Byledere og tidligere byledere i Hue poserer for et bilde med eksekutivkomiteen i Thuan Hoa-distriktets partikomité for perioden 2025–2030.

Styrking av lederens rolle

Under arbeidsmøter med lokale myndigheter understreket Pham Duc Tien, visesekretær i bypartikomiteen, gjentatte ganger: Å effektivisere apparatet handler ikke bare om organisatorisk omstrukturering, men mer grunnleggende om å skape forutsetninger for å maksimere potensial og styrker, for å fremme rask og bærekraftig sosioøkonomisk utvikling.

Pham Duc Tien, fast visesekretær i bypartiets komité, uttalte at det nye apparatet må operere effektivt og produktivt, og tjene folket og bedriftene på best mulig måte. I den innledende fasen er imidlertid vanskeligheter med struktur, personell og oppgavedelegering uunngåelige. Derfor er kravet at hver tjenestemann og partimedlem, spesielt ledere på alle nivåer, tydelig må demonstrere politisk skarpsindighet, engasjement og eksemplarisk oppførsel i sine handlinger, fra lederskapstenkning og innovative ledelsesmetoder til etiske standarder i offentlig tjeneste.

Den 25. juli 2025 bekreftet politbyråets konklusjon nr. 179-KL/TW nok en gang tydelig ledernes rolle i å direkte styre og løse mangler på grasrotnivå. Gjennomgang av hindringer og rask fjerning av barrierer knyttet til land, investeringer, byggetillatelser, skatter, administrative prosedyrer osv. kan ikke utsettes. Ledere må holdes ansvarlige, uten å unndra seg ansvar, unngå ansvarlighet eller tillate flaskehalser.

Dette krever også en strømlinjeformet organisasjonsstruktur som fungerer knirkefritt; de riktige menneskene blir tildelt de riktige jobbene; og koordineringen mellom avdelinger og lavere myndighetsnivåer maksimeres. Alt dette kan bare oppnås når ledere vet hvordan de skal lytte, prioritere viktige oppgaver og skape en kultur for effektivt og besluttsomt arbeid.

Fra å sette et godt eksempel til å iverksette konkrete tiltak.

Ånden med å sette et eksempel, å våge å tenke og handle, er ikke begrenset til generelle retningslinjer, men omdannes gradvis til konkrete handlinger i hvert lokalområde og hver partikomité i hele Hue by. På partikongressene i valgkretser og kommuner for perioden 2025–2030 plasseres denne ånden i sentrum for sentrale mål, programmer og gjennombrudd innen utvikling.

I Thuan Hoa-distriktet har partikomiteen satt opp ni utviklingsmål, fem nøkkelprogrammer og fem gjennombrudd for den nye perioden 2025–2030. Distriktets partisekretær, Nguyen Dinh Bach, sa: «For å skape en sterk transformasjon må først og fremst kadrene tenke nytt, heve handlingene sine, tørre å tenke stort, gjøre stort og være kreative. Dette krever at hver kader og hvert partimedlem virkelig forplikter seg, har ambisjoner og har en følelse av ansvar. Blant dem må lederne være eksemplariske og tørre å ta ansvar for alle resultater.»

På samme måte har Huong Tra-distriktet også satt spesifikke mål, som en gjennomsnittlig årlig budsjettvekst på 12–15 %, en gjennomsnittlig inntekt per innbygger på 140–150 millioner VND innen 2030, og å strebe etter å utrydde fattigdom innen 2030… For å oppnå disse målene uttalte distriktets partisekretær, Nguyen Duy Hung: «Det er nødvendig å bygge et team av kadrer og partimedlemmer med upåklagelig etikk, prestisje og tilstrekkelig kapasitet, der ledernes eksemplariske rolle er nøkkelen. Sammen med det må vi fokusere på å trene og pleie kadrer med visjon og ledelsesevner, og implementere transparente og objektive evaluerings-, planleggings- og utnevnelsesprosesser.»

Ny tenkning om organisasjonsstruktur blir også anvendt fleksibelt. På den første kongressen til Thuan Hoa-distriktets partikomité, periode 2025–2030 (2. august), bekreftet visesekretær for bypartiets komité og leder av Hue bys folkekomité, Nguyen Van Phuong, sine forventninger til en generasjon av unge, velutdannede kadrer med strategisk tenkning for å møte kravene i den nye æraen. Utvalget av kadrer bør ikke bare være basert på erfaring, men også på karakter, innovasjonsånd, vilje til å ta ansvar og arbeidseffektivitet.

«I sammenheng med at Hue gradvis hevder sin rolle som en unik kulturarvsby og beveger seg mot å bli en sentralstyrt by, er ånden om å 'sette et eksempel – våge å tenke – våge å handle' ikke lenger bare et slagord, men må bli handlingsstandarden for hele det politiske systemet. Fra bynivå til kommunenivå, fra ledere til profesjonelle ansatte, må alle ha en proaktiv tankegang, våge å ta ansvar, være kreative i sin tilnærming og være besluttsomme i sine handlinger», uttrykte lederen av folkekomiteen i Hue by sitt ønske.

Perioden 2025–2030, med sine mange nye krav til infrastrukturutvikling, digital økonomi, grønn transformasjon, smart bystyring osv., vil legge betydelig press på den lokale forvaltningsmodellen for to-komponents kommuner i Hue City. Men hvis ledelsen og ledergruppen tydelig demonstrerer sine evner og eksemplariske innovasjonsånd, handler for fellesskapets beste og ikke er redde for konfrontasjon, vil gjennombrudd på alle områder garantert bli oppnådd.

Tekst og bilder: DUC QUANG

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html