Professor Nguyen Van Hieu: Bekymringer rundt halvleder-"feber" og produksjon

Halvlederindustrien er i ferd med å bli et nøkkelfelt med mange preferanseinvesteringspolitikker som har skapt en "feber" innen opplæring og karriereorientering. Bak de store mulighetene ligger imidlertid de store utfordringene som Vietnam står overfor etter mange tiår med avbrudd. Knowledge and Life hadde et intervju med professor Dr. Nguyen Van Hieu, viserektor ved Phenikaa University, en ekspert med dyp erfaring i denne bransjen.

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu, viserektor ved Phenikaa University. Foto: Mai Loan.

Doktoravhandlingen måtte «legges i skapet», 40 år gikk tapt, Sakte, men har fortsatt en sjanse

– For tiden fokuserer staten på nøkkelområder som halvledere, kjernekraft, høyhastighetsjernbaner osv. Som en forsker som driver med grunnforskning, hva synes du om behovet for å skape bærekraftig forskning for å legge grunnlaget for fremtidig utvikling på mange felt?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Vi må være ærlige med hverandre om at vår grunnleggende forskning fortsatt er svært svak og rudimentær, og vi har ikke kildeteknologier.

La meg gi et eksempel med høyhastighetstog. Har vi gjort noen grunnleggende undersøkelser for å få produktet til det nivået for å lage stål til skinner? Uten kildeteknologien kan vi bare stemple og kjøpe, noe som vil være svært vanskelig å opprettholde.

Dette ligner på halvlederteknologi, vi er omtrent 40–50 år bak i verden . Da jeg gikk på universitetet og på høyere utdanning, fantes det fabrikker som Z181 i militæret i Vietnam som begynte å investere i halvledere. Men så ble det en pause, og nå når jeg ser tilbake har verden kommet veldig langt.

For eksempel ble jeg uteksaminert med hovedfag i halvledere, der jeg jobbet med mikrobrikker, spesielt med forskning på stabiliteten til kraftelektroniske mikrobrikker. Men da jeg kom tilbake til Vietnam, måtte doktoravhandlingen min legges i et skap, spøkefullt sagt «kastes i søpla». Fordi det på den tiden i Vietnam ikke var noen som jobbet med det feltet, fantes det ikke noe forskningsmiljø knyttet til avhandlingen min. Jeg måtte starte en ny forskningsretning. Før tok jeg doktorgraden min ved Fakultet for elektro og elektronikk, men da jeg kom tilbake til Vietnam, kunne jeg ikke gjøre det, så jeg måtte bytte til fysikk. Det er derfor jeg har et professorat i fysikk.

Dette feltet i Vietnam har vært for sakte. For eksempel, i 1997–1998, kunne vi produsere komponenter som transistorer og tynne filmer i laboratoriene ved Hanoi teknologiske universitet. Selv om det ikke var moderne, ble det gjort, men dessverre var det lenge etterpå.

Men det går fortsatt sakte. Selv om produksjonsdelen fortsatt er svak, kan vi gjøre det bra innen IC-design. Vietnameserne er veldig hardtarbeidende og intelligente, så dette er veldig passende. I utlandet finnes det mange veldig dyktige vietnamesiske IC-designingeniører som jobber for ledende selskaper i Frankrike og andre land. Jeg har mange venner som jobber i veldig store halvlederselskaper. Vi vil lykkes når vi gjør det. IC-designdelen går sakte, men det er fortsatt muligheter.

Trenger du å løse problemet «chipdesign for hvem»?

– Som professoren nettopp delte, er det mange talentfulle vietnamesere som jobber for store selskaper eller underviser ved utenlandske universiteter. Så med politikken om å tiltrekke utenlandske vietnamesiske menneskelige ressurser tilbake til landet, ifølge professoren, hva slags åpenhet trenger vi for å hjelpe dem med å bidra til landet samtidig som de sikrer livene sine?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Dette er faktisk et veldig vanskelig problem. Inntekt og lønn er bare én del. Det er ikke lett å lage et spesielt inntektsregime og en policy for disse talentene. Tidligere var jeg i teamet som utviklet en policy for å tiltrekke menneskelige ressurser til Vietnam-Korea Institute of Science and Technology V-KIST, men jeg syntes det var veldig vanskelig å implementere fordi vi ikke kan ansette virkelig talentfulle mennesker med det behandlingsnivået.

Det er imidlertid én viktig ting til, og det er arbeidsmiljøet, inkludert fasiliteter og andre forhold. La oss for eksempel snakke om design av mikrochips. Etter at designet er ferdig, hvem skal selge det til, hvem skal bruke det? Hvilke vietnamesiske bedrifter skal kjøpe brikkene? Etter at produksjonen er ferdig, hvor skal de forbrukes? Vi har knapt egne elektronikkproduksjonsselskaper. Når det ikke finnes noe marked, har ikke folk et miljø for å lage og utvikle produkter, og det er veldig vanskelig å tiltrekke seg dem.

I utlandet får ingeniører alltid bestillinger fra store bedrifter. I Vietnam kommer produktene hovedsakelig fra selskaper som LG og Samsung, og de har sin egen chipforsyning. Vi mangler innenlandske selskaper som spesialiserer seg på elektronikkproduksjon. Dette gjør det vanskelig for gode ingeniører å utvikle seg.

Derfor handler det å tiltrekke seg talentfulle vietnamesere ikke bare om lønn, men også om arbeidsmiljøet. Myndighetene må fokusere på å investere i innenlandske bedrifter for å produsere støtteteknologi og virkelig «laget i Vietnam»-elektroniske produkter. Først da vil mikrochipdesignindustrien ha et utløp og kunne utvikle seg.

Vurder å velge et hovedfag: «ikke alle kan lære halvledere»

– Med din egen erfaring og rolle som utdanningsansvarlig, hvilke råd har du til kandidater innen karriereorientering, spesielt i «hete» bransjer som halvledere, for å unngå risikoen ved å følge trender uten jobb?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Først og fremst må du se om det hovedfaget passer for din kapasitet og dine evner. Ikke alle kan studere halvledere. Det krever matematisk tenkning, svært god optimalisering og spesielt utholdenhet, forsiktighet og forsiktighet. Bare de som direkte designer brikker forstår hvor vanskelig og vanskelig det er. Det er som å lære opp en lege, én feil operasjon kan føre til at man er langt unna kurs. En brikke trenger bare én liten designfeil, og hele produktet verdt milliarder av dollar kan kastes bort.

For det andre må du nøye undersøke arbeidsmarkedet, se hvor det finnes stillinger. Det finnes, men ikke så mange som vi forventer, fordi det er svært få elektronikkproduksjonsselskaper i Vietnam. Halvlederdesignselskaper i Vietnam outsourcer fortsatt hovedsakelig til utenlandske selskaper.

Derfor avhenger valg av karriere av mange faktorer, og må vurderes og analyseres nøye. Foreldre og elever bør ikke bare følge trenden. De må spørre seg selv: Hvor skal jeg jobbe etter endt skolegang? Hvor mange selskaper skal jeg jobbe for? Dette er praktiske spørsmål som må besvares.

– Tusen takk, professor!

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu ble født i 1972 i Thua Thien Hue. I 2004 disputerte han for doktorgraden sin ved Fakultet for elektroteknikk, Universitetet i Twente, Nederland. Deretter jobbet han ved International Training Institute for Materials Science (ITIMS) frem til juli 2018. Her ble han tildelt tittelen førsteamanuensis i 2009 og professor i 2015. Da han ble utnevnt til professor, var han den yngste professoren i 2015. I løpet av karrieren ble professor Hieu utnevnt til stillingene som visedirektør (2008) og direktør for ITIMS Institute (2015), Hanoi University of Science and Technology.

Han er en anerkjent vitenskapsmann i inn- og utland, og medlem av det vitenskapelige rådet ved Hanoi University of Science and Technology og Hanoi National University for perioden 2015–2020. Han ble også valgt som medlem av det vitenskapelige rådet for fysikk, National Foundation for Science and Technology Development (Nafosted) for periodene 2013–2015 og 2015–2018. Han ble invitert til å anmelde for mer enn 40 prestisjetunge internasjonale tidsskrifter innen fysikk og materialvitenskap.

Kilde: https://khoahocdoisong.vn/gsts-nguyen-van-hieu-con-sot-ban-dan-va-noi-lo-dau-ra-post1548991.html