Styrking av kapasiteten og prestisjen til tjenestemenn fra etniske minoriteter.

Folkekomiteen i Tuyen Quang-provinsen har nettopp publisert plan nr. 202/KH-UBND om utvikling av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte fra etniske minoriteter i statlige etater og offentlige tjenesteenheter i Tuyen Quang-provinsen for perioden 2026–2030, med sikte mot 2035.

På kommunenivå vil andelen tjenestemenn fra etniske minoriteter bli fleksibelt strukturert i henhold til befolkningsforholdet i hvert område.

Planen tar sikte på å forbedre antallet og kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fra etniske minoriteter ytterligere; sikre en rasjonell struktur, bidra til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen, opprettholde politisk og sosial stabilitet og fremme bærekraftig utvikling i områder med etniske minoriteter.

Ifølge statistikk har provinsen for tiden 43 282 tjenestemenn og embetsmenn, hvorav 26 143 er tjenestemenn fra etniske minoriteter, som utgjør 60,4 %. For å optimalisere denne ressursen har provinsen som mål å fullføre 80 % av planen innen 2030 og oppnå 100 % av målet innen 2035. Følgelig må andelen tjenestemenn fra etniske minoriteter i etater underlagt den provinsielle folkekomiteen sikre minst 20 % av det totale personalet. For kommunenivå vil strukturen være fleksibel i henhold til befolkningsforholdet i hver lokalitet.

I tillegg til å øke andelen etniske minoritetsledere og kvinnelige tjenestemenn i lederstillinger, vil provinsen fokusere på å forbedre den generelle kvaliteten på arbeidsstyrken gjennom opplæring i moderne lederferdigheter, digitale transformasjonsevner, innovasjon og fremmedspråkferdigheter.

Tekst og bilder: Reporter

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/