Hanoi bygger et utkast til å bruke mer enn 9 900 milliarder VND/år for å øke inntektene til embetsmenn og offentlig ansatte.

Hanoi utarbeider en resolusjon som skal legges frem for byens folkestyre for å kunngjøre forskrifter om tilleggsinntekter for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i etater og enheter under byen. Det forventes at budsjettet for ovennevnte mål vil være omtrent over 9 900 milliarder per år.

Ifølge Hanoi-folkekomiteen er temaene som skal justeres i utkastet kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i statlige etater, politiske organisasjoner, Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter hvis regelmessige utgifter er fullt garantert av statsbudsjettet under forvaltning av Hanoi by.

Målet med utkastet er å motivere og oppmuntre ansatte, tjenestemenn og offentlig ansatte til å forbedre arbeidseffektiviteten ytterligere, og dermed bidra til byens utvikling.

I følge utkastet brukes finansieringskilden for tilleggsinntekter fra det gjenværende lønnsreformfondet etter å ha sikret tilstrekkelige ressurser til å implementere lønnsreformen for hele perioden med budsjettstabilisering i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter og sikret sosialpolitikk, sosial sikkerhet og sosial velferd utstedt av sentralregjeringen.

Utkastet til vurdering av gjennomsnittslønnen til byens tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte er fortsatt lav (Foto: TL).

Fradragsnivået for å opprette en finansieringskilde for å implementere merinntektsutgifter er 0,8 ganger grunnlønnsfondet. Dersom det skjer en endring i lønnsreformkilden som endrer det nåværende fradragsnivået, skal byrådet rapportere og foreslå en endring i fradragsnivået som Hanoi byråd skal vurdere og avgjøre på det nærmeste byrådsmøtet.

Når det gjelder implementeringsplanen , basert på det tildelte budsjettet for tilleggsinntektsutbetaling, skal etater og enheter utbetale tilleggsinntekt til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i henhold til følgende plan:

50 % av budsjettet er satt av til å bruke i gjennomsnitt alle tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i etaten eller enheten som er kvalifisert for ytelser og har vurderings- og klassifiseringsresultater i måneden de har fullført oppgaven eller høyere.

De resterende 50 % av det tildelte budsjettet brukes til å betale for merinntekter for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i etater og enheter som vurderes å ha utført oppgavene sine utmerket og godt; der betalingen for personer som har utført oppgavene sine utmerket er 1,50 ganger høyere enn for personer som har fullført oppgavene sine godt.

Nivået på tilleggsinntekt beregnes som et spesifikt beløp for mottakere i henhold til planen ovenfor, uavhengig av lønnskoeffisienten i henhold til rang eller stilling til den nåværende mottakeren.

Når det gjelder konsekvensanalyser , peker utkastet tydelig på mange fordeler ved implementering. Mer spesifikt er dette en plan om å bruke resultatene av månedlig vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i henhold til regelverket fra bypartiets komité, som har blitt implementert synkront i etater og organisasjoner de siste årene, og som viser positive resultater, er virkelighetsnære og enkle å anvende.

Implementeringen av politikken tar sikte på å øke inntektene og sikre levestandarden til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med konsumprisindeksen i byen. Sikre motivasjon og oppmuntring for alle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å gjøre en innsats og fullføre de tildelte oppgavene på en god og utmerket måte.

Utgiftsnivået beregnes i gjennomsnitt med et spesifikt beløp basert på arbeidsprestasjon, evalueringsresultater, klassifisering av utmerket og god ytelse; ikke basert på lønnskoeffisienten til hver enkelt person, uavhengig av ansiennitet, stilling, høy eller lav lønnskoeffisient. Denne planen har oppfylt kriteriene spesifisert i kapitalloven om personer som har rett til å motta tilleggsinntekt basert på kapasitet og arbeidsprestasjon.

Utkastet slår også tydelig fast at ovennevnte utgiftsplan er i tråd med målet i Capital-loven, som er å basere kapasiteten og effektiviteten i arbeidet til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte på å bruke merinntekter. Den 50 % like fordelingen er for alle kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte hvis evalueringsresultater i måneden er på nivå med fullførte oppgaver eller høyere, for å forbedre inntekten, og oppfylle Capitals høye konsumprisindeks (ikke for de som ikke fullfører oppgaver). Utgiftsnivået for personer som fullfører oppgaver utmerket er 1,50 ganger høyere enn for personer som fullfører oppgaver godt, det faktiske utgiftsnivået mellom å fullføre oppgaver utmerket og å fullføre oppgaver godt er bare omtrent 25 %.

Kilde: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html