Meta-ansatte gikk ut til offentlige fora for å kritisere ledelsen etter den siste runden med oppsigelser. 10. februar gjennomførte Facebooks morselskap kuttene basert på medarbeidersamtaler.

I et internt notat sendt ut i januar sa administrerende direktør Mark Zuckerberg at han planla å permittere rundt 3600 stillinger – tilsvarende 5 % av arbeidsstyrken. Mange berørte sa imidlertid at de aldri hadde vært på listen over underpresterende ansatte før.

«Det vanskeligste er at Meta åpent sier at de kutter ut lavpresterende, så det føles som om vi har et 'kriminelt merke' på ryggen vår», fortalte en anonym ansatt til Business Insider. «Folk må vite at vi ikke underpresterer.»

Meta nektet å kommentere dette.

Meta-oppsigelsesutstilling
Rundt 3600 Meta-ansatte mistet jobben i den siste runden med oppsigelser. Foto: exhibit.tech

På Blind, et anonymt forum for verifiserte ansatte, ofte i teknologibransjen, sier folk at en «usedvanlig kulde» feier over Silicon Valley. I tillegg til anklager om at Meta misbruker merkelappen «manglende resultater», hevder noen også at de ble sparket mens de var i permisjon.

«Jeg overgikk konsekvent forventningene i årevis, fikk barn i 2024, og så ble jeg sparket», skrev en tidligere ansatt. Dusinvis av personer med «ren» eller over forventet historikk som var i fødsels- eller sykepermisjon mistet jobben, ifølge kommentarer på Blind.

En annen ansatt, som er i seks måneder med fødselspermisjon, sa at hun aldri hadde mottatt en medarbeidersamtale og søkte juridisk rådgivning. En annen kalte kuttene «grusomme» og sa at noen ble henvist til de laveste gradene mens de var sykemeldte.

«De ser ut til å bry seg mer om penger enn effektivitet. Vær forsiktig når du blir med i dette selskapet. Zuck bryr seg ikke om sine ansatte, bare selskapet», skrev de.

«Meta er det mest hensynsløse teknologiselskapet der ute», skrev en Meta-ansatt. En Amazon-ansatt sa at Meta bare ønsker unge, familieløse ansatte som ikke fokuserer på noe annet enn å tjene penger.

Etter å ha levd i paradis i lang tid, står teknologiarbeidere overfor den barske virkeligheten at jobbene deres ikke lenger er trygge. Oppsigelser, kontorarbeid, avslutning av fjernarbeid, kutt i initiativer for mangfold, likestilling og inkludering (DEI), og åpen støtte til USAs president Donald Trump ... er endringene som skjer i Silicon Valley.

Metas kultur – en gang synonymt med administrerende direktør Sheryl Sandberg og «feminin» ikonografi – snudde en side da Zuckerberg erklærte at bedrifter trengte mer «maskulin energi».

En Microsoft-ansatt sa at vennen hans i Meta ble bedt om å «finne noen» å si opp selv om alle gjorde en god jobb eller utmerket seg. Årets runde med oppsigelser, sa han, handlet om å ta tilbake makten fra de ansatte ved å bringe tilbake frykten.

«Det er så trist. Jeg vet ikke hvem jeg skal stole på akkurat nå», sa en Meta-ansatt. Andre delte at de kjente noen med fem år med gode seertall som også ble sparket, og anklaget ledere for å misbruke systemet til å sparke folk de ikke likte.

(Ifølge Fortune)