Ikke vær redd for å mislykkes.

[annonse_1]

Robyn Denholm (61 år gammel) er styreleder i Tesla, den amerikanske elbilgiganten. «Jeg tror på dette selskapet, jeg tror på dets oppdrag, og jeg ønsker å hjelpe Tesla med å oppnå bærekraftig lønnsomhet og drive langsiktig aksjonærverdi», sa hun da hun ble styreleder i Tesla.

Før hun begynte i Tesla, var Denholm administrerende direktør i Telstra, et ledende australsk telekommunikasjonsselskap. Hun jobbet for nettverksutstyrsprodusenten Juniper Networks i ni år og har fått æren for å ha økt Junipers inntekter betydelig. Fra 1996 til 2007 hadde hun ulike roller i programvareselskapet Sun Microsystems.

Denholm ble ansett som en rolig og reservert person som av og til tok kalkulerte risikoer. Som finansdirektør i Juniper Networks motsto Denholm for eksempel press fra Wall Street om å kutte kostnader og permittere ansatte, og forsvarte selskapets beslutning om å investere i forskning og utvikling. Ifølge noen analytikere viste denne strategien seg å være vellykket.

Denholm fortalte om reisen sin til Tesla at Tesla i 2014 hadde 9000 ansatte, alle bilene ble produsert i Fremont, California (USA), og bare rundt 30 000 kjøretøy ble produsert. Innen 2023 hadde Tesla produsert nesten 1 million biler og hadde over 110 000 ansatte, med fabrikker som opererte praktisk talt over tre kontinenter.

Hun innrømmet at karriereveien hennes hadde avveket fra den opprinnelige visjonen. I 20-årene så hun for seg å pensjonere seg som 45-åring for å nyte et avslappet liv og reise . Men i 30-årene innså hun at denne drømmen neppe ville bli virkelighet, og fortsatte å bygge karrieren sin.

Leksjoner om fiasko og mot

Denholm gjorde et betydelig karriereskifte i 2018 da hun forlot sin godt betalte stilling i Telstra for å bli styreleder i Tesla, til tross for skepsis fra venner. De stilte spørsmål ved Denholms beslutning om å forlate en lederrolle i et ledende australsk selskap for å jobbe for et kontroversielt og ulønnsomt firma.

I en tale snakket Denholm om risikoene hun møtte i karrieren sin, og understreket at hun er enig med Elon Musks tankegang, preget av en vilje til å ta dristige skritt selv med risiko for å mislykkes.

For Denholm er det viktig å fremme en ånd av læring av feil. Hun forklarer at ved å erkjenne feil føler enkeltpersoner seg bemyndiget til å ta risikoer og utforske nye ideer uten frykt. Denholm argumenterer for at mens gradvis innovasjon er en effektiv måte å innovere i et selskap på, er det ofte mer verdifullt å ta store risikoer.

«Ekte gjennombrudd skjer når du presser deg utover grensene dine. Så hvis du ikke forventer eller omfavner fiasko, skaper det ikke den rette tankegangen i selskapet for å bevege ting fremover», sa hun. Denholms mest verdsatte budskap er «fortsett å prøve, til tross for dine begrensninger eller utenforstående meninger».

Når det gjelder mot, mener Denholm at det ikke handler om å hoppe ut av et fly, dra til månen eller svømme med haier. For henne handler det om de usynlige øyeblikkene der man gjør det rette, står opp for andre, endrer perspektiver og går imot mengden. «For meg handler det om å ha mot til å ta risikoer, vite at man kan mislykkes, men aldri slutte å lære av erfaringene», delte Tesla-presidenten.

[annonse_2]
Kilde