Lytte til arbeidere for å fjerne flaskehalser i sosialtrygden.

Høye priser på sosialboliger, mangel på barnepassfasiliteter for arbeidere, risiko for tap av jobb på grunn av kunstig intelligens, utilstrekkelig transport i industrisoner, utestående trygdegjeld ... en rekke problemer som direkte påvirker arbeidernes liv har blitt åpent tatt opp av fagforeningsmedlemmer og arbeidere i Da Nang by, som har foreslått justeringer og støttetiltak.

Den 9. mai arrangerte Vietnams generalforbund for arbeidere, i samarbeid med delegasjonen fra Da Nang bys nasjonalforsamling og Da Nang bys folkekomité, en konferanse for samhandling og dialog med fagforeningsmedlemmer og arbeidere i 2026.

På konferansen deltok: Medlem av sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti, nestleder i sentralkomiteen i Vietnams fedrelandsfront og president for Vietnams generelle arbeiderforbund, Nguyen Anh Tuan; visesekretær i bypartikomiteen og leder av byens folkekomité, Nguyen Manh Hung; nestleder for byens nasjonalforsamlingsdelegasjon, Nguyen Duy Minh; sammen med byledere og mer enn 300 fagforeningsmedlemmer som representerer over 220 000 medlemmer i 1776 grasrotfagforeninger i byen.

En rekke presserende anbefalinger som stammer fra arbeidernes realiteter.

På konferansen tok fagforeningsmedlemmer og arbeidere direkte opp mange vanskeligheter og hindringer knyttet til deres liv, jobber, bolig, transport, sosial trygghet og arbeidstakerrettigheter.

Et av problemene som bekymrer mange arbeidere er sosialboliger. Arbeiderne mener at salgs- og leieprisene for sosialboliger fortsatt er høye sammenlignet med gjennomsnittsinntekten, mens prosedyrene for å kjøpe bolig fortsatt er kompliserte. Arbeiderne ber byen om å forenkle administrative prosedyrer og implementere mer fortrinnsrettslige lånepolitikker slik at lavinntektstakere lettere kan få tilgang til sosialboliger.

Vietnams generalforbund for arbeidere arrangerte i 2026, i samarbeid med delegasjonen av representanter fra nasjonalforsamlingen i Da Nang by og folkekomiteen i Da Nang by, en konferanse for samhandling og dialog med fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Nguyen Van Hung, som representerte Bac My An Tourism Company, foreslo at byen trenger banebrytende løsninger for raskt å øke fondet for sosiale boliger, og samtidig endre måten sosiale boliger fordeles på i henhold til målgrupper og yrker for å sikre at det er i tråd med virkeligheten.

Angående kredittpolitikk rapporterte fru Nguyen Thi Hoa fra Morito Company i Da Nang at Social Policy Banks låneprogram for reparasjoner av boliger og medisinske utgifter krever at låntakere har en husholdningsregistrering i byen. Dette gjør det vanskelig for mange migrantarbeidere fra andre provinser å få tilgang til kapital. Arbeidere ber om at låneberettigelsen utvides til å omfatte midlertidige innbyggere og migrantarbeidere som jobber stabilt i Da Nang.

Mange foreslo også at byen burde vedta spesifikke retningslinjer for arbeidere, spesielt ikke-økonomiske velferdspolitikker som gratis bussbilletter, rimelige offentlige tjenester og fortrinnsbehandling ved bruk av offentlige tjenester.

Representanter fra UAC Vietnam Company foreslo at det burde være en fortrinnsordning for arbeidere med fagforeningskort for å motta fordeler fra offentlige tjenester, turer og reiser. I mellomtiden håpet Ngo Van Hau fra Foss Electronics Company i Da Nang at Vietnams generelle arbeidsforbund ville ha en subsidiepolitikk slik at fagforeningsmedlemmer kunne bruke fagforeningsfasiliteter på stedet til en rimeligere pris.

Et annet fremvoksende problem er mangelen på integrert infrastruktur som betjener arbeidere i industrisoner. Mange fagforeningsmedlemmer har rapportert om mangel på barnehager og lekeplasser for arbeidernes barn, noe som tvinger arbeidere til å sende barna sine til uformelle barnehagefasiliteter til høye kostnader og med konstant angst.

Representanter fra Dien Ngoc Vietnam Footwear Company foreslo å bygge en barnehage og lekeplass for arbeidernes barn, slik at de ansatte kan jobbe med ro i sjelen. På samme måte uttalte representanter for arbeiderne i Tan Thanh industripark at området mangler markeder, utsalgssteder og barnehager til å betjene arbeiderne.

Fjerne trafikkork og beskytte arbeidernes rettigheter.

I tillegg til velferdsproblemer uttrykte mange arbeidere også bekymring for trafikksikkerheten i industrisoner og på rutene de ofte reiser.

Representanter fra Dawa Vietnam Company rapporterte at trafikkområdet Me Linh – Nguyen Tat Thanh-forlengelsen – Nguyen Luong Bang ofte er overbelastet i rushtiden, med mange tunge lastebiler som sirkulerer, noe som utgjør en potensiell risiko for trafikkulykker. Arbeiderne ba byen om å implementere løsninger for å sikre sikkerheten til arbeiderne som pendler til jobb.

Arbeidstakerne tok opp flere presserende spørsmål knyttet til sosial trygghet.

I Tan Thanh industripark har mange kommentert at trafikklyssystemet er utilstrekkelig, spesielt i området fra riksvei 1A og inn i industriparken, som mangler trafikklys og utgjør en potensiell sikkerhetsrisiko.

I tillegg foreslo arbeiderne også å legge til bussruter for å betjene industrisonen for å redusere trafikkork og legge til rette for enklere pendling for ansatte.

Når det gjelder arbeidstakerrettigheter, rapporterte representanter fra Phu Thanh My Company at noen bedrifter har langvarig gjeld til trygdefondet, noe som direkte påvirker arbeidstakernes rettigheter og forårsaker tap for trygdefondet. Arbeiderne ba myndighetene om å iverksette strenge tiltak for å håndtere dette problemet.

Noen meninger uttrykte også bekymring for trenden med å bruke kunstig intelligens i produksjonslinjer, noe som kan føre til tap av arbeidsplasser for ufaglærte arbeidere. En representant fra tekstilselskapet 29/3 foreslo at byen burde ha løsninger for å støtte arbeidere i å tilpasse seg teknologisk transformasjon, samtidig som de koordinerer med bedrifter og fagforeninger for å motivere arbeidere og opprettholde moralen deres.

I tillegg foreslo arbeiderne også å øke mobile medisinske undersøkelser og behandling, screening for yrkessykdommer og kreft til gunstige priser; etablere forskrifter for arbeidernes sovesaler; tilby langsiktig lån, husleie og støtte til arbeidere som er forpliktet til byen; og styrke mattrygghetsinspeksjoner på markeder og prisstabile områder som betjener arbeidere.

Som svar på meningene fra fagforeningsmedlemmer og arbeidere lyttet lederne av byens nasjonalforsamlingsdelegasjon, byens folkekomité og fagforeningsorganisasjonen direkte, svarte på spørsmål og instruerte relevante etater til å vurdere og håndtere eller anbefale til kompetente myndigheter å løse vanskeligheter og hindringer som oppstår i praksis.

Presidenten for Vietnams generelle arbeidsforbund, Nguyen Anh Tuan, understreket på konferansen at dette møtet demonstrerte en forståelsesånd, åpenhet og ansvar mellom myndighetene, fagforeningene og arbeiderne. Følgelig må fagforeningene være det første medlemmene henvender seg til når de står overfor vanskeligheter; fagforeningsfunksjonærer må virkelig «puste samme åndedrag som arbeiderne» og bli en effektiv bro mellom partiet, myndighetene og arbeiderne, og bringe politikk og retningslinjer til hver fabrikk og hvert produksjonsskift.

Formannen for Vietnams generelle arbeiderforbund bekreftet at arbeidernes bekymringer også er de problemene som lederne i Da Nang by streber etter å løse hver dag. Vietnams generelle arbeiderforbund vil fortsette å samle arbeidernes forslag for å foreslå forbedringer av mekanismer og politikk som er tilpasset virkeligheten, og samtidig ba de om at delegater fra nasjonalforsamlingen lytter fullt ut til arbeidernes bekymringer og reflekterer dem i parlamentsmøtet. Ifølge ham er alle vekstmål bare virkelig meningsfulle når arbeidernes rettigheter og levestandard er fullt ut garantert.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html