Ikke snakk for mye, studentene tar med seg maskiner og prosjekter for å ... finne jobber

Alle slags maskiner, bil- og motorsykkellys, vekter, automatisk emballasje, metallbøyemaskiner ... fra 300 avgangsprosjekter fra studenter ble vist frem og presentert på teknologiutstillingen og rekrutteringsdagen for ingeniør- og teknologistudenter ved Ho Chi Minh City University of Technology (HUTECH) den 26. august.

Her tilbyr mer enn 40 arbeidsgivere innen teknologi og ingeniørfag nesten 3600 jobber og praksisplasser.

Studentene presenterer produkter fra avgangsprosjektene sine på jobbmessen (Foto: AS).

I stedet for CV-er eller muntlige presentasjoner velger studentene å henvende seg til bedrifter med egne produkter og oppfinnelser. Med denne metoden får mange studenter «lukket» arbeidskontrakter på stedet av bedrifter.

Pham Hoang Hai – teknisk direktør i EV1 Charging Equipment and Solutions Company – fortalte at selskapet har diskutert og intervjuet en rekke kandidater med faglige kvalifikasjoner som oppfyller rekrutteringsbehovene.

Om markedet sa herr Hai at vitenskaps- og ingeniørbransjen, spesielt innen elektroautomatisering og mekatronikk, for tiden har en svært stor rekrutteringsetterspørsel. Dette feltet krever spesifikke kriterier for kandidater, som grunnleggende kunnskap, spesialisert kunnskap innen fagfeltet, god engelskkunnskap, evne til å tegne Autocad-programvare, programmering av BOC, HMI...

Ifølge representanter for mange bedrifter har vitenskaps- og teknologifeltet den egenskapen at det ikke er i stand til å rekruttere folk gjennom tomme ord, tomme ord eller løfter.

Innen dette feltet må arbeidsgivere tydelig se kandidatens ønske, forståelse, kunnskap og ferdigheter gjennom spesifikke produkter og oppfinnelser.

Nguyen Huu Khoa – prosjektutviklingsdirektør i Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company – sa at det er et konstant behov for rekruttering innen ingeniør- og teknologifeltet. Arbeidsgivere er imidlertid stadig mer «vanskelige», og de aksepterer å «bane sand for gull» og krever at kandidatene har dyp og bred kunnskap.

I tillegg må kandidatene ha egenskapene disiplin, seriøsitet, ansvar for arbeidet, lærelyst, arbeide effektivt individuelt samt ha lagånd.

Førsteamanuensis Dr. Le Hoai Quoc, styreleder i Ho Chi Minh-byens automatiseringsforening, vurderte at trenden med å flytte tradisjonelle industrier til nærliggende steder, hvor landkostnader og innsatsressurser er billigere enn i Ho Chi Minh-byen, blir stadig tydeligere.

Dette krever at industrien i Ho Chi Minh-byen omstrukturerer seg mot modernitet, høyteknologi, segmenter med høy verdiskaping og økt arbeidsproduktivitet. Det er nødvendig å raskt bygge et kjerneindustrielt system for å erstatte land- og arbeidsintensive næringer.

Dette har skapt en enorm etterspørsel etter høykvalifiserte menneskelige ressurser innen vitenskap, teknologi og ingeniørfag. I tillegg til dette, ifølge førsteamanuensis Dr. Le Hoai Quoc, må byen ha retningslinjer for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser for å gjennomføre omstillingsprosessen.

Ifølge Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-byen vil Ho Chi Minh-byen innen 2025 ha rundt 270 000 jobber hvert år, hvorav 130 000 vil være nye jobber.

Ingeniør- og teknologibransjen trenger i økende grad høykvalifiserte menneskelige ressurser (Foto: HN).

Av dette står etterspørselen etter utdannet menneskelige ressurser for 85 %, etterspørselen etter menneskelige ressurser med mellomnivå står for den høyeste andelen på 33 %, yrkesfaglige og tekniske arbeidere står for 18 %, høyskolenivå står for 15 %, universitetsnivå står for 17 % og høyere utdanning står for 2 %.

Av den totale etterspørselen etter utdannede menneskelige ressurser står den tekniske og teknologiske yrkesgruppen for den høyeste andelen med 35 %, etterfulgt av den økonomiske , finansielle, bankmessige, juridiske og administrative yrkesgruppen med 33 %, den naturvitenskapelige yrkesgruppen med 7 % og andre yrkesgrupper med 3–5 %.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm