Å koble tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft skaper momentum for økonomiske gjennombrudd.

Vietnams arbeidsmarked går inn i en avgjørende overgangsfase ettersom behovet for å koble sammen menneskelige ressurser blir stadig mer presserende, transparent og effektivt. Etableringen og driften av den nasjonale jobbbørsen gjenspeiler moderne ledelsestenkning, med sikte på å optimalisere data, forbedre forbindelsen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft og skape ytterligere drivkraft for økonomisk vekst.

Bedrifter som tilbyr konsulent- og rekrutteringstjenester på en jobbmesse i Ca Mau -provinsen. (Foto: MONG THUONG)

Forventninger til ny teknologiinfrastruktur

Etter å ha fullført en grad i lingvistikk fra Academy of Journalism and Communication, jobber Hoang Mai Nhu (28 år) for tiden i et singaporsk teknologiselskap med kontor i Hanoi . Til tross for en lovende karriere, håper Nhu fortsatt å finne en jobbmulighet som passer bedre til hennes spesialiserte ferdigheter.

I stedet for å søke på private rekrutteringsnettsteder, har Nhu flere ganger besøkt den nasjonale jobbbørsen på vieclam.gov.vn og funnet ut at denne plattformen har et stort potensial fordi den er underlagt innenriksdepartementet og har en funksjon for å bekrefte identitet gjennom den elektroniske identifikasjonsapplikasjonen VNeID, noe som gjør informasjonen transparent og pålitelig.

Nhu ga imidlertid også åpenhjertig tilbakemelding: «Grensesnittet og driften i den nåværende versjonen mangler konsistens; noen kategoriklassifiseringer som 'offiser' eller 'kommandør' gjenspeiler ikke virkeligheten nøyaktig og må standardiseres og forbedres for en bedre brukeropplevelse.»

Ha Dang Huy, en fjerdeårsstudent ved Institutt for koreansk språk og kultur ved Universitetet for fremmedspråk, Vietnams nasjonale universitet i Hanoi, bruker også plattformen aktivt for å søke etter muligheter før uteksaminering. En stor fordel for en avgangsstudent som Huy er at registrering og innsending av søknad er rask, helt gratis, og det er ikke noe press for å kjøpe oppgraderingspakker slik som noen private plattformer. For Huy gir en statlig administrert jobbutvekslingsplattform trygghet og unngår risikoen for falske stillingsutlysninger. Huy håper at systemet snart vil utvikle en mobilapplikasjon og legge til en funksjon for å varsle jobbsøkere om statusen for søknadsgjennomgangen, slik at de enkelt kan spore søknadsfremdriften.

Den tilbakevendende ubalansen mellom tilbud og etterspørsel gjør det vanskelig for bedrifter å finne de rette menneskene til rett tid, mens jobbsøkere mangler nøyaktig og realistisk informasjon.

Herr Ko Tae Yeon, president for det koreanske handelskammeret i Vietnam (KOCHAM)

Nhu og Huys deling viser at behovet for unge arbeidstakere for å få tilgang til et formelt arbeidsmarked er ganske betydelig. Totalt sett står imidlertid arbeidsmarkedet fortsatt overfor mange flaskehalser innen menneskelige ressurser som må tas tak i. Ko Tae Yeon, president for det koreanske handelskammeret i Vietnam (KOCHAM), understreket: Menneskelige ressurser er nært knyttet til hele produksjonsplanen, kvaliteten og investeringsfremgangen til bedrifter. Med over 10 000 koreanske bedrifter som opererer i Vietnam, prioriteres behovet for teknologioverføring og jobbutvidelse alltid. Til tross for dette vedvarer det vanskeligheter med menneskelige ressurser, ettersom det blir stadig mer utfordrende å sikre tilstrekkelig arbeidskraft, med utbredt mangel på både ufaglærte produksjonsarbeidere og kvalifisert teknisk personell og mellomlederpersonell. Videre gjør høy turnover og økende lønnskostnader det til en stor byrde å beholde opplærte arbeidere. Den gjentatte ubalansen mellom tilbud og etterspørsel gjør det vanskelig for bedrifter å finne de rette menneskene til rett tid, mens jobbsøkere mangler nøyaktig og realistisk informasjon.

Låser opp datakanaler og synkroniseringsløsninger.

For å realisere forventningene til arbeidere og bedrifter er det en kjerneoppgave å bygge en synkronisert digital infrastruktur. Ifølge kamerat Do Thanh Binh, medlem av partiets sentralkomité og innenriksminister, har innenriksdepartementet gitt Arbeidsdepartementet i oppdrag å koordinere med Vietnams post- og telekommunikasjonsgruppe (VNPT) for å bygge den nasjonale jobbutvekslingsplattformen, i forbindelse med implementeringen av resolusjon nr. 57-NQ/TW fra politbyrået om gjennombrudd i utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. Systemet, som har vært systematisk implementert siden mai 2025, har gjennomgått grundig teknisk testing med støtte fra avdelingen for administrativ forvaltning av sosial orden (C06) og det nasjonale datasenteret (C12) under departementet for offentlig sikkerhet.

Minister Do Thanh Binh bekreftet: «Til dags dato viser vurderingsresultatene at systemet fullt ut oppfyller kravene til tilkobling, datainteroperabilitet og sikrer absolutt informasjonssikkerhet. Dette er en viktig digital infrastruktur som sikrer en smidig og transparent drift av arbeidsmarkedet i henhold til markedsmekanismer, og demonstrerer besluttsomheten om å bygge et strømlinjeformet og effektivt statsapparat som setter innbyggere og bedrifter i sentrum for tjenesten.»

Ifølge en rapport fra Arbeidsdepartementet om driften av den nasjonale jobbbørsen, er det observert betydelige forbedringer. Data oppdatert fra 14. april til 5. mai viser at systemet registrerte 5477 jobbsøkere, hvorav 1207 oppdaterte informasjonen sin (22 %) og 4270 registrerte seg for å lære mer eller ennå ikke hadde fullført profilene sine (78 %). Det totale antallet profiler klare for tilkobling nådde 331 av 334, en andel på 99 %. I mellomtiden registrerte 1597 bedrifter sine juridiske enheter med 828 stillingsutlysninger, hvorav 702 var aktive (84,7 %). Det totale antallet stillinger som venter på søknad nådde 41 945...

Ifølge data fra National Center for Employment Services økte det totale antallet jobbsøkere på landsbasis til 5796 per midten av mai 2026, med totalt 413 jobbsøknader. Antallet registrerte arbeidsgivere økte til 1241, med totalt 1063 stillingsannonser (hvorav 883 for øyeblikket er åpne for søknader).

Med en markedsstørrelse på over 7,5 millioner arbeidere og mer enn 300 000 bedrifter er byens behov for tilkobling enormt. Derfor spiller den nasjonale jobbbørsen en avgjørende rolle som en sentral, offisiell informasjonskanal, og forbedrer kvaliteten på prognoser og analyser for å gi praktiske politiske råd, med sikte på å bygge et moderne, integrert og bærekraftig arbeidsmarked.

Fru Luong Thi Toi, assisterende direktør i Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement

I lys av ovennevnte situasjon vurderte Luong Thi Toi, visedirektør for Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement: «Med en markedsstørrelse på over 7,5 millioner arbeidere og mer enn 300 000 bedrifter er byens behov for tilkobling enormt. Derfor spiller den nasjonale jobbbørsen rollen som en offisiell, sentralisert informasjonskanal, og forbedrer kvaliteten på prognoser og analyser for å gi praktiske politiske råd, med sikte på å bygge et moderne, synkronisert og integrert arbeidsmarked.»

For å optimalisere driftseffektiviteten til den nasjonale jobbbørsen bekreftet Ngo Xuan Lieu, direktør for det nasjonale senteret for arbeidsformidling, at systemets enestående fordel er dets evne til å koble sammen data med nasjonale databaser og bekrefte identiteten til jobbsøkere gjennom den elektroniske identifikasjonsapplikasjonen VNeID. Systemet er utformet som en one-stop-shop, én gateway, direkte desentralisert til lokale myndigheter for drift, noe som sparer på individuelle infrastrukturinvesteringskostnader, administrerer data sentralt og sikrer synkronisert deling. Driftsprosessen er optimalisert, og forretningsinformasjon kontrolleres strengt før kontoinnvilgelse for å sikre høy åpenhet.

Herr Lieu uttalte at plattformen i den kommende perioden vil styrke sin dype integrasjon med databaser som håndterer arbeidsledighetstrygd og trygdeytelser for å bygge en omfattende database over arbeidere, med prioritet for absolutt informasjonssikkerhet. Samtidig ferdigstiller Arbeids- og omsorgsdepartementet et utkast til styrings- og driftsforskrifter for innsending, koordinerer tett med lokalsamfunn, fremmer kommunikasjon, gir teknisk støtte til innbyggere og bedrifter, og organiserer grundige opplæringskurs for lokale tjenestemenn og ansatte i andre og tredje kvartal 2026, noe som skaper momentum for en omfattende frigjøring av den nasjonale arbeidsstyrken.

Kombinasjonen av synkroniserte teknologiske løsninger og en robust datahåndteringsmekanisme er kjernefundamentet for å stabilisere tilbud og etterspørsel, og skape momentum for økonomiske gjennombrudd i sammenheng med internasjonal integrasjon.

Ifølge Nhandan.vn

Kilde: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html