Motivasjon fra politikken
Fru Quang Thi Nguyet (fra den etniske gruppen Khmu), medlem av Nasjonalforsamlingens etniske råd og representant for Nasjonalforsamlingen fra Dien Bien- provinsen i den 15. perioden, delte: «Jeg ser at partiet og staten vier etniske minoriteter stor oppmerksomhet. Min egen utvikling til der jeg er i dag er takket være politikken og prioriteringene innen opplæring, pleie og tildeling av kvinnelige etniske minoritetskadrer for å møte kravene i den nye situasjonen.»
Ifølge statistikk er det for tiden dusinvis av lovforslag og over 30 retningslinjer som gjelder etniske minoriteter og fjellregioner under implementasjon, med fokus på flere prosjekter og tre nasjonale målprogrammer. Å sikre tilstrekkelige økonomiske, kulturelle og sosiale forhold er en nøkkelfaktor for å gjøre det mulig for kvinner fra etniske minoriteter å dra nytte av mange positive resultater, få flere muligheter for selvutvikling, delta i sosialt arbeid og politikk , og bevege seg mot likestilling og sosial fremgang.
Prosjekt 8, «Implementering av likestilling og håndtering av presserende problemer for kvinner og barn», under det nasjonale målprogrammet for sosioøkonomisk utvikling av etniske minoriteter og fjellregioner, 2021–2030, fase I (2021–2025), viser et spesielt fokus på kvinner og likestilling. Det legger vekt på å «støtte kvinners deltakelse i lederskap i det politiske systemet» med aktiviteter som tar sikte på å «styrke kapasiteten til kvinnelige kadrer fra etniske minoriteter til å delta i lederstillinger i det politiske systemet».
Fru Do Thi Thu Thuy, leder av den provinsielle kvinneforeningen og leder av styringskomiteen for Prosjekt 8, uttalte: Per første halvdel av 2023 hadde Prosjekt 8 blitt implementert i Dien Bien-provinsen i 92 kommuner og 954 spesielt vanskeligstilte landsbyer og tettsteder. Gjennom dette prosjektet har Dien Bien trent opp og kapasitetsbygget 80 kvinnelige tjenestemenn fra etniske minoriteter som deltar i arbeid i det politiske systemet (inkludert kvinnelige tjenestemenn i planleggingsfasen, nyutnevnte kvinnelige tjenestemenn og nyvalgte kvinnelige tjenestemenn).
I utførelsen av sine funksjoner og plikter har Provincial Women's Union alltid viet oppmerksomhet til, ivaretatt og beskyttet medlemmenes legitime rettigheter og interesser, spesielt etniske minoritetsmedlemmer i vanskelige områder og grenseområder. Unionen fortsetter å effektivt implementere mange programmer og prosjekter som "Støtte til kvinners entreprenørskap i perioden 2017–2025", "Vedleggelse av kvinner i grenseområder"...
I tillegg til spesifikke retningslinjer for områder med etniske minoriteter, har sentralregjeringen utstedt mange retningslinjer, resolusjoner, forskrifter og instruksjoner om arbeidet til kadrer av etniske minoriteter, kvinnelige kadrer og kvinnelige kadrer av etniske minoriteter. I implementeringsprosessen har Dien Bien-provinsen fulgt mange direktiver fra sentralregjeringen nøye. Resolusjoner fra den 14. provinsielle partikongressen, periode 2020–2025; Resolusjon om utvikling av menneskelige ressurser i Dien Bien-provinsen frem til 2025, med orientering mot 2030 ... viser alle bekymring for arbeidet til kadrer av etniske minoriteter, inkludert kvinnelige kadrer av etniske minoriteter.
Synkronisert løsning
Programmet «Styrking av likeverdig deltakelse av kvinner i lederstillinger på politikknivå i perioden 2021–2030», utstedt i henhold til beslutning 2282/QD-TTg datert 31. desember 2020 av statsministeren, setter følgende mål: 60 % av statlige forvaltningsorganer og lokale myndigheter på alle nivåer skal ha kvinnelige sentrale ledere innen 2025 og 75 % innen 2030; andelen kvinnelige tjenestemenn i planleggingen av lederstillinger på alle nivåer skal nå minst 40 % innen 2025 og 50 % innen 2030; og andelen kvinnelige tjenestemenn i planleggingen av lederstillinger på alle nivåer som mottar opplæring og kapasitetsbygging skal nå 75 % innen 2025 og 90 % innen 2030.
I praksis er andelen kvinner fra etniske minoriteter i politikken i de fleste grense- og vanskelige områder i Dien Bien fortsatt ikke i stand til å nå målet. Å bygge et team av kvinner fra etniske minoriteter, spesielt dyktige kvinner i grense- og vanskelige områder, kan ikke oppnås over natten. Det er et resultat av en prosess og implementering av mange synkroniserte og vitenskapelige løsninger. Det krever prognoser, planlegging, en veikart, sterk oppmerksomhet og veiledning fra partikomiteer på alle nivåer, involvering av hele det politiske systemet, og kvinnenes egen innsats og bestrebelser for å bygge et team av kvinner fra etniske minoriteter som oppfyller kravene i den nåværende perioden.
Partikomiteer, partiorganisasjoner og myndighetsorganer på alle nivåer i Dien Bien må fortsette å fremme formidling og popularisering av partiets og statens politikk og retningslinjer for kvinnelige kadrer, kvinnelige kadrer fra etniske minoriteter og likestilling. Kaderarbeid må alltid identifiseres som en sentral oppgave, «nøkkelen til nøkler», og nøkkelen til partibyggingsarbeid for å forstå og implementere det riktig.
I en diskusjon om personalarbeid bekreftet Cao Dang Hanh, nestleder for den stående komiteen i den provinsielle partikomiteens organisasjonsavdeling: «For å effektivt utføre personalarbeid generelt, og arbeidet knyttet til kvinnelige kadrer, spesielt kvinnelige kadrer fra etniske minoriteter, er det nødvendig å fortsette å følge direktivene fra sentralregjeringen og provinsen nøye. Under implementeringen, fokuser på å trene og pleie dem slik at de kan inkluderes i planleggingsprosessen, opprette en pool av kadrer, og vær oppmerksom på å utvikle kvinnelige kadrer fra etniske minoriteter for gradvis å sikre strukturen, kvantiteten og forbedre kvaliteten på kvinnelige etniske minoritetskadrer i lederstillinger på alle nivåer som foreskrevet.»
I forbindelse med implementeringen av regjeringens plan om «Utvikling av et team av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i den nye æraen i Dien Bien-provinsen», utviklet innenriksdepartementet i 2023 en plan for å lære opp og utdanne 7119 etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i hele provinsen. Departementet har bedt sentralregjeringen om å utvikle en synkronisert mekanisme for rekruttering, opplæring, utdanning, planlegging, rotasjon og utnevnelse av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.
Arbeidet knyttet til kvinnelige kadrer fra etniske minoritetsgrupper må maksimere deres potensial, kreativitet og evne til å bidra. Kadreplassering bør være i tråd med deres evner og styrker, med prioritering av utviklingen av lokale kvinnelige kadrer fra etniske minoritetsgrupper. Kadrer og partimedlemmer fra etniske minoritetsgrupper i lokalsamfunnet, med sin fordel av å forstå skikkene, tradisjonene og språket til sine etniske grupper, blir, når de er trent og utdannet i politisk teori, profesjonelle ferdigheter og statsledelse, politiske kjerner og sentrale figurer i å formidle partiets retningslinjer og politikk, statens lover og forskrifter, og programmer og prosjekter for sosioøkonomisk utvikling i etniske minoritetsområder til folket.
For å forbedre kvaliteten på kadrene generelt, og kadrer fra etniske minoriteter og kvinnelige etniske minoritetskadrer spesielt, la Cao Dang Hanh til: I tillegg til opplæring og utvikling er det nødvendig å styrke ledelsen av kadrer fra etniske minoriteter; gjennomføre årlige evalueringer og klassifiseringer i samsvar med regelverket for å fremme styrker og minimere svakheter og mangler.
Representant for nasjonalforsamlingen, Quàng Thị Nguyệt (etnisk gruppe Khơ Mú, Mường Mươn kommune, Mường Chà-distriktet), uttalte også: Kvinnelige etniske minoritetsfunksjonærer må selv tydelig forstå sine roller og sitt ansvar, stadig strebe etter å lære, trene og overvinne vanskeligheter for å utføre sine tildelte plikter godt, bekrefte sin posisjon og gi positive bidrag til byggingen og beskyttelsen av sine landsbyer og sitt hjemland.
Til tross for en rekke utfordringer har arbeidet knyttet til kvinnelige etniske minoritetskadrer i Dien Bien oppnådd betydelige resultater. Dette demonstrerer riktigheten av partiets retningslinjer og oppmerksomheten til partikomiteer og myndigheter på alle nivåer i Dien Bien. Å fortsette å effektivt implementere kaderarbeid generelt, og arbeidet knyttet til kvinnelige etniske minoritetskadrer spesielt, vil bidra til å bygge et sterkt statsapparat, skape en kombinert styrke av nasjonal enhet og bygge Dien Bien til et stadig mer sivilisert, velstående og vakkert sted. Dette vil igjen bidra til å befeste tilliten til etniske minoriteter i partiet og staten i perioden med akselerert industrialisering og modernisering av landet.
Kilde
Kommentar (0)