Forbedre politikken for å tiltrekke seg talenter.

Det har lenge vært et arbeid i Ho Chi Minh-byen å tiltrekke seg og rekruttere talentfulle individer blant fremragende nyutdannede, eksperter og unge forskere, men antallet som tiltrekkes er fortsatt begrenset sammenlignet med byens behov. Etter resolusjon nr. 98/2023/QH15 fra nasjonalforsamlingen har Ho Chi Minh-byen vedtatt banebrytende inntektsnivåer og insentivpolitikk for å håndtere flaskehalsen i å tiltrekke talenter til byens politiske system.

Det er vanskelig å konkurrere med privat sektor.

I 2017 utstedte regjeringen dekret 140 om retningslinjer for å tiltrekke og rekruttere fremragende nyutdannede og unge forskere . Etter dette implementerte Ho Chi Minh-byen en plan for å tiltrekke eksperter og forskere til å jobbe i sine etater og enheter, men i løpet av perioden 2019–2023 var det bare 8 personer som kunne signere kontrakter.

Av disse jobber 4 i styret for høyteknologiske parker og 4 i styret for høyteknologiske landbruksparker . I 2023 tiltrakk Ho Chi Minh-byen seg 3 nye tjenestemenn fra gruppen av fremragende nyutdannede og unge forskere til å jobbe ved Le Hong Phong videregående skole for begavede, Tran Dai Nghia videregående skole for begavede og Ho Chi Minh-byens handels- og investeringssenter.

Ifølge nestleder i Ho Chi Minh-byens folkekomité, Vo Van Hoan, er en av grunnene til den lave suksessraten med å tiltrekke fremragende nyutdannede og unge forskere til å jobbe i etater og enheter de lave rekrutteringskvotene, utilstrekkelig kompensasjon og høye krav. Dette fører til en situasjon der noen individer, til tross for talentet sitt, ikke kan oppfylle rekrutteringskravene.

På den annen side, når folk først er ansatt, oppstår det ofte en situasjon der de blir tildelt uegnede jobber eller arbeidsmiljøer som ikke lar dem utvikle sine evner. Dette hindrer dynamiske unge mennesker som ønsker å utmerke seg i å utvikle seg, så de søker andre veier for selvutvikling.

Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement fatter ansettelsesbeslutninger for embetsmenn og offentlig ansatte fra gruppen av fremragende universitetsutdannede. Foto: DONG SON

Ifølge Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement er det personer med utmerkede akademiske kvalifikasjoner og resultater som skal rekrutteres, og antallet som oppfyller kriteriene er svært lite. Derfor krever det betydelig tid og ressurser å identifisere, pleie og velge ut disse personene.

Videre er høyt kvalifisert personell ofte ettertraktet av organisasjoner og bedrifter utenfor offentlig sektor, som tilbyr svært attraktive lønninger og en rekke karrieremuligheter. Derfor synes etater og enheter i Ho Chi Minh-byen det er vanskelig å rekruttere og beholde denne arbeidsstyrken på grunn av at lovbestemmelser om lønn og inntekt for embetsmenn og offentlig ansatte er betydelig lavere enn i ikke-offentlig sektor.

Gjennombrudd i inntekt og ytelser.

For å effektivt tiltrekke talenter til offentlig sektor har Ho Chi Minh-byen utviklet en rekke mekanismer og retningslinjer som tar sikte på å bygge en arbeidsstyrke av høy kvalitet. Spesielt har Ho Chi Minh-byen benyttet seg av de spesielle mekanismene som er skissert i nasjonalforsamlingens resolusjon nr. 98/2023/QH15 for å vedta retningslinjer for inntekt og andre insentiver, med sikte på et gjennombrudd i talenttiltrekning i fremtiden.

Mer spesifikt, med sin rekrutteringspolicy for fremragende nyutdannede og høyt kvalifiserte personer, tilbyr Ho Chi Minh-byen, i tillegg til standardlønn og godtgjørelser, tilleggsinntekt basert på kvalifikasjoner (fra 2 til 4 ganger den regionale minstelønnen per måned). Samtidig gir de insentivstøtte basert på resultater, og oppmuntrer til utvikling av individuelle evner med 1 % (5 % for forfattergruppen) av det totale budsjettet som er tildelt av Ho Chi Minh-byen til det godkjente prosjektet.

Når det gjelder politikken for å tiltrekke seg eksperter, forskere og usedvanlig talentfulle individer, blir de ansatt for spesifikke oppgaver og prosjekter og mottar en startgodtgjørelse på opptil 100 millioner VND. Eksperter og forskere mottar månedslønner fra 30 til 100 millioner VND. Etter fullførte tildelte oppgaver belønnes usedvanlig talentfulle individer basert på fortjeneste og prestasjon, med maksimalt 1 milliard VND per person. Om nødvendig kan enkeltpersoner også motta boligstøtte på opptil 7 millioner VND per måned og andre fortrinnsregler.

Kandidater registrerer seg for rekrutteringseksamen for embetsmenn i Ho Chi Minh-byen i 2023.

Ifølge innenriksdepartementet er dette helt nye retningslinjer, som for første gang ble anvendt i Ho Chi Minh-byen under en spesiell mekanisme, ikke begrenset til nyansatte, men også gjeldende for eksisterende tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, med sikte på å skape motivasjon, beholde talenter og overvinne problemet med «hjerneflukt».

Innenriksdepartementet rådet Ho Chi Minh-byens folkekomité til å utarbeide en plan for implementering av disse retningslinjene. Denne planen har blitt formidlet til etater og enheter som har registrert sine behov for å tiltrekke seg eksperter og forskere, og har registrert lister over kvalifiserte tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte for rekrutteringsformål.

Ifølge Nguyen Si Long, nestleder for avdelingen for embetsmenn og offentlig ansatte i Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement, integrerte Ho Chi Minh-byen umiddelbart etter at retningslinjene for å tiltrekke seg talenter ble vedtatt, dem med implementeringen av dekret 140 ved å rekruttere tre embetsmenn fra gruppen av fremragende nyutdannede og unge forskere til å jobbe ved Le Hong Phong videregående skole for begavede, Tran Dai Nghia videregående skole for begavede og Ho Chi Minh-byens handels- og investeringsfremmende senter. Etter en periode med arbeid ble disse personene vurdert som raskt tilpasset jobben og fullførte oppgavene sine.

NGO BINH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html