Like vanskelig som ... å ta en koreansk språktest.

Forsøk på å overvinne den koreanske språkbarrieren.

Arbeidere registrerer seg for å ta den koreanske språktesten. Foto: Thanh Nga

I 2025 vil hele landet bare ha 3300 stillinger tilgjengelig for arbeidere som skal til Sør-Korea under EPS-programmet i denne rekrutteringsrunden. På den første dagen søknader til den koreanske språktesten i 2025 ble mottatt av det provinsielle sysselsettingsfremmende senteret 1500 søknader. Antallet søknader fortsatte å øke i de påfølgende dagene.

Herr Bui Duc Duy fra Quy Hop-distriktet sa at for å sende inn søknaden sin måtte han dra til Vinh City dagen i forveien og ankomme senteret klokken 06.00 for å få et skjema, men han måtte fortsatt stille seg i kø bak 400 personer. «Denne eksamen forventes å bli veldig vanskelig for arbeidere fordi eksamensarten har endret seg, mens de fleste arbeidere har studert siden 2023 med et annet sett med spørsmål», delte herr Duy, og la til at han hadde tatt koreansk språkeksamen tre ganger, men strøket alle tre gangene, så han har veldig høye forventninger til denne eksamenen.

Mange arbeidere kommer fra fjellområdene i Nghe An-provinsen. — Mange arbeidere kommer fra fjellområdene i Nghe An-provinsen . Foto: Thanh Nga

Herr Tran Van Vu (født i 2007, bosatt i Quynh Luu-distriktet) ankom også Nghe An arbeidsformidlingssenter klokken 03:30 for å sende inn søknaden sin til den koreanske språkprøven, men lå fortsatt bak 300 andre personer. Herr Vu sa: «Jeg begynte å lære koreansk i begynnelsen av 2024 og meldte meg til denne eksamenen for å jobbe i landbruket i Sør-Korea. Ifølge mange vil denne eksamenen bli veldig vanskelig og konkurransepreget. I landsbyen min har mange tatt eksamen tre eller fire ganger og fortsatt ikke bestått», sa herr Vu.

1 kvinnelig arbeidstaker meldte seg på for å ta eksamen. — En kvinnelig arbeider registrerer seg til eksamen. Foto: Thanh Nga

Mange vanskeligheter

"
I år ble søknadsperioden for den koreanske språkprøven forkortet fra 5 dager til 3 dager, så fra den aller første dagen måtte senteret dele opp registreringsområdene for å unngå overbelastning. Innen den siste dagen hadde vi registrert 3056 søknader, med det høyeste antallet registrert i Hoang Mai by med 305 personer, Thanh Chuong-distriktet med 290 arbeidere og Nam Dan-distriktet med 246 arbeidere ...
Mr. Tran Huu Thuong – nestleder for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret

I den siste rekrutteringskampanjen hadde Vietnam 16 000 ledige stillinger i Sør-Korea, men mottok 45 000 søknader. Nghe An-provinsen alene hadde 6 261 søkere, men bare 2 300 oppfylte kravene, noe som betyr at bare 2 300 personer fra Nghe An besto den koreanske språktesten. I gjennomsnitt består bare 30 % av Nghe An-arbeiderne den koreanske språktesten hver gang. «Denne gangen er antallet stillinger lite; hele landet rekrutterer bare 3 300 personer, men Nghe An har allerede mottatt 3 056 søknader. Derfor er det for tiden svært vanskelig å sikre seg en jobb i Sør-Korea», sa Tran Huu Thuong.

I år rekrutterer Sør-Korea kun til to sektorer: produksjon og landbruk. På grunn av det store antallet ledige stillinger, relativt lave krav og gode muligheter for overtid, har landbrukssektoren mottatt et svært stort antall søknader, noe som har ført til stadig hardere konkurranse om stillingene.

For å ta den koreanske språkprøven må arbeidere fra landlige områder forberede en betydelig sum penger for å leie bolig og studere i Vinh City. Bui Duc Duy fra Quy Hop-distriktet sa at han måtte bruke alle sparepengene sine og pengene fra foreldrene sine, rundt 20–30 millioner VND, bare for å dekke studiene og eksamensforberedelsene. I hjembyen hans stryker mange på testen en andre eller tredje gang, blir motløse og gir opp. Noen må til og med reise til Hanoi for 3–4 måneder med intensiv forberedelse til eksamen.

I tillegg til kostnadene ved å forberede seg til koreanskeksamen, er utvandringsgebyret og depositumet fortsatt et vanskelig problem for mange arbeidere. Hoang Son Lam, visedirektør for provinsens sosialpolitiske bank, sa: «I 2024 vil bare 350 arbeidere i hele provinsen ha tilgang til arbeidsgiverkapital under nasjonale målprogrammer. Årsaken er at hver fattige husholdning bare har tilgang til arbeidsgiverkapital én gang, men de fleste arbeidere har allerede lånt tidligere til husdyrhold og næringsproduksjon, så muligheten til å låne igjen for å støtte deltakelse i utenlandsarbeid vil være vanskeligere.»

Tran Huu Thuong – assisterende direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret – delte informasjon med arbeidere om den kommende koreanske språkeksamenen og sa: For å være tilstrekkelig forberedt til koreansk språkeksamen og karriereorienteringseksamenen for å oppfylle kravene i Korea, må arbeiderne selv utstyre seg med gode beherskelser av koreansk språk. Selv om eksamensformatet kan endres, forblir vanskelighetsgraden den samme, så hvis arbeiderne studerer flittig, vil de bestå. I tillegg til fremmedspråk må arbeidere også forberede seg med gode yrkesferdigheter for å være fullt forberedt før de drar utenlands. Arbeidstakere som er uteksaminert fra yrkesskoler med relevant opplæring vil ha en fordel over ufaglærte arbeidere...

"
Den koreanske loven om arbeidstillatelser for utenlandske arbeidere, vedtatt av den koreanske nasjonalforsamlingen 16. august 2003, fastsetter et system for arbeidstillatelser for utenlandske arbeidere (EPS-programmet), som trådte i kraft 16. august 2004. I henhold til denne loven har koreanske bedrifter som ikke kan rekruttere innenlandske arbeidere, lov til å ansette et visst antall utenlandske arbeidere. Koreas arbeids- og departementet er ansvarlig for å innføre og håndtere alle saker knyttet til utenlandske arbeidere. Koreas arbeids- og departementet har signert intensjonsavtaler med 15 land, inkludert Vietnam, om å sende og motta arbeidere til Korea.

Kilde: https://baonghean.vn/kho-nhu-thi-tieng-han-10294896.html