Å støtte kvinners reproduktive helse og bekjempe seksuell trakassering på arbeidsplassen hjelper bedrifter med å lykkes

For å øke kvinners deltakelse i arbeidsstyrken og tiltrekke og beholde talenter, bør bedrifter investere i tiltak som støtter reproduktiv helse og forhindrer seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Dr. Natalia Kanem, administrerende direktør for FNs befolkningsfond. (Kilde: UNFPA)

Nesten 40 % av kvinner deltar i den globale arbeidsstyrken, men den typiske arbeidsplassen er ikke bygget med det i tankene. Systemiske barrierer som utilstrekkelig foreldrepermisjon og seksuell trakassering på arbeidsplassen hindrer kvinner i å avansere i karrieren og viderefører lønnsgapet mellom kjønnene.

Dette må endres. Bedrifter må skape inkluderende miljøer for kvinner ved å ha tydelige retningslinjer for seksuell trakassering, fleksibel permisjon og fjernarbeid. Dette vil tillate alle arbeidstakere, inkludert menn, å ta foreldrepermisjon hvis de ønsker det for å ta vare på barna sine, forsørge familiene sine og ivareta sin egen helse uten å føle seg skyldig.

Selv om det har blitt gjort betydelige fremskritt i å sikre kvinners rettferdige og likeverdige deltakelse på alle områder av arbeidsplassen de siste tiårene, gjenstår det mye å gjøre. Helsebehovene til nesten 200 millioner kvinner i globale forsyningskjeder på tvers av land er i stor grad udekket. Like bekymringsfullt når det gjelder likestilling er det at færre enn én av tre personer i lederstillinger er kvinner.

FNs befolkningsfond (UNFPA) har derfor fokusert på å støtte bedrifter i å investere i sine ansattes helse og velvære. Dette er ikke bare det riktige å gjøre, men det anses også som en god forretningsstrategi. En fersk analyse fra UNFPA fant at subsidiering av produkter og tjenester for seksuell og reproduktiv helse økte de ansattes produktivitet på arbeidsplassen med 15 %.

En sterk bedriftsforpliktelse til seksuell og reproduktiv helse og rettigheter for ansatte kan også forbedre moralen, redusere fravær og turnover, og viktigst av alt, fremme likestilling på arbeidsplassen. Dette ville øke det globale BNP med 12 billioner dollar.

UNFPA erkjenner at det å måle fremgang er avgjørende for å oppnå meningsfull og bærekraftig endring, og har derfor inngått et samarbeid med Accenture for å lansere et måltavle som måler hvor godt et selskap forebygger og håndterer seksuell trakassering på arbeidsplassen, og støtter ansattes mål for familieplanlegging. I likhet med andre miljømessige, sosiale og selskapsstyringsmålinger måler måltavlen ytelse mot indikatorer som fremmer sosialt gode og støtter sårbare.

Det første skrittet for å oppnå likestilling på arbeidsplassen er å sørge for at alle føler seg trygge og respekterte. Nyere data viser at 1 av 5 personer opplever vold eller trakassering på jobben, og 1 av 15 opplever seksuell trakassering eller vold på jobben. Men bare halvparten av disse ofrene velger å stå frem. Disse tallene forsterker det mange kvinner har visst lenge.

Kvinnelige arbeidere i Hanoi får gratis reproduktive helsesjekker. (Kilde: LĐTĐ)

Å skape en trygg arbeidsplass starter med organisasjonskultur, og bedrifter må vise at de ikke tolererer seksuell trakassering på arbeidsplassen og faktisk vil utrydde den. Det betyr å implementere retningslinjer som adresserer trakassering direkte og skaper tydelige veier for rapportering av hendelser, sammen med opplæring som understreker viktigheten av et inkluderende miljø.

Når det gjelder politikk for reproduktiv helse, kan bedrifter åpne opp flere muligheter for kvinner til å trives på arbeidsplassen ved å tilby økonomisk støtte til fertilitetsbehandlinger, surrogati, adopsjon og nedfrysing av egg, opprette private rom for ammende mødre og tilby gratis eller subsidierte menstruasjonshygieneprodukter. I tillegg vil økt betalt foreldrepermisjon tiltrekke seg yngre arbeidstakere uavhengig av kjønn.

Bedrifter som viser en forpliktelse til etisk forretningspraksis og ansattes velvære, har større sannsynlighet for å lykkes med å rekruttere og beholde talenter, og dermed få mest mulig ut av arbeidsstyrken sin. Enkle endringer, som å gi ansatte bind og jerntilskudd, har vist seg å øke de ansattes produktivitet.

Videre sa 59 % av bedriftene som tilbyr infertilitetsbehandling at avgjørelsen hjalp dem med å få anerkjennelse som familievennlige bedrifter, og 62 % sa at den hjalp dem med å holde seg konkurransedyktige når det gjelder å tiltrekke og beholde ansatte.

I tillegg er det ikke bare arbeidere som ønsker bedre standarder på arbeidsplassen. Kunder er mer tilbøyelige til å støtte bedrifter som er etiske og bærekraftige.

I en fersk undersøkelse av forbrukere i generasjon Z (Gen-Z), sa halvparten av de spurte at de var mer villige til å kjøpe fra bedrifter med en klar forpliktelse til mangfold og inkludering. En annen studie fant at progressive kjønnsrelaterte markedsføringsstrategier kan hjelpe merkevarer med å vokse med 8 %.

For å øke kvinners deltakelse i arbeidsstyrken, tiltrekke og beholde talenter uavhengig av kjønn, bør bedrifter investere i tiltak som støtter reproduktiv helse, bekjemper seksuell trakassering og diskriminering. Dette vil skape en sunnere, lykkeligere og mer produktiv arbeidsstyrke, og skape en velstående og inkluderende fremtid der ansatte trives og bedrifter trives.

Dr. Natalia Kanem, fra Panama, er UNFPAs femte administrerende direktør. Hun tiltrådte stillingen som fungerende administrerende direktør i UNFPA i juni 2017 og assisterende administrerende direktør i UNFPA i juli 2016. Hun fungerte også som UNFPA-representant i Republikken Tanzania fra 2014 til 2016, og hadde flere ledende stillinger i Ford Foundation og flere andre frivillige organisasjoner og foreninger.

Dr. Natalia Kanem har sin medisinske embetseksamen fra Columbia University og sin mastergrad i folkehelse fra University of Washington. Hun er også tidligere student ved Harvard University, med hovedfag i historie og naturvitenskap.

Kilde: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html