Byggearbeidere er mangelvare.
De siste månedene av året regnes vanligvis som høysesong for byggebransjen, ettersom etterspørselen etter ferdigstillelse av boliger og offentlige investeringsprosjekter øker kraftig. Folk er ivrige etter å slå seg til ro i sine nye hjem i tide til nyttår, og prosjekter har et kappløp mot tiden for å nå sine årlige mål. Byggeaktiviteten avtar imidlertid på grunn av en langvarig mangel på byggearbeidskraft.

Fru Dao Thi Ngoc, bosatt i Truong Vinh-distriktet, opplyste at familien hennes bygger et treetasjes hus med et totalt gulvareal på omtrent 180 m². Byggingen startet 8. juni og var forventet å være ferdig innen fem måneder, slik at de kunne flytte inn før Tet (kinesisk nyttår). Etter nesten syv måneder er imidlertid byggingen fortsatt uferdig, og grovstrukturen er ennå ikke ferdig, og er betydelig forsinket.

Ifølge fru Ngoc er hovedårsaken ikke mangel på kapital eller materialer, men manglende evne til å sikre en jevn arbeidsstyrke til byggingen. Entreprenøren tar på seg flere prosjekter samtidig, så de kan bare sette ut et lite antall arbeidere hver dag. Noen ganger er det bare noen få personer som jobber på stedet, og noen dager er det ingen arbeidere i det hele tatt, noe som forårsaker konstante avbrudd i byggingen. «Jo lenger tid det tar å bygge huset, desto høyere blir kostnadene, mens Tet (månadsnyttår) nærmer seg. Med det nåværende tempoet er det veldig vanskelig å flytte inn i det nye huset før Tet», delte fru Ngoc.
Mangelen på arbeidskraft er ikke bare utbredt i byområder, men også i mange landlige regioner. I Minh Chau kommune er det lett å finne uferdige hus, med grunnstrukturen ferdig og materialer hamstret, men påfølgende byggearbeid blir forsinket på grunn av mangel på arbeidere. Maskiner blir brakt til byggeplassen, men tilbringer mesteparten av tiden sin inaktiv.

Pham Van Loi, en lokal innbygger som for tiden bygger hus, sa at familien planla å fullføre byggingen før Tet (kinesisk nyttår) for å slå seg ned. På grunn av mangel på arbeidere har planen imidlertid blitt stadig forstyrret. «Entreprenøren annonserte at de ikke har nok arbeidskraft; de kan bare tildele 2–3 personer hver dag, og noen uker er det nesten ingen bygging. Den langvarige byggingen medfører ekstra kostnader, noe som gjør familien min konstant urolig», sa Loi.
Byggeentreprenører legger heller ikke skjul på presset i den travleste perioden på slutten av året, spesielt etter stormen, når etterspørselen etter reparasjoner og restaurering av boliger øker kraftig. Nguyen Minh Quang, en entreprenør, sa at selv om han mottar mange prosjekter, er han tvunget til å begrense aksepten av nytt arbeid. «Det er ikke mangel på arbeid, men mangel på folk. Hvis jeg tar på meg flere prosjekter uten arbeidere, er det veldig lett å bli forsinket og påvirke omdømmet mitt. For øyeblikket har teamet mitt bare litt over 10 personer, mens arbeidsmengden på slutten av året har økt betydelig», sa Quang.
Finn måter å tilpasse seg på
Ifølge erfarne bygningsarbeidere har mangelen på bygningsarbeidere i Nghe An dukket opp de siste årene. En av de grunnleggende årsakene er at unge mennesker i landlige områder i økende grad beveger seg bort fra byggebransjen. Etter å ha fullført videregående skole velger de fleste unge å jobbe i utlandet eller i industrisoner og fabrikker, hvor de kan tjene en mer stabil inntekt, jobbe i et mer lukket miljø, være mindre avhengige av værforhold og ha klare velferdsgoder.

På byggeplasser i dag er det lett å se at de fleste bygningsarbeidere er middelaldrende eller eldre. Svært få unge velger å bli bygningsarbeidere.
Arbeidets fysisk krevende natur og de iboende sikkerhetsrisikoene er store hindringer. Samtidig fører den samtidige gjennomføringen av en rekke offentlige investeringsprosjekter på slutten av året også til en "deling" av byggearbeidsstyrken. Store prosjekter, som kan garantere stabil sysselsetting og inntekt, tiltrekker seg vanligvis de fleste faglærte arbeidere, mens mindre prosjekter og boliger har større vanskeligheter med å rekruttere arbeidskraft.
For å håndtere mangelen på arbeidskraft har mange entreprenører blitt tvunget til å proaktivt endre arbeidsmetodene sine. Dinh Bat Long, eieren av et entreprenørteam, delte: «Ved slutten av året er antallet prosjekter halvannen ganger høyere enn vanlig, men vi har bare litt over et dusin personer igjen. Hvis vi ikke koordinerer og tildeler arbeidere fleksibelt for å støtte hverandre, er det veldig vanskelig å opprettholde fremdriften, spesielt for offentlige arbeidsprosjekter som må fullføres raskt.»
Ifølge Long må entreprenører, i tillegg til å øke lønningene, nå forplikte seg til stabile ansettelser, rettferdige betalinger og tilstrekkelig mat og overnatting for å beholde arbeiderne. «Høye lønninger er ikke nok hvis arbeidet er inkonsekvent og byggeplassen mangler sikkerhet; arbeiderne vil ikke være entusiastiske», sa Long.
Fra et arbeiderperspektiv mener Le Van Hoa, en bygningsarbeider med over 15 års erfaring i Dong Loc kommune, at selv om dagens inntekter er ganske gode, medfører byggeyrket fortsatt mange risikoer. «Å jobbe i høyden er anstrengende, og selv en liten feil kan føre til en ulykke. Hvis det fantes klare kontrakter, forsikringsdekning og tilstrekkelig verneutstyr, ville vi følt oss trygge og kunne fortsette i yrket på lang sikt», delte Hoa.

Stilt overfor denne realiteten har mange entreprenører økt investeringene i maskiner og anleggsutstyr for å redusere manuelt arbeid og forbedre arbeidsforholdene på byggeplasser. Noen entreprenører sa at mekanisering ikke bare bidrar til å fremskynde fremdriften, men også reduserer den fysiske belastningen på arbeiderne, spesielt i rushtiden på slutten av året.
Nåværende løsninger er imidlertid bare kortsiktige. På lang sikt må byggebransjen organiseres mer systematisk, fra å danne juridisk anerkjente team og arbeidskontrakter til å sikre sikkerhet, forsikring og grunnleggende rettigheter for arbeidere ... Først da vil det tiltrekke seg arbeidere til å forbli engasjert i dette unike yrket.
Kilde: https://baonghean.vn/moi-mat-tim-tho-xay-10317908.html






Kommentar (0)