Mer enn 100 kvinnelige ledere diskuterer bærekraftig utvikling

Det første toppmøtet for kvinnelige direktører med temaet «Bærekraftig utvikling – perspektiv fra grønn lederskapstenkning» ble holdt for første gang i Vietnam 31. oktober med deltakelse fra mer enn 100 kvinnelige ledere på høyt nivå og kvinnelige styremedlemmer.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Det første forumet for kvinnelige styremedlemmer og kvinnelige seniorledere (WDS) ble holdt i Vietnam 31. oktober. (Kilde: VBCWE)

Arrangementet ble arrangert av Vietnam Institute of Directors (VIOD) med støtte fra Ho Chi Minh City-børsen (HOSE), International Finance Corporation (IFC), Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), New Zealand Institute of Directors og Global Network of Women Board Directors (WCD).

Med temaet: «Bærekraftig utvikling – perspektiv fra grønn lederskapstenkning», er forumet en milepæl for å fokusere på å dele trender og verdier i en organisasjon, en bedrift, innen ESG-bærekraftig utvikling, inkludert rollen til bedriftsstyringskultur og inkluderende mangfold med deltakelse av kvinnelige styremedlemmer.

I sin åpningstale på forumet sa Tran Anh Dao – assisterende administrerende direktør med ansvar for driften av Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE) – at dette arrangementet markerte en viktig milepæl i vår felles reise mot kjønnsbalanse innen Corporate Governance, for i fellesskap å utforske innovative strategier, god praksis og gjennomførbare løsninger for å fremme kjønnsmangfold spesielt og styremangfold generelt. Dao mener at kollektiv innsats vil skape varige effekter, ikke bare på spørsmålet om kvinner i styrer, men også på hele samfunnet.

Fru Ha Thu Thanh, styreleder i VIOD og nestleder i VBCWE, fortalte at tilstedeværelsen av kvinnelige ledere i et styre og hovedstyre med mangfoldig kjønnsstruktur bidrar til å øke sosial bevissthet og kan fremme forretningsytelse og bærekraft.

For å utvikle seg raskt, men bærekraftig, kan ikke bedrifter mangle en visjonær leder som fokuserer på grunnpilarene i bærekraftig utvikling, der bedriftskultur er en kjernefaktor som ikke alle ledere er klar over. Kvinnelige ledere har ofte sine egne styrker – empati og motstandskraft. De positive fordelene fra publiserte ESG-rapporter viser også at selskaper med effektive og kjønnsmangfoldige styrestrukturer ofte presterer bedre.

Fru Thanh mener at bedrifter må bygge en sterk, talentfull kvinnelig arbeidsstyrke, noe som er nøkkelen til å fremme flere kvinner i styret. Bedrifter kan tiltrekke seg og beholde talentfulle, kvalifiserte kvinner ved å utvikle en strategi for kjønnsmangfold som er tilpasset deres eget miljø og behov.

Fru Aroshi Nanayakara, leder av Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, sa at kvinnelig representasjon i bedriftsmiljøet har økt over årene, og at selskaper med en høy andel kvinnelige ledere har en tendens til å ha bedre økonomiske resultater, inkludert høyere fortjeneste og aksjeutvikling (ifølge kilder fra McKinsey, IFC).

Fru Aroshi Nanayakara, leder av kvinnestyrets nettverksavdeling på Sri Lanka, hadde en nettdiskusjon på forumet. (Kilde: VBCWE)

Ifølge PwCs forskning mener mer enn 75 % av administrerende direktører at mangfold driver innovasjon, forbedrer kundetilfredshet og forretningsresultater. Et høyere antall kvinner kan øke evnen til å bygge relasjoner og fremme tillit. Bedrifter med flere kvinner har en tendens til å håndtere risiko bedre, ha bedre styring og en mer engasjert arbeidsstyrke.

Pham Viet Anh – styreleder i PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) delte en rekke budskap på forumet. Kjønnsmangfold i selskapets styre er et stadig mer nødvendig behov for at selskaper skal kunne utvikle seg og vokse i dagens miljø, styrke selskapsstyring, økonomisk effektivitet og hjelpe bedrifter med å ta bedre beslutninger.

Med sin tilbøyelighet hjelper kvinner bedrifter med å forstå forbrukere, tiltrekke og beholde talenter, og lede mer etisk og ansvarlig. Mangfold i styret fører til bedre beslutningstaking og problemløsning, noe som fremmer innovasjon og kreativitet, og dermed forbedrer selskapets omdømme og forhold til interessenter. Det er mange aspekter ved mangfold i styret, avhengig av størrelse og forhold, som selskaper må vurdere når de velger styremedlemmer for å sikre mangfold i styret.

Forumet holdt også en flerdimensjonal diskusjon med lærdommer og praktiske modeller om kjønnsmangfoldets rolle i bedriftsstyring for bærekraftig utvikling. Under veiledning av Tran Bang Viet – administrerende direktør i Dong A Solutions, delte foredragsholdere som Cao Thi Ngoc Dung – styremedlem i VIOD, styreleder i Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Pham Viet Anh – styreleder i PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), Kirsten Patterson – styreleder i GNDI, og administrerende direktør i New Zealand Institute of Board Members, virkelige historier fra sine enheter, samt sine egne erfaringer innen grønt lederskap og bærekraftig utvikling.

På diskusjonssesjonen delte og diskuterte foredragsholderne nyttig informasjon om grønn vekst og bærekraftig utvikling sett fra et bedriftskultur- og eierstyringsperspektiv, som ble delt av foredragsholdere som representerte bedrifter og ledere i næringslivet med vietnamesiske kvinnelige gründere.

Historien om grønt lederskap og bærekraftig utvikling stopper ikke ved forumet for kvinnelige styremedlemmer i 2023, men fortsetter med det årlige forumet i 2023 med temaet «Slipp løs grønn finans og grønn styring» den 22. november 2023.

[annonse_2]
Kilde