Kobler sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft

Aktivt å omfavne digital transformasjon; koble sammen bedrifter og næringsliv; organisere mobile jobbmesser;... dette er noen av tilnærmingene Long An Employment Service Center har tatt for å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, og bidra til dannelsen av et fleksibelt, moderne, bærekraftig og integrert arbeidsmarked.

Japanske selskaper rekrutterer arbeidere direkte ved Long An Employment Service Center.

Innovere metodene for rådgivning og rekruttering.

Som svar på den raske utviklingen av den teknologiske revolusjonen 4.0, akselererer Long An Employment Service Center den digitale transformasjonen ved å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Følgelig legger senteret jevnlig ut informasjon om jobbrekruttering og oppdateringer om arbeidsmarkedet på sosiale medieplattformer og tildeler ansatte for å raskt svare på arbeidstakernes spørsmål knyttet til alle områder: arbeidsledighetstrygd, yrkesopplæring, jobbsøking osv. Som et resultat registrerte mer enn 5000 arbeidstakere seg for jobbsøking gjennom senteret i første kvartal 2025.

Fru Tran Thi Mong Dao (My Yen kommune, Ben Luc-distriktet) delte: «Tidligere jobbet jeg som syerske for et selskap som spesialiserte seg i skoproduksjon. På grunn av familieforpliktelser sluttet jeg for over et år siden og ser for tiden etter en ny jobb. Etter å ha lest arbeidsmarkedsbulletinen fra senteret, fikk jeg vite at flere selskaper ansetter syarbeidere, så jeg søkte. Etter intervjuet ble jeg ansatt.»

Ved å knytte bånd til regionale arbeidsformidlingssentre diversifiserer Long An-arbeidsformidlingssenteret arbeidsmarkedet sitt, og gir arbeidstakerne flere valgmuligheter. Long An-arbeidsformidlingssenteret, Can Tho City-arbeidsformidlingssenteret og Binh Duong-arbeidsformidlingssenteret har lykkes med å utvikle vieclamphianam-applikasjonen på Android- og iOS-operativsystemer, og dermed blitt en «bro» mellom bedrifter og arbeidstakere i den sørlige regionen. I tillegg fortsetter senteret å samarbeide med provinser i Mekongdelta-regionen for å organisere nettbaserte jobbmesser, som kobler sammen tilbud og etterspørsel på nett mellom arbeidstakere i disse provinsene og bedrifter i Long An-provinsen som rekrutterer.

Forbedre kvaliteten

I stedet for å holde faste jobbmesser på ett sted, har Long An Employment Service Center nylig organisert fleksibelt jobbmesser på steder med mange industrisoner og klynger, noe som har økt antallet jobbmesser betydelig. Det er anslått at senteret i 2025 vil organisere 10–12 jobbmesser, med 10–15 bedrifter som registrerer seg for å delta, og tiltrekke seg mer enn 200 arbeidere, studenter og nyutdannede.

Senteret implementerer Long An-provinsens prosjekt om utsending av arbeidere til utlandet under kontrakt, som ble lansert i 2020-2025, og samarbeider også med 13 selskaper og virksomheter for å gi råd til og rekruttere arbeidere, med fokus på markedene i Japan, Forbundsrepublikken Tyskland og Sør-Korea, med ulike yrker som klesproduksjon, matforedling, emballasjeteknologi, sykepleie, metallbearbeiding, restauranter, kokker, osv.

Senteret legger spesielt til rette for direkte intervjuer i Long An for japanske selskaper som ønsker å rekruttere arbeidere. Dette bidrar til å koble bedrifter og arbeidere sammen, samtidig som det gir senteret mer praktisk erfaring innen yrkesopplæring og jobbformidling.

Herr Sadamoto Naohiro, som representerte vår japanske partner, uttalte: «Mitt firma spesialiserer seg på produksjon av presisjonsmekaniske produkter. I vår nylige rekrutteringskampanje ønsker vi å ansette tre dyktige sveisere og metallskjærere. Under den praktiske testen må kandidatene være nøye med arbeidssikkerhet og hygiene, og ikke være uaktsomme eller uforsiktige gjennom hele arbeidsprosessen. Vi planlegger å rekruttere flere arbeidere i Long An i nær fremtid.»

Basert på gjennomgangen er det anslåtte rekrutteringsbehovet i provinsen for andre kvartal 2025 over 6300 jobber, kategorisert etter bransje og yrke: Maskinteknikk - teknologi, som står for 6,97 %; prosessering - produksjon, som står for 9,32 %; økonomi - kontorarbeid, som står for 7,8 %; og generell arbeidskraft i ulike sektorer, som står for 75,91 %.

Ifølge Tran Van Tieng, direktør for Long An Employment Service Center: «I tråd med provinsens synspunkt om at 'bedriftenes vanskeligheter også er provinsens vanskeligheter', fortsetter Employment Service Center å strebe etter å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, og møte behovene for menneskelige ressurser for produksjon og forretningsaktiviteter i provinsen. Senteret fremmer digital transformasjon, forbedrer kvaliteten på yrkesopplæringen; oppdaterer og gjennomgår regelmessig arbeidsmarkedet;...»/

Nha Lam

Kilde: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html