Nam smilte og delte: «Fordi enheten bruker KPI-metoden (Key Performance Indicator, en ytelsesmålingsindeks som brukes til å evaluere nivået av måloppnåelse for enkeltpersoner og team) i poengsetting for emulering, er belønningssystemet veldig demokratisk, transparent og åpent.»
Det er alltid en forutsetning å tildele KPI-mål til enkeltpersoner basert på deres stillingstitler, og den må oppfylles korrekt og fullstendig når man implementerer et KPI-system. (Bilde: tapchitaichinh.vn) |
Ifølge Nam holder partiavdelingen møter før hver oppgave siden implementeringen av KPI-er og setter klare og spesifikke mål for hver enkelt persons ansvar og oppgaver, og kvantifiserer dem i henhold til fremdrift, krav og kvalitet på oppgaveutførelsen. Basert på dette overvåker partikomiteen og kommandørene fremdriften i arbeidet daglig, ukentlig og månedlig for å score og kunngjøre resultatene av hver enkelt persons ytelse under kollektive møter. Basert på de daglige ytelsespoengene evaluerer enheten den ukentlige ytelsen. Resultatene fra hver uke danner grunnlaget for den månedlige ytelsen. Det årlige ytelsesresultatet vil være summen av de månedlige ytelsesresultatene. I forbindelse med den intensive emuleringskampanjen vil ytelsesresultatet være den totale ytelsen til enkeltpersoner under kampanjen.
Ifølge vennen min har enheten hans, takket være reformen av belønningssystemet med tanke på bruk av KPI-er, satt en stopper for situasjonen der man «tar æren for prestasjoner, men unnviker ansvaret for mangler». Det har tjent som en kilde til oppmuntring for offiserer, stab og soldater til å være mer besluttsomme og strebe etter å overvinne vanskeligheter og forbedre kvaliteten på sitt individuelle og kollektive arbeid. Som et resultat, når etterligningsbevegelser lanseres, får de sterk enighet og støtte fra offiserer, stab og soldater, og de blir stadig mer praktiske og effektive, noe som bidrar til at enheten kan fullføre sine tildelte politiske oppgaver.
VIET THUY
Kilde: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398






Kommentar (0)