Vi håper å få tildelt tilstrekkelig medarbeidere snart.
Nesten et år etter fusjonen har folkekomiteen i Cua Viet kommune omorganisert tre spesialiserte etater, ett offentlig administrativt tjenestesenter og 11 offentlige tjenesteenheter. Ordningen og plasseringen av tjenestemenn og embetsmenn har blitt utført i henhold til stillinger, knyttet til deres evner, ekspertise og de praktiske kravene ved fusjonen. Lokaliteten har strømlinjeformet sin organisasjonsstruktur og redusert arbeidsstyrken i samsvar med forskriftene. Fra 59 tjenestemenn og embetsmenn per 1. juli 2025 har kommunen nå bare 48, en reduksjon på 11 stillinger i tråd med den generelle politikken.
Ifølge Le Van Thong, assisterende sekretær i partikomiteen og leder av folkekomiteen i Cua Viet kommune, har antallet ansatte gått ned mens arbeidsmengden har økt etter sammenslåingen. Derfor har kommunale tjenestemenn og embetsmenn i den senere tid gjort store anstrengelser og vist ansvar for å opprettholde en problemfri drift av regjeringsapparatet under den nye modellen. For å møte kravene i den nye fasen håper imidlertid lokalbefolkningen at provinsen vil ha en mekanisme for grundig opplæring og utvikling for kommunale tjenestemenn og embetsmenn, spesielt innen land, bygging, investering, finans osv.
 |
| Forbedring av kvaliteten på tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå for å bedre tjene folket - Foto: ML |
«Mens vi venter på forbedringer i opplæring og bemanning, håper vi på en politikk som tillater lokalsamfunn å rekruttere offentlig ansatte og deltidsansatte (de med erfaring) til å jobbe innen spesialiserte felt som kommunenivået for øyeblikket mangler, som arealforvaltning, bygg, finans og informasjonsteknologi ... for å møte systemets operative krav i den nåværende perioden», delte Thong.
I løpet av den siste perioden har partikomiteen i Phu Trach kommune fokusert på å lede og styre konsolideringen av organisasjonsstrukturen til parti-, regjerings- og frontorganer, og organisere staben av tjenestemenn og embetsmenn; utnevne og utpeke lederstillinger i avdelinger, kontorer og etater, sikre en smidig drift av apparatet og forhindre avbrudd i håndteringen av arbeid og tjenestegjøring for folket. Med et stort område, en stor befolkning og mange ledelsesområder er det imidlertid stor etterspørsel etter kvaliteten på lokale embetsmenn og embetsmenn.
Ifølge Pham Minh Canh, assisterende sekretær i partikomiteen og leder av folkekomiteen i Phu Trach kommune, var arbeidsmengden tidligere fordelt på fire kommuner. Nå, med en befolkning på over 30 000 og et areal på nesten 197 kvadratkilometer, må kommunens tjenestemenn håndtere en stor arbeidsmengde. I henhold til sentralregjeringens retningslinjer for bemanning mangler Phu Trach kommune fortsatt 7 ansatte. Derfor håper kommunen snart å få tildelt ytterligere ansatte og tilstrekkelig med tjenestemenn og embetsmenn som passer til lokale forhold. Samtidig håper de å styrke opplæring og faglig utvikling for tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå, med fokus på dyptgående ekspertise og praktisk arbeid på grasrotnivå.
Fortsett gjennomgangen for å sikre en balanse mellom ressursene.
Ifølge innenriksdepartementet viser en gjennomgang at det totale antallet embetsmenn på kommunenivå, basert på kvoten for midlertidige ansatte i provinsen, er 2872. Det nåværende antallet embetsmenn er 3092, som overstiger kvoten for midlertidige ansatte med 220. Det er imidlertid lokalisert personalmangel og overskudd i noen områder; nærmere bestemt har 37 av 78 områder et overskudd av embetsmenn (273 overskudd), 23 av 78 områder har mangel på embetsmenn (53 underskudd), og 18 av 78 områder har et antall embetsmenn som tilsvarer den foreskrevne kvoten.
Ifølge Le Thi Thanh, direktør for innenriksdepartementet: Etter omstruktureringen er lokale personelloverskudd og -mangel uunngåelig. Innenriksdepartementet har koordinert med den provinsielle partikomiteens organisasjonsavdeling og andre etater og lokaliteter for å gi råd om omfattende implementering av løsninger angående rekruttering, overføring, utstasjonering og forsterkning av 255 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Samtidig vil det fortsatt bli gjennomført en omfattende gjennomgang av kader- og embetsmannsstyrken på kommunenivå for å utvikle passende planer for plassering, overføring og rekruttering i fremtiden. 2026 er utpekt som «Grasrotkadrenes år», og provinsen vil fortsette å effektivt implementere overføring, rotasjon og forsterkning av kadrer mellom lokaliteter, og mellom parti- og offentlig sektor, for å sikre en balansert arbeidsstyrke.
Mer spesifikt utstedte den provinsielle folkekomiteen den 20. mai 2026 plan nr. 2400/KH-UBND for å implementere statsministerens direktiv nr. 18/CT-TTg, datert 8. mai 2026, om forbedring av kvaliteten på lokale myndighetspersoner og embetsmenn på kommunenivå, for å oppfylle kravene til oppgavene i den nye situasjonen.
Følgelig vil provinsen fokusere på å gjennomgå og grundig vurdere kvaliteten, kvalifikasjonene og kapasiteten til kommunale tjenestemenn og embetsmenn, og perfeksjonere standarder og kriterier i henhold til jobbkravene. Samtidig vil den sørge for at plasseringen og arrangementet av tjenestemenn er "rett person, rett jobb, til rett tid og på rett sted", med prioritering av tjenestemenn med kompetanse, lederegenskaper og erfaring innen komplekse områder med stor arbeidsmengde. I tillegg vil provinsen styrke rekrutteringen av høykvalitets menneskelige ressurser, utvikle opplærings- og utviklingsplaner basert på jobbkrav og lokale realiteter, og fokusere på å forbedre situasjonshåndteringskapasiteten, offentlig tjenesteytelse og digitale transformasjonsferdigheter hos kommunale tjenestemenn og embetsmenn.
Mai Lam
Kilde: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Der solen går ned over fiskegarnene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)