.

Til slutt trenger Generasjon Z også mot til å eksperimentere, feile og lære av feil. Ungdom er en uvurderlig ressurs, og unge mennesker må kunne styre tiden sin effektivt for å sikre balanse mellom arbeid og fritid. De trenger klare mål, selvvurderingsevner for å forbedre seg selv, og viktigst av alt, ferdigheter til å ta vare på sin mentale og emosjonelle helse.

Kilde: https://baoquocte.vn/gen-z-vuon-minh-ra-the-gioi-255246.html