Løser problemet med angrep på leger og helsepersonell

(PLVN) – Tilfeller der pasients pårørende angriper leger og helsepersonell ved enkelte sykehus har lenge vært et smertefullt problem i samfunnet. Mange løsninger har blitt foreslått, fra å øke sikkerhetsstyrkene til å øke propagandaen, men denne situasjonen er ikke over. Nylig har en representant for avdelingen for medisinsk undersøkelse og behandlingshåndtering (KCB, Helsedepartementet) gitt et forklarende perspektiv, med ganske overbevisende argumenter, som får oss til å tenke.

Det vil si at vi har alvorlig mangel på sykepleiere, den kraften som spiller en nøkkelrolle i helsesystemet , fra kommune- og avdelingsnivå til sykehus. Sykepleierteamet mangler for tiden når det gjelder kvantitet, struktur og faglig kvalitet sammenlignet med faktiske behov og det generelle nivået. Hele landet har for tiden bare rundt 150 000 sykepleiere, tilsvarende 15 sykepleiere/10 000 personer. Når det gjelder kvalifikasjoner, utgjør universitetssykepleiere nesten 50 %, universitetssykepleiere 38–40 %, og høyere utdanning bare under 2 %.

Mangelen på både kvantitet og kvalitet fører til at sykepleiere jobber med svært høy intensitet, med begrenset tid til grunnleggende pleie, rådgivning og psykologisk støtte til pasienter. Ifølge en fersk undersøkelse fra Helsedepartementet må en sykepleier på intensivavdelingen i gjennomsnitt ta seg av 3–4 pasienter/vakt. Noen ganger er det ikke nok tid til å overvåke utviklingen nøye, gi omfattende pleie og forhindre medisinske hendelser. På noen sykehus, på grunn av mangel på sykepleiepersonell, må grunnleggende pleie som støtte til personlig hygiene, ernæring og forebygging av magesår utføres av pasientens familie.

Ovennevnte realitet har mange konsekvenser; skaper en byrde for pasientens familie; øker potensielt risikoen for sykehusinfeksjon. Sykepleiere må jobbe overbelastet, på lange skift med høy intensitet, mens inntekten og arbeidsforholdene deres ikke er i samsvar; presset er stort og langvarig; stress og tretthet er uunngåelig. Når det gjelder pasientens familie, er nesten alle på sykehuset alltid i en tilstand av angst, spenning og utmattelse. Det eneste målet for pasienten, pasientens familie og det medisinske personalet er å gjenvinne pasientens helse og liv. Men når alle sider er stresset, "anspent som en buetråd", bryter det ut konflikter, som noen ganger er ukontrollerbare og ekstremt beklagelige.

For å løse dette problemet må vi utvikle sykepleierteamet; implementere målet i resolusjon 20-NQ/TW i 2017, som er å nå rundt 33 sykepleiere/10 000 personer innen 2030. Utvikle passende jobbstandarder og stillinger, som grunnlag for å øke rekrutteringen og tilrettelegge nok sykepleiere ved medisinske fasiliteter. Prioritere nok sykepleiere på viktige avdelinger som intensivavdeling, akuttmottak, neonatologi, geriatri... til å utføre omfattende pasientbehandling uten å måtte mobilisere støtte fra pasientenes pårørende. Fortsette å standardisere sykepleierutdanningsnivåene, forbedre opplæringen i kommunikasjonsferdigheter, myke ferdigheter, profesjonell etikk, fremme bruken av teknologi i pasientbehandling. Ha forskrifter for at sykepleiere skal være mer proaktive i implementeringen av omsorgsinstruksjoner og fremme deres profesjonelle rolle. Forbedre lønnsordninger, fortrinnsrett og velferd for sykepleiere. Å sikre materiell og åndelig liv vil hjelpe sykepleiere med å jobbe mer effektivt.

Disse grunnleggende løsningene vil garantert redusere presset på alle parter i medisinske fasiliteter, slik at alle jobber sammen for målet om å beskytte pasientenes helse og liv, slik at uheldige voldshendelser på sykehus ikke lenger vil forekomme.

Kilde: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html