På konferansen deltok representanter for lederne fra en rekke sentrale rådgivnings- og støtteorganer; medlemmer av den provinsielle partiets eksekutivkomité; sekretær for den provinsielle grensevaktpartiets komité, sekretær for distriktspartikomiteen: Chu Se, Chu Pah, Chu Puh, Dak Po, Duc Co, Ia Grai, Phu Thien, Kbang og den faste visesekretæren for den provinsielle militære partikomiteen; ledere for spesialiserte rådgivnings- og støtteorganer i den provinsielle partikomiteen; direktører, ledere for avdelinger, grener, sektorer, sosiopolitiske organisasjoner i provinsen (ikke medlemmer av den provinsielle partikomiteen); medlemmer av den provinsielle partikomiteens inspeksjonskomité; kontorsjef for nasjonalforsamlingsdelegasjonen og det provinsielle folkerådet, den provinsielle folkekomiteen; formenn for folkeråd og formenn for folkekomiteer i distrikter, byer og tettsteder.
På konferansen fokuserte delegatene på å diskutere og evaluere resultatene av tre år med implementering av resolusjon nr. 02-NQ/TU, datert 28. juni 2021 fra den provinsielle partikomiteen om å fokusere på å bygge og forbedre kvaliteten på Gia Lai -provinsens kadrer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje til å møte oppgavene; oppsummering av direktiv nr. 47-CT/TU, datert 4. juni 1998 om strukturen til kadrer og embetsmenn av de etniske gruppene Bahnar og Jrai i provinsens etater og enheter; og rundskriv nr. 07-TT/TU, datert 6. april 2012 fra den provinsielle partikomiteens stående komité om fortsatt å fremme implementeringen av direktiv nr. 47-CT/TU, datert 4. juni 1998.
Etter tre år med implementering av resolusjon nr. 02-NQ/TU har derfor partikomiteer, myndigheter på alle nivåer og sektorer blitt mer bevisst på å bygge og forbedre kvaliteten på kadrene, med høy enighet og enhet i implementeringsprosessen. Kadrene på alle nivåer har vokst og utviklet seg på mange måter, med stadig forbedret kvalitet, og har gradvis møtt kravene i den nye perioden. Strukturen i alder, kjønn og etnisitet er mer balansert og fornuftig. Den planlagte kaderkilden sikrer i utgangspunktet overgangen mellom generasjoner. Kadrene har et fast ideologisk ståsted, sterk politisk vilje, etikk, en enkel og eksemplarisk livsstil, en sans for organisering og disiplin, de dyrker og trener alltid, forbedrer sine kvalifikasjoner og kapasitet, og fullfører tildelte oppgaver godt.
Mange kadrer er dynamiske, kreative, tør å tenke, tør å handle, tør å ta ansvar for fellesskapets beste. Flertallet av lederne i partiet, staten, fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner på alle nivåer har kapasitet, kvaliteter, prestisje og har folkets tillit. Kaderarbeidet har fulgt partiets synspunkter og prinsipper tett, har gjennomgått mange positive endringer, gått stadig mer i dybden og oppnådd viktige resultater.
Delegatene var enige om at for å kunne fortsette å implementere resolusjon 02-NQ/TU effektivt, er det nødvendig å styrke lederskapet, retningen, øke bevisstheten og ansvaret til partikomiteer, partiorganisasjoner, etater, enheter og lokaliteter, spesielt ledere, for å resolutt og effektivt implementere resolutt 02-NQ/TU. Partikomiteer, partiorganisasjoner, etater, enheter og lokaliteter gjennomgår proaktivt resultatene av implementeringen av målene i resolusjon 02-NQ/TU for raskt å ha passende løsninger for å implementere de fastsatte kriteriene effektivt. Fortsette å innovere og forbedre kvaliteten og effektiviteten til personalarbeidet.
Partikomiteer, partiorganisasjoner, ledere av etater, enheter og lokaliteter vier jevnlig oppmerksomhet til å bygge opp og perfeksjonere organisasjonsapparatet og staben til kadrer som utfører kaderorganisasjonsarbeid. Videre fremme rollen til Fedrelandsfronten, sosiopolitiske organisasjoner, folkevalgte organer og folket i å bygge kadrer, spesielt ledere og managere på alle nivåer for å møte kravene og oppgavene i den nye situasjonen.
Arbeidet med å spre og implementere direktiv nr. 42-CT/TU og rundskriv nr. 07-TT/TU fra den provinsielle partikomiteens stående komité har blitt utført seriøst. Takket være dette har bevisstheten om posisjonen, rollen og viktigheten av ordningen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte av de etniske minoritetene Bahnar og Jrai i provinsens politiske system blitt stadig økt. Rekruttering, utvelgelse, opplæringsplanlegging, fostring, utnevnelse og introduksjon av kandidater for de etniske minoritetene Bahnar og Jrai har blitt utført i samsvar med riktige prosedyrer og forskrifter. Mengden og kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte av de etniske minoritetene Bahnar og Jrai i det politiske systemet har økt, spesielt teamet av ledere og administratorer.
De fleste kadrene har et sterkt ideologisk ståsted, sterk politisk vilje, god etikk, en enkel og eksemplarisk livsstil, en sans for organisering og disiplin, og de dyrker, trener og streber alltid etter å fullføre tildelte oppgaver på en god måte. Basert på det nåværende politiske og juridiske grunnlaget er det nødvendig å fortsette å strukturere og organisere kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i de etniske minoritetene Bahnar og Jrai trinn for trinn, med et forhold som er passende for egenskapene og den faktiske situasjonen i lokalområdet.
Ved avslutningen av konferansen ga den provinsielle partisekretæren den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité i oppdrag å lede og koordinere med det provinsielle partikomiteens kontor for å studere og absorbere kommentarer fra konferansen for å supplere og fullføre utkastet til foreløpige og endelige rapporter, og sende dem til den provinsielle partikomiteens stående komité for kommentarer og signering.
Angående implementeringen av resolusjon 02, understreket og ba den provinsielle partisekretæren partikomiteer, enheter og lokaliteter om å fortsette å lede gjennomgangen og resolutt og effektivt implementere målene og oppgavene som er fastsatt i resolusjon 02; og identifiserte at det å bygge en kontingent av kadrer er hele det politiske systemets ansvar, først og fremst lederne og stabene i kaderarbeidet. Stark innovere og ytterligere forbedre kvaliteten og effektiviteten til kaderarbeidet. Seriøst, tett, synkront og sammenkoblet implementere stadier i kaderarbeidet. Innovere arbeidet med å evaluere kadrer etter spesifikke kriterier og produkter. Fortsette å innovativt arbeid med å trene og fremme kadrer i en praktisk, effektiv og spesialisert retning. Vær oppmerksom på å skape en kilde til unge kadrer, kvinnelige kadrer og etniske minoritetskadrer som er tilpasset virkeligheten til hvert byrå, enhet og lokalitet, og sikre overgang og arv mellom generasjoner av kadrer.
Regelmessig legge vekt på å bygge og perfeksjonere organisasjonsapparatet og personalet som er ansvarlig for personalorganisering. Strengt og effektivt implementere forskrifter for maktkontroll og forebygging av korrupsjon og negativitet i personalarbeidet. Videre fremme rollen til Fedrelandsfronten, sosiopolitiske organisasjoner, folkevalgte organer og folket i oppbyggingen av en stab, spesielt ledere og administratorer på alle nivåer, for å møte kravene og oppgavene i den nye situasjonen.
Angående direktiv nr. 47 og kunngjøring nr. 07 fra den provinsielle partikomiteens stående komité, ga sekretæren for den provinsielle partikomiteen den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité i oppdrag å studere og gi den stående komiteen råd om utvikling og kunngjøring av nye dokumenter for å styre innholdet knyttet til strukturen til etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i partikomiteer, enheter og lokaliteter i samsvar med den nye situasjonen.
Samme ettermiddag holdt den provinsielle partiets eksekutivkomité en konferanse om personalarbeid for å gi uttalelser om følgende innhold: Supplering av planleggingen av medlemmer av den provinsielle partiets eksekutivkomité, lederstillinger og administrasjonsstillinger i provinsen for periodene 2020-2025, 2021-2026 og 2025-2030, 2026-2031; Utkast til rapport som oppsummerer personalarbeidet for perioden 2020-2025, personalorientering for den 17. provinsielle partikongressen, perioden 2025-2030; Rapport fra den provinsielle partiets stående komité som ber om uttalelser om temaet og mottoet for den 16. provinsielle partikongressen, perioden 2025-2030, detaljert disposisjon av den politiske rapporten som skal sendes til den 17. provinsielle partikongressen, perioden 2025-2030 og disposisjon av rapporten som gjennomgår ledelsen og retningen til den provinsielle partiets eksekutivkomité, perioden XVI, perioden 2020-2025.
[annonse_2]
Kilde: https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html
![[Foto] Dan Mountain Ginseng, en verdifull gave fra naturen til Kinh Bac-landet](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F30%2F1764493588163_ndo_br_anh-longform-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)