Ikke redd for å mislykkes

[annonse_1]

Robyn Denholm (61 år gammel) er styreleder i Tesla, den amerikanske elbilgiganten. «Jeg tror på dette selskapet, jeg tror på dets oppdrag, og jeg ser frem til å hjelpe Tesla med å oppnå bærekraftig lønnsomhet og drive langsiktig aksjonærverdi», sa hun da hun ble styreleder i Tesla.

Før hun begynte i Tesla, var Denholm administrerende direktør i Telstra, Australias ledende telekommunikasjonskonsern. Hun jobbet for nettverksutstyrsprodusenten Juniper Networks i ni år, hvor hun får æren for å ha drevet Junipers omsetningsvekst. Fra 1996 til 2007 hadde hun ulike roller i programvareselskapet Sun Microsystems.

Denholm blir ansett som rolig, stille og av og til glad i kalkulerte risikoer. Som finansdirektør i Juniper Networks, for eksempel, motsto Denholm press fra Wall Street om å kutte kostnader og permittere ansatte, og forsvarte selskapets beslutning om å investere i forskning og utvikling. Ifølge noen analytikere var strategien vellykket.

Denholm fortalte om reisen sin til Tesla og sa at Tesla i 2014 hadde 9000 ansatte, alle bilene ble produsert i Fremont, California (USA), og bare rundt 30 000 biler ble produsert. Innen 2023 hadde Tesla produsert nesten 1 million biler og hadde mer enn 110 000 ansatte, med fabrikker i nettdrift på tre kontinenter.

Hun innrømmer at karriereveien hennes har avveket fra den opprinnelige visjonen. I 20-årene så hun for seg at hun skulle pensjonere seg som 45-åring for å nyte et avslappet liv med reising . Men da hun fylte 30, innså hun at denne drømmen neppe ville gå i oppfyllelse og fortsatte å bygge karrieren sin.

Leksjoner om fiasko og mot

Denholm gjorde et betydelig karriereløft i 2018 da hun sluttet i en godt betalt jobb i Telstra for å bli styreleder i Tesla, til tross for skepsis fra venner som stilte spørsmål ved beslutningen hennes om å forlate en lederrolle i et ledende australsk selskap for å bli med i et kontroversielt og ulønnsomt selskap.

I en tale snakket Denholm om risikoene hun har tatt i karrieren sin, og understreket at hun er enig med Elon Musks tankegang, preget av en vilje til å ta dristige skritt selv med risiko for å mislykkes.

For Denholm er det viktig å fremme en kultur der man lærer av feil. Hun forklarer at ved å anerkjenne feil, føler enkeltpersoner seg bemyndiget til å ta risiko og utforske nye ideer uten frykt. Denholm sier at trinnvis innovasjon er en effektiv måte å innovere i et selskap på, men å ta store risikoer er ofte mer verdifullt.

«Ekte sprang skjer når du presser grensene. Så hvis du ikke forventer noe, ikke omfavn feiling. For meg skaper ikke det den rette tankegangen i selskapet for å presse ting fremover», sa hun. Denholms favorittbudskap er «prøv, uavhengig av dine egne begrensninger eller utenforstående meninger».

Når det gjelder mot, sier Denholm at det ikke handler om å hoppe ut av fly, dra til månen eller svømme med haier. For henne handler det om de usynlige øyeblikkene når folk gjør det rette, står opp for andre, endrer synspunkter og er en kontrær person. «For meg handler det om å ha mot til å ta risikoer, vite at du kan mislykkes, men å lære av erfaringen», sa Tesla-sjefen.

[annonse_2]
Kilde