Den 13. juli arrangerte Vietnams aksjebank for investering og utvikling ( BIDV ) BIDVs kulturambassadørkonkurranse – regional runde for den nordlige dynamiske regionen og Red River Delta – i Ha Long City i Quang Ninh-provinsen, med deltakelse fra 88 deltakere som representerte 24 filialer i regionen. Dette er den første regionen i BIDV-systemet som arrangerer en konkurranse for å finne fremragende deltakere til den siste runden av hele systemet.

BIDVs kulturambassadørkonkurranse – Northern Dynamic Region og Red River Delta Round var vitne til spennende konkurranse mellom 88 kandidater fra 24 avdelinger i regionen. Dette er de mest fremragende grasrotkulturambassadørene som representerer avdelingene.

I introduksjonsrunden leverte teamene nøye forberedte presentasjoner, investerte i seriøs og metodisk trening, skapte en livlig og yrende atmosfære og introduserte kjerneverdiene i BIDVs kultur.

I kunnskapsdelen skal kandidatene svare på 25 spørsmål med generell kunnskap om historie, forretningsstrategi, merkevarestrategi, kulturhåndbok, risikokontrollkultur, kreativ læringskultur, relevante interne forskrifter for BIDV og sentrale prosjekter i systemet...

Gjennom to runder valgte juryen ut de 11 beste deltakerne til å delta i atferdsrunden med spørsmål om løsninger og ideer for å håndtere virkelige situasjoner.

På slutten av konkurransen delte organisasjonskomiteen ut 1 førstepremie, 2 andrepremier, 3 tredjepremier og 5 trøstepremier. De 8 deltakerne med høyest poengsum, inkludert førstepremievinneren, 2 andrepremievinnere, 3 tredjepremievinnere og 2 trøstepremievinnere med høyest poengsum, ble også valgt ut til å delta i den siste runden av hele systemet, som forventes å bli avholdt i Hanoi på slutten av året.


Organiseringen av kulturambassadørkonkurransen i 2024 er en aktivitet for å implementere planen om å implementere BIDVs kulturhåndbok med 5 kjerneverdier: «Visdom - Tro - Integritet - Profesjonalitet - Ambisjon», sammen med 5 etiske standarder, 9 adferdsregler og 18 notater for kommunikasjon og utførelse av oppgaver. Samtidig skal man oppdage og bygge et team av kulturambassadører for å spre, formidle og praktisere kultur bredt hos hver enkelt tjenestemann.

Konkurransen skaper også samhold og emuleringsbevegelser, noe som bidrar til å styrke BIDVs omdømme, posisjon og konkurranseevne overfor kunder, partnere, aksjonærer og lokalsamfunnet; den er et grunnlag for å gjenskape initiativer og ideer for å utvikle BIDV-kultur gjennom den inspirerende rollen til kulturambassadørteamet.
Kilde
Kommentar (0)