Over 100 kvinnelige ledere på høyt nivå samlet seg for å diskutere bærekraftig utvikling.

Det første toppmøtet for kvinnelige direktører, med temaet «Bærekraftig utvikling – perspektiver fra grønn lederskapstenkning», ble holdt i Vietnam 31. oktober, med deltakelse fra over 100 kvinnelige toppledere og styremedlemmer.

Det første forumet for kvinnelige styremedlemmer og kvinnelige seniorledere (WDS) ble holdt i Vietnam 31. oktober. (Kilde: VBCWE)

Arrangementet ble organisert av Vietnam Institute of Directors (VIOD) i samarbeid med Ho Chi Minh City-børsen (HOSE), International Finance Corporation (IFC), Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), Institute of Directors of New Zealand og Women Directors Network (WCD).

Med temaet: «Bærekraftig utvikling – perspektiver fra grønn lederskapstenkning», fungerer forumet som en plattform for å fokusere på å dele trender og verdier i en organisasjon eller bedrift angående bærekraftig ESG-utvikling, inkludert rollen til selskapsstyringskultur og inkluderende mangfold med deltakelse av kvinnelige styremedlemmer.

I sin åpningstale på forumet uttalte Tran Anh Dao, assisterende administrerende direktør med ansvar for driften ved Ho Chi Minh City-børsen (HOSE), at dette arrangementet markerte en viktig milepæl i vår felles reise mot kjønnsbalanse i selskapsstyring, der vi utforsker innovative strategier, beste praksis og gjennomførbare løsninger for å fremme kjønnsmangfold spesielt og styremangfold generelt. Dao uttrykte tillit til at denne kollektive innsatsen vil skape en varig innvirkning, ikke bare på spørsmålet om kvinner i styrer, men også på samfunnet som helhet.

Fru Ha Thu Thanh, styreleder i VIOD og nestleder i VBCWE, fortalte at tilstedeværelsen av kvinnelige ledere i et styre og en utøvende gruppe med en mangfoldig kjønnsstruktur bidrar til å øke sosial bevissthet og kan fremme forretningseffektivitet og bærekraft.

For rask, men bærekraftig vekst kan ikke bedrifter klare seg uten en visjonær leder som fokuserer på bærekraftig utvikling, der bedriftskultur er et kjerneelement som ikke alle ledere anerkjenner. Kvinnelige ledere har ofte ytterligere styrker – empati og motstandskraft. Positive resultater fra publiserte ESG-rapporter indikerer også at selskaper med effektive og kjønnsmangfoldige styrestrukturer har en tendens til å være bedre ledet.

Fru Thanh mener at bedrifter må bygge en talentfull og sterk kvinnelig arbeidsstyrke, noe som er nøkkelen til å fremme flere kvinner i styrer. Bedrifter kan tiltrekke seg og beholde talentfulle og kvalifiserte kvinner ved å utvikle en strategi for kjønnsmangfold som passer deres spesifikke miljø og behov.

Aroshi Nanayakara, leder av Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, uttalte at kvinnelig representasjon i næringslivet har økt over årene, og selskaper med en høy andel kvinnelige ledere har en tendens til å ha bedre økonomiske resultater, inkludert høyere fortjeneste og aksjeutvikling (ifølge McKinsey, IFC).

Fru Aroshi Nanayakara, leder av kvinnestyrets nettverksavdeling på Sri Lanka, taler på nett på forumet. (Kilde: VBCWE)

Ifølge PwC-undersøkelser mener over 75 % av administrerende direktører at diversifisering fremmer innovasjon, forbedrer kundetilfredsheten og styrker forretningsresultatene. Et høyere antall kvinner kan øke sannsynligheten for å bygge relasjoner og styrke tillit. Bedrifter med flere kvinner har en tendens til å håndtere risiko bedre, ha bedre styring og en mer engasjert arbeidsstyrke.

Pham Viet Anh – styreleder i PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) delte noen budskap på forumet, der han understreket at kjønnsmangfold i selskapets styre er et stadig mer nødvendig krav for at selskaper skal kunne utvikle seg og vokse i dagens miljø, forbedre selskapsstyring, økonomisk effektivitet og hjelpe bedrifter med å ta bedre beslutninger.

Med sine iboende styrker hjelper kvinner bedrifter med å bedre forstå forbrukere, tiltrekke og beholde talenter, og lede mer etisk og ansvarlig. Mangfold i styret fører til bedre beslutningstaking og problemløsning, noe som fører til innovative og kreative løsninger, og dermed forbedrer selskapets omdømme og forhold til interessenter. Det er mange aspekter ved mangfold i styret. Avhengig av selskapets størrelse og forhold, bør det tas hensyn til når man velger styremedlemmer for å sikre mangfold i styret.

Forumet inneholdt også en mangesidig diskusjon med lærdommer og praktiske modeller om rollen til kjønnsmangfold i bedriftsstyring i tråd med trender innen bærekraftig utvikling. Ledet av Tran Bang Viet – administrerende direktør i Dong A Solutions, delte foredragsholdere inkludert Cao Thi Ngoc Dung – styremedlem i VIOD, styreleder i Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Pham Viet Anh – styreleder i PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), og Kirsten Patterson – president i GNDI, administrerende direktør i New Zealand Board of Directors Institute, historier fra sine respektive organisasjoner og personlige erfaringer med grønn lederskapstenkning og bærekraftig utvikling.

Under diskusjonsøkten delte og diskuterte foredragsholderne nyttig informasjon om grønn vekst og bærekraftig utvikling fra et bedriftskulturelt og bedriftsstyringsperspektiv. Denne informasjonen ble delt av representanter for bedrifter og ledere i næringslivet med vietnamesiske kvinnelige gründere.

Historien om grønn lederskapstenkning og bærekraftig utvikling stopper ikke ved forumet for kvinnelige styremedlemmer i 2023, men fortsetter med det årlige forumet i 2023 med temaet «Slipp løs grønn finans og grønn styring» den 22. november 2023.

Kilde: https://baoquocte.vn/hon-100-nu-lanh-dao-cap-cao-cung-ban-ve-phat-trien-ben-vung-248246.html