Det etniske rådet samarbeider med fire departementer om å implementere loven om personalarbeid for etniske minoritetskadrer.

I en tale på møtet sa lederen for det etniske rådet, Y Thanh Ha Nie Kdam, at gjennom den innledende veiledningen fra veiledningsdelegasjonen har kaderarbeidet for etniske minoritetskadrer generelt alltid blitt viet oppmerksomhet, planlagt, organisert og implementert av alle nivåer og sektorer fra sentralt til lokalt nivå, i tråd med partiets synspunkter og prinsipper, i økende grad blitt rutine og oppnådd viktige resultater.

Leder av det etniske rådet Y Thanh Ha Nie Kdam talte på møtet.

Nasjonalforsamlingen, regjeringen og lokalsamfunnene har vedtatt mange retningslinjer og lover om utvikling av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fra etniske minoriteter. Dette skaper et solid juridisk grunnlag og sikrer at regimene, retningslinjene og prosedyrene for kaderarbeid blir stadig strengere, synkrone, rettferdige, offentlige, transparente, vitenskapelige og demokratiske. Det rettes oppmerksomhet mot opplæring, fremme og oppdatering av ny kunnskap for kadrer fra etniske minoriteter, gradvis knyttet til deres titler, planlegging og bruk av kadrer.

På lokalt nivå har mange provinser (spesielt i den nordlige fjellregionen) en andel etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som oppfyller kravene i statsministerens prosjekt om utvikling av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i den nye perioden. Arbeidet med å planlegge, trene, fremme og skape kadreressurser er av interesse for departementer, avdelinger og lokaliteter, med en struktur som tar hensyn til etniske minoritetskadrers ressurser. Noen lokaliteter har ytterligere preferensielle retningslinjer for opplæring og fremme av kadrer på kommunenivå i spesielt vanskelige områder, der etniske minoritetskadrer er svært få.

Nestleder i Nasjonalitetsrådet, Tran Thi Hoa Ry, rapporterte et sammendrag av de generelle kommentarene og vurderingene fra tilsynsdelegasjonen om rapportene fra departementet for planlegging og investering, finans, utdanning og opplæring, arbeid, krigsinvalider og sosiale saker.

Gjennom direkte tilsyn og gjennomgang av rapporter fra regjeringen, departementene, avdelingene og lokalsamfunnene bemerket imidlertid formannen for Det etniske rådet at det fortsatt er noen eksisterende problemer i arbeidet til etniske minoritetskadrer som må studeres, avklares og løsninger foreslås, slik som: fullstendig institusjonalisering av partiets politikk, konkretisering av nasjonalforsamlingens resolusjoner; praktisk planlegging, valg, godkjenning, utnevnelse til stillinger, titler, opplæring og fremme av etniske minoritetskadrer i statlige etater ...

Lederen for Det etniske rådet understreket at tilsynsdelegasjonen samarbeidet med de fire departementene med sikte på å gjennomgå og evaluere institusjonaliseringen av partiets politikk, forbedringen av lover, resultatene som er oppnådd i arbeidet til etniske minoritetskadrer innenfor de fire departementenes myndighet og ansvar, samt manglene, begrensningene og årsakene. Dermed er det et praktisk grunnlag for å anbefale kompetente myndigheter å overvinne mangler og begrensninger, raskt justere og håndtere vanskeligheter og problemer som oppstår i praksis, og foreslå løsninger for å forbedre mekanismer og retningslinjer for å øke effektiviteten og produktiviteten til retningslinjer og lover om arbeidet til etniske minoritetskadrer i den neste perioden.

Oversikt over arbeidet

På møtet lyttet delegatene til nestleder i Det etniske rådet, Tran Thi Hoa Ry, som kort rapporterte om de generelle kommentarene og vurderingene fra tilsynsdelegasjonen til rapportene fra de fire departementene. Medlemmer av tilsynsdelegasjonen foreslo at departementene fortsetter å avklare koordineringen med lokalsamfunnene i implementeringen av rekrutteringsregimet; nøye vurderer hvilket innhold i retningslinjene for etniske minoritetskadrer som fortsatt må implementeres; hvilket innhold som må revideres og suppleres for å passe til den nye situasjonen; avklarer forskjellene i mekanismer og retningslinjer mellom etniske internatskoler og semi-internatskoler...

Kilde: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/