Forslag om å øke antall svangerskapskontroller til 9 ganger.

I sine kommentarer til utkastet til endringen av sosialtrygdloven la Vietnams tekstil- og klesarbeiderforbund og Vietnams helsearbeiderforbund nylig frem anbefalinger som tar sikte på å beskytte kvinnelige arbeideres rettigheter, inkludert fødselspermisjon.

Utkastet til sosialtrygdlov fastsetter at kvinnelige arbeidstakere har rett til å ta permisjon til fødselskontroller maksimalt fem ganger under graviditet.

Behovet for svangerskapskontroller er høyere på grunn av miljøforurensning.

Ifølge fru Nguyen Thanh Hoan, leder for avdelingen for politikk og juridiske saker i Vietnams tekstil- og klesfagforening, er sosialtrygdloven en hovedpilar i trygdesystemet, så endringen vil ha en bred innvirkning på mange grupper, inkludert millioner av arbeidere.

Tekstil- og klesindustrien er den største arbeidsgiveren i Vietnams økonomi , spesielt for kvinnelige arbeidere. Derfor påvirker reviderte sosialforsikringsregler direkte arbeidernes liv, som for eksempel sykefravær, fødselspermisjon og pensjonsytelser.

I henhold til forskriftene om fødselspermisjon i utkastet til sosialtrygdlov har kvinnelige ansatte rett til å ta permisjon til fødselskontroller inntil 5 ganger under graviditet. Maksimal permisjonstid for hver kontroll er 2 dager.

En representant fra Vietnams tekstil- og klesarbeiderforbund argumenterte imidlertid for at det maksimale antallet fødselskontroller (5) er for få, og at det ikke burde være noen forskrift som spesifiserer et maksimalt antall fridager for fødselskontroller. Fru Hoan delte: «I virkeligheten har tekstil- og klesbedrifter et stort antall kvinnelige arbeidere (70–75 %), og regelmessig mottar 7–9 % av kvinnelige arbeidere fødselspenger. For tiden er behovet for fødselskontroller høyere på grunn av miljøforurensning, mange sykdommer, for ikke å nevne noen tilfeller av IVF-fødsler, tvillingsvangerskap osv. Selv om forskriften bare tillater 5 fødselskontroller, må kvinnelige arbeidere ta 3–5 dager med årlig ferie for å gå til kontroller og vaksinasjoner.»

For å øke ytelsene for arbeiderne foreslår Vietnams tekstil- og klesfagforening å øke antallet fødselskontroller tilsvarende antall måneder fra graviditet til fødsel fra 5 til 9 ganger, og maksimal fritid med ytelser for fødselskontroller er 2 dager.

I tilfeller der en kvinnelig ansatt ikke bruker opp fødselspermisjonen sin, er helsen hennes sikret, og arbeidsgiveren samtykker i å la henne jobbe. I tillegg til trygdeytelsene vil hun få utbetalt ekstra lønn for arbeidet som utføres i permisjonen. Denne ekstra arbeidstiden vil ikke telles som overtid.

Øk hyppigheten av svangerskapskontroller for å sikre mors helse.

Pham Thanh Binh, leder av Vietnam Health Workers' Union, foreslo å endre kravet om 5-dagers permisjon for svangerskapskontroller til et minimum og legge til maksimalt 9 dager, tilsvarende én kontroll per måned gjennom hele svangerskapet. Ifølge Binh varer en kvinnes svangerskap 9 måneder og 10 dager, og regelmessige svangerskapskontroller er vanligvis én gang i måneden. Derfor er forskriften som begrenser permisjonen til bare 5 kontroller ikke tilstrekkelig.

En representant for Vietnams utdanningsunion argumenterte for at forskriften er urimelig fordi kvinnelige arbeidstakere har mer enn 5 fødselskontroller under graviditet og fødsel, og uttalte: «Medisinske anbefalinger indikerer at gravide kvinner vanligvis bør gjennomgå minst 7 regelmessige fødselskontroller. I tillegg finnes det andre kontroller som er spesifikt instruert av leger for å sikre fosterets utvikling og morens helse og sikkerhet.»

Derfor foreslo representanter for Vietnams utdanningsunion at lovforslaget skulle justeres for å øke antall ganger ansatte har lov til å ta permisjon for svangerskapskontroller til 7 ganger. I tillegg bør kvinnelige ansatte ha rett til trygdepermisjon hvis de trenger å delta på mer enn 7 svangerskapskontroller, som foreskrevet av legen.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm