Lam Dong-provinsen gjør et gjennombrudd takket være sine høykvalitets menneskelige ressurser.

Lam Dong-provinsen fokuserer på å forbedre kvaliteten på sine menneskelige ressurser for å frigjøre provinsens potensial og skape momentum for rask og bærekraftig utvikling.

Da Lat kjerneforskningsinstitutt har i oppgave å utføre vitenskapelig forskning, utvikle teknologi og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser. På bildet: Tidligere visestatsminister Bui Thanh Son inspiserer reaktoren ved Da Lat kjerneforskningsinstitutt. Foto: Chinh Thanh

Koble opplæringskvalitet med lokale styrker.

Etter fusjonen og utvidelsen av utviklingsområdet går Lam Dong inn i en ny fase med en blanding av muligheter og utfordringer.

Med en arbeidsstyrke på over 2,1 millioner mennesker står provinsen overfor et presserende behov for å omstrukturere og forbedre kvaliteten på sine menneskelige ressurser, og anser dette som en avgjørende mekanisme for å fremme økonomisk vekst, forbedre effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen og oppnå bærekraftig utvikling.

Lam Dong har for tiden et mangfoldig økonomisk økosystem som omfatter alle pilarene fra turisme og høyteknologisk landbruk til gruveindustri. Dette er et avgjørende grunnlag for å utforme en strategi for utvikling av menneskelige ressurser mot spesialisering og høy kvalitet.

Med to store turistsentre, Da Lat og Mui Ne, opplever provinsens tjenestesektor sterk vekst, noe som fører til høy etterspørsel etter faglærte arbeidere med fremmedspråkkunnskaper og profesjonelle serviceferdigheter.

Som svar på denne etterspørselen har opplæringsinstitusjoner proaktivt reformert læreplanene sine og styrket båndene til bedrifter. Modellen med «praktisk opplæring» har blitt bredt implementert, slik at studentene har tilgang til arbeidsmiljøet selv mens de fortsatt er på skolen.

Universiteter og høyskoler i regionen har signert samarbeidsavtaler med mange reiselivsbedrifter, feriesteder og hoteller av høy standard, og sender studenter på praksisplasser og praktisk erfaring.

Som et resultat har kvaliteten på de menneskelige ressursene i turistnæringen gradvis forbedret seg, noe som bidrar til bedre servicekvalitet og bygger et profesjonelt og vennlig image for destinasjonen.

Den høyteknologiske landbrukssektoren har et stort behov for høyt kvalifisert personell.

Innen høyteknologisk landbruk – en fremtredende styrke i Lam Dong-provinsen – blir etterspørselen etter høykvalifiserte menneskelige ressurser stadig tydeligere. Grønnsaks-, blomster- og kaffeproduksjonsområder i Da Lat, Duc Trong, Lam Ha, osv. trenger ikke bare ufaglært arbeidskraft, men også et team av ingeniører og eksperter med kunnskap om bioteknologi, automatisering og verdikjedestyring.

I lys av denne realiteten har opplæringsprogrammet blitt justert for å fokusere på praktisk anvendelse, tett knyttet til bedrifter og kooperativer, og gradvis hjelpe elevene med å mestre teknologi, forbedre produktiviteten og øke produktverdien.

Etter fusjonen gir fordelen med en større arbeidsstyrke provinsen mulighet til å utvikle en tverrsektoriell og flerfelts arbeidsstyrke. Dette nødvendiggjør imidlertid også rasjonell allokering og organisering av arbeidskraft for å unngå ubalanser. Samtidig krever det forbedring av ferdigheter, spesielt digitale ferdigheter og tilpasningsevne i sammenheng med den raskt utviklende digitale transformasjonen.

Tjenestemenn i Phan Rí Cửa kommune veileder innbyggerne gjennom administrative prosedyrer.

Høykvalitets menneskelige ressurser – et strategisk gjennombrudd.

Resolusjonen fra den første kongressen til Lam Dong provinsielle partikomité, periode 2025–2030, slår tydelig fast: Å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, knyttet til vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon, er en nøkkeloppgave og et strategisk gjennombrudd i å bygge det politiske systemet og utvikle den sosioøkonomiske sektoren.

I virkeligheten, til tross for at man har oppnådd mange positive resultater, har kvaliteten på provinsens menneskelige ressurser fortsatt visse begrensninger.

Provinsen har for tiden nesten 77 000 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, og over 1,86 millioner arbeidere i ulike økonomiske sektorer, med en andel utdannede arbeidere på omtrent 81,2 %.

Fordelingen er imidlertid ujevn, med en situasjon med både overskudd og mangel som fortsatt forekommer mange steder, spesielt på grasrotnivå.

Reiselivsstudenter praktiserer restaurant- og hotelldrift, og nærmer seg gradvis standardene for en høykvalifisert arbeidsstyrke.

Lam Dong provinsielle folkekomité utvikler for tiden retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle personer til å jobbe i provinsen, som vil bli sendt til det provinsielle folkerådet for godkjenning så snart som mulig. Dette er viktige retningslinjer for å tiltrekke talenter til å jobbe i provinsen, og bidra til en rask og bærekraftig utvikling av Lam Dong i fremtiden.

I forbindelse med implementeringen av en todelt lokal forvaltningsmodell har arbeidsmengden på kommunenivå økt betydelig, med over 1000 nye oppgaver som er tildelt, noe som krever at tjenestemenn har omfattende kapasiteter, ferdigheter i å håndtere flere oppgaver samtidig og evnen til å håndtere komplekse situasjoner.

Noen ansatte har imidlertid fortsatt begrensninger i faglig ekspertise, digitale ferdigheter og praktisk erfaring, noe som påvirker effektiviteten i arbeidet deres.

Lam Dong-provinsen implementerer ulike løsninger for å forbedre kvaliteten på sine menneskelige ressurser.

For å håndtere denne «flaskehalsen» implementerer provinsen et omfattende sett med løsninger, med fokus på omstrukturering av menneskelige ressurser i henhold til stillinger; gjennomgang og omplassering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å matche deres evner og jobbkrav.

Nøkkelsektorer som ressurser og miljø, finans, areal og informasjonsteknologi prioriteres for tildeling av høyt kvalifisert personell for å møte kravene til å bygge en digital regjering og digital økonomi.

Samtidig gjennomføres planlegging, opplæring og utvikling av kadrer systematisk og nært knyttet til deres praktiske anvendelse. Provinsen fokuserer på å identifisere og utvikle lovende unge kadrer, kvinnelige kadrer og etniske minoritetskadrer, og skape en gruppe kandidater til fremtidige lederstillinger. Effektivisering av personell implementeres besluttsomt, kombinert med forbedring av arbeidsstyrkens kvalitet og sikring av et effektivt og strømlinjeformet driftssystem.

Provinsen har tydelig definert prinsippet: Opplæring må knyttes til praktiske behov, og en spredt og overfladisk tilnærming må unngås. Lederne for etater og enheter må ha direkte ansvar for kvaliteten på de menneskelige ressursene, der effektiviteten i å tjene folket er det høyeste målet på suksess.

Med sterk politisk besluttsomhet og omfattende løsninger bygger Lam Dong-provinsen gradvis opp en høykvalifisert arbeidsstyrke for å møte utviklingskravene etter fusjonen.

Dette er ikke bare en nøkkelfaktor for å styrke konkurranseevnen, men også et solid grunnlag for at provinsen skal kunne realisere målet om å bli et grønt og bærekraftig utviklingssenter for det sentrale høylandet og hele landet i fremtiden.

Kilde: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html