MU gjorde for mange feil.

MU er fortsatt ikke ute av krisen.

José Mourinho ble kritisert for å være utdatert. Ole Gunnar Solskjær ble beskyldt for å mangle taktisk skarpsindighet. Ralf Rangnicks innføring av 4-2-2-2 «diamant»-formasjonen ble sett på som dogmatisk. Erik ten Hag ble ansett som kjedelig og for å ha ødelagt Ronaldos spill. Nå, med Ruben Amorims 3-4-2-1, er det krav om en endring i formasjonen.

MUs onde sirkel

Hver ny manager kommer med de samme gamle klagene. Manchester United bytter ut spillere, endrer spillestilen deres, men endrer aldri skjebnen deres. Denne onde sirkelen viser at det virkelige problemet ikke ligger på banen.

Manchester United mistet sin taktiske identitet på klubbnivå. Etter at Sir Alex Ferguson dro, fantes det ikke lenger en veiledende ideologi. Hver manager som kom inn brakte med seg sin egen verden av ideer .

Mourinho brakte med seg pragmatisme. Ole blomstret på personlig inspirasjon. Rangnick ønsket å implementere tysk press. Ten Hag bygde opp ballkontrollen. Amorim introduserte Sportings modell med tre midtstoppere. Hvert managerskifte var en større overhaling, men en overhaling bygget på et gammelt og smuldrende fundament.

Ingen større klubb kan overleve hvis den endrer DNA-et sitt fullstendig annethvert år.

Ruben Amorim ankom, men klubben har ennå ikke tatt form.

Den andre feilen var at MU lot spillere gå foran filosofien sin. De kjøpte spillere basert på markedsmuligheter og merkevareappell, ikke ut fra en langsiktig modell.

Når en ny manager kommer, blir det uegnede spillere igjen fordi overgangsverdien deres er for høy til å selge. Som et resultat er garderoben full av «taktiske generasjoner». Noen spiller for Mourinho, noen passer for Ten Hag, og andre har Amorim tillit til. Hver manager må sette sammen en tropp som aldri ble laget for å tjene ham.

Derfor er alle diagrammer forvrengt.

En støyende maskin

Det neste problemet er den forvrengte forventningskulturen. På Old Trafford er ikke et tap bare et tap. Det utløser en mediekrise, gransking av kapteinsbindet, taktiske debatter og krav om managerbytte. Spillerne synes det er veldig vanskelig å opprettholde konsistens i den atmosfæren.

Når du går ut på banen med følelsen av at én feil kan gjøre deg til skurken, vil du aldri spille selvsikker fotball.

Dette er ikke lenger en fotballklubb. Det er en skandalemaskin.

Fans og media bidrar også til å opprettholde den onde sirkelen. Hver gang det skjer en fiasko, er det første spørsmålet alltid: «Har de endret formasjonen ennå?»

De dårlige dagene for MU er langt fra over.

Men når organisasjonsstrukturen endres, forblir historien den samme. Få stiller spørsmål ved klubbens operative struktur, speidingen, ungdomsutviklingen eller garderobeledelsen. Dette er ryggraden i stabiliteten.

Manchester United prøver å fikse symptomene. De har byttet manager, spillestil og kaptein. Men den underliggende årsaken er fortsatt der.

Når man ser på klubber som har oppnådd varig suksess, er ikke den røde tråden noen spesiell taktisk formasjon. Den røde tråden er en konsistent filosofi som eksisterer uavhengig av manageren. Når en ny manager ankommer, gjør de justeringer i detaljene, uten å ødelegge grunnlaget.

I Manchester United er det motsatt. Hver manager som kommer bringer en revolusjon. Og hver revolusjon ender i ruin.

Ruben Amorim vil til slutt slutte. Kanskje om et år, kanskje om to. Da vil MU ansette et nytt navn, bringe et nytt system. Da vil folk rope om tålmodighet igjen. Og så vil alt falle fra hverandre igjen.

Manchester Uniteds virkelige problem er ikke om de vil ha en 3-4-2-1 eller en 4-3-3-formasjon. Problemet er at de aldri har svart på kjernespørsmålet: Hva slags lag ønsker de å være om ti år?

Inntil det svaret finnes, er alle diagrammer bare tegninger på en tavle. Og hver vogn er bare et midlertidig lappeteppe på et fundament som har vært sprukket i lang tid.

Kilde: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html