Omtrent 30 % av store japanske selskaper bruker kunstig intelligens i rekruttering.

Av de 100 store japanske selskapene som ble spurt, sa åtte at de ville bruke AI i rekrutteringsprosessen for nyutdannede innen våren 2026, mens 21 allerede hadde implementert AI på dette området.

En fersk undersøkelse fra Jiji Press avslørte at omtrent 30 % av store japanske selskaper bruker eller planlegger å bruke kunstig intelligens (KI) i rekrutteringsprosessene sine.

Undersøkelsen ble gjennomført mellom midten av februar og midten av mars 2025. Av de 100 store selskapene som ble spurt, indikerte 8 at de ville bruke AI i rekrutteringsprosessen for nyutdannede innen våren 2026, mens 21 allerede hadde implementert AI på dette området.

Undersøkelsesresultater indikerer at japanske selskaper vender seg til AI som en løsning for å forbedre rekrutteringseffektiviteten midt i en stadig hardere konkurranse om talenter.

Kirin Holdings, en ledende japansk mat- og drikkevareprodusent, har begynt å bruke AI i den første intervjurunden for avgangsstudenter i vår. Dette intervjuformatet lar kandidatene samhandle med AI-en på nett.

Ifølge Kirin Holdings bidrar AI-drevne intervjuer til å eliminere personlige skjevheter og sikre nøyaktige og rettferdige evalueringer. Fujitsu har også brukt AI til å screene kandidatsøknader.

Undersøkelsen avdekket imidlertid også at 56 selskaper ikke har noen planer om å bruke AI i rekrutteringsprosessene sine. Zensho Holdings, en restaurantkjedeoperatør, mener at det er avgjørende å evaluere kandidater gjennom ansikt-til-ansikt-interaksjon, mens Nippon Paper Industries uttrykte bekymring for AI-ens evne til å samle inn informasjon og dens nøyaktighet.

(VNA/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp