En edelsten skinner bare når den er polert.

Å sette forskrift 144/QD/TW ut i livet er grunnlaget for partikomiteer på alle nivåer i arbeidet med å utdanne partimedlemmer, og skape et eksempel for hver kader og partimedlem til å reflektere og korrigere seg selv daglig.

Selvrefleksjon, selvkorreksjon.

I løpet av sin levetid minnet president Ho Chi Minh gjentatte ganger kadrer og partimedlemmer om at de må reflektere over seg selv, korrigere seg selv og praktisere «flid, sparsommelighet, integritet og rettferdighet» for å sette et eksempel for folket. Han lærte: «For å bli en god kader må man ha en selvkritisk ånd ... For å være egnet til situasjonen, for å utvikle seg sammen med eller overgå andre, må vi stadig erkjenne og utdanne oss selv, og ærlig identifisere våre mangler og feil for å forbedre og korrigere dem. Etter å ha fullført en oppgave, eller etter hver arbeidsdag, må vi granske oss selv for å se om det er noen feil, mangler, styrker verdt å huske og verdifulle erfaringer verdt å merke seg. Vi må fullstendig forlate holdningen om at 'jobben er gjort, så får det være'. Uten selvkritikk vil vi aldri utvikle oss.»

Den stående komiteen i Hanoi bypartikomité holdt en konferanse for å formidle flere viktige resolusjoner og forskrifter fra sentralkomiteen, inkludert forskrift nr. 144-QĐ/TW. Foto: Pham Hung

I virkeligheten har en del av kadrene og partimedlemmene nylig opplevd ideologisk og politisk nedgang, moralsk forfall og livsstilsforringelse, og vist «selvevolusjon» og «selvtransformasjon» på grunn av maktmisbruk, egeninteresse, fremmedgjøring fra folket og forakt for folket. De har falt i individualismens myr, og mangler både egenskapene til et kommunistpartimedlem og menneskelighet, noe som har resultert i et sammenbrudd av deres karakter som mennesker og som partimedlemmer. Ifølge førsteamanuensis Bui Dinh Phong (tidligere førsteamanuensis ved Ho Chi Minh National Political Academy), bør partimedlemmer engasjere seg i selvrefleksjon, selvkorrigering, selvforbedring, selvjustering, selvopplæring, selvidentifisering av mangler, selvforbedring og selvkultivering på en bevisst og oppriktig måte. Denne selvrefleksjonen bør ikke bare være et «skjold» mot hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre, men må også være drevet av moral, samvittighet og fremme av etikk, kultur og integritet.

Samtidig har virkeligheten vist at eksemplarisk oppførsel fra kadrer og partimedlemmer er den vakreste og mest overbevisende moralske oppførselen, med den bredeste innflytelsen. Spesielt har eksemplarisk oppførsel fra ledere en svært betydelig innvirkning og innflytelse innenfor deres etater og enheter. Ledere må ikke bare sette et eksempel, men også ha evnen til å forene seg og skape et arbeidsmiljø som inspirerer kreativitet og engasjement hos sine underordnede. Det er ingen tilfeldighet at folk sier: «Som leder, så bevegelse.»

Med de samme mekanismene, retningslinjene og ledelsesmiljøet presterer noen steder bra, mens andre presterer dårlig, noe som til og med fører til brudd og negativ praksis. Derfor spiller selvkultivering og moralsk utvikling hos hver kader og partimedlem en avgjørende rolle, fordi organisasjonen ikke alltid er der for dem, og enkeltpersoner kan ikke alltid erkjenne sine egne mangler. Når de først er selvbevisste og dyrker sin moral, vil de alltid være bevisste på arbeidet sitt, om de gjør det riktig, om de tjener folket, og om handlingene deres skader kollektivets felles beste ...

Forskrift 144-QD/TW om «revolusjonerende etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æraen» er nødvendig, men det er bare den første forutsetningen. Viktigst av alt må forskriften være dypt forankret i praktisk arbeid og liv. Derfor er kravet om at hver kader og hvert partimedlem virkelig internaliserer og praktiserer disse etiske standardene bevisst og regelmessig, som å «spise og drikke hver dag», og grundig implementere «selvrefleksjon og selvkorrigering» fortsatt et presserende behov.

Ifølge forskere bør forskrift 144-QD/TW innlemmes i partiaktiviteter for å gi regelmessige påminnelser til kadrer og partimedlemmer, i likhet med forskriften «Ting partimedlemmer ikke har lov til å gjøre». Dette ville tvinge hver kader og hvert partimedlem til å reflektere over de angitte etiske standardene, identifisere områder der de har begått urett og korrigere dem, og reflektere over og huske hva de skal unngå å bryte. Det er viktig at hver kader og hvert partimedlem bevisst dyrker og forbedrer seg selv, verdsetter sin personlige ære og alltid unngår atferd som fører til korrupsjon og negativ praksis.

 

Utstedelsen av forskrift nr. 144-QD/TW er et vellykket første skritt. Det avgjørende punktet er å sikre at alle kadrer og partimedlemmer virkelig og dypt internaliserer forskriften, og praktiserer revolusjonære etiske standarder bevisst og regelmessig, like viktige som daglig mat og vann. Revolusjonær etikk må bli et særegent og fremtredende kjennetegn ved kadrer og partimedlemmer; et skarpt våpen for å overvinne alle utfordringer og fristelser, avverge alle farer for ideologisk og politisk forringelse, moralsk forfall og livsstilsavvik, samt "selvutvikling" og "selvtransformasjon" i partiet. Revolusjonær etikk må bli sjelen i partiets kultur, veilede og fremme byggingen og styrkingen av samfunnets moralske og kulturelle grunnlag, spre seg sterkt blant folket, og gjøre vietnamesisk kultur og folk til en virkelig iboende styrke, en drivkraft for nasjonal utvikling og forsvar.
Medlem av politbyrået, fast sekretær i sentralkomiteen, Luong Cuong

Ifølge førsteamanuensis Dr. Nguyen Trong Phuc (tidligere direktør for Institutt for partihistorie) regnes forskrift 144-QD/TW som en «håndbok» for å overvåke, evaluere og klassifisere partimedlemmer nøyaktig. Derfor må kadrer og partimedlemmer ha en dyp forståelse av revolusjonær etikk, ikke forsømme integritet og ikke la seg påvirke av grådighet; de må stadig formane og forbedre seg selv i henhold til etiske standarder. Forskriften advarer også kadrer og partimedlemmer om alltid å være årvåkne mot ulovlig vinning og uklare fordeler, spesielt å vite hvordan de skal avvise dem, ikke la grådighet ta overhånd og ikke falle i en situasjon der de blir fanget i en felle.

Riktig forståelse fører til ærlig handling.

Å dyrke en følelse av selvdisiplin ved å strengt følge partiets regler; etablere og effektivt implementere retningslinjer for oppførsel og yrkesetikk; kritisere, fordømme og aktivt bekjempe korrupsjon og negativ praksis; verdsette integritet og ære; og føle skam når en selv eller ens slektninger er involvert i korrupsjon eller negativ praksis ... som beskrevet i forskrift 144-QĐ/TW, er alle metoder for å perfeksjonere en kultur av integritet innenfor en ny tankegang.

Å fortsette å fremme den vietnamesiske fedrelandsfrontens, politiske og sosiale organisasjoners og folkets tilsynsrolle i dyrking og opplæring av etikk og livsstil hos kadrer og partimedlemmer bidrar til å bygge en kultur av integritet. (På bildet: medlemmer av Folkets inspeksjonskomité og investeringstilsynskomiteen i Doai-landsbyen, Kim No-kommunen, Dong Anh-distriktet, som fører tilsyn med byggingen av kulturhuset).

I tillegg til dette er det også et presserende spørsmål å styrke integritetsopplæringen, først og fremst for kadrer og partimedlemmer som har makten, for å forhindre korrupsjon og negativ praksis fra roten, tidlig og vidtrekkende, og for å bidra til å bygge partiet på et moralsk grunnlag.

Ifølge Vu Van Phuc, nestleder i det sentrale partiorganenes vitenskapelige råd, er det avgjørende å utdanne og øke bevisstheten blant kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte om integritet, fordi handlinger bare vil være ærlige med en riktig forståelse av integritet. Det er spesielt nødvendig å øke bevisstheten for å effektivt implementere politbyråets forskrift 144-QĐ/TW om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æraen. Følgelig må partikomiteer på alle nivåer konkretisere standardene for kaderstillinger, med særlig vekt på standardene for revolusjonær etikk og integritet. Det må være et sterkt institusjonelt rammeverk for å kontrollere makten, med strenge mekanismer og prinsipper for å sikre at integritet implementeres effektivt i praksis.

For raskt å implementere de nye revolusjonerende etiske standardene, og dermed forbedre kvaliteten og effektiviteten til partibyggings- og korrigeringsarbeidet på lokalt nivå, har partikomiteer på alle nivåer formidlet forskrift 144-QĐ/TW til alle partiavdelinger og partimedlemmer.

Videre bør innholdet i forskriftene konkretiseres gjennom detaljerte planer og implementeres i forbindelse med ansvaret og pliktene som er tildelt hver tjenestemann og partimedlem. Dette inkluderer å spesifisere kravene og kriteriene for hver etisk standard, sikre eksemplarisk oppførsel gjennom kriterier som: integritet, frihet fra underslag, korrupsjon og negativ oppførsel; unngå å forårsake ulemper eller trakassering, osv. Spesielt vektlegger det selvrespekt, ære og å opprettholde verdighet, forhindre familiemedlemmer, slektninger og andre fra å utnytte ens stilling til personlig vinning ... slik at hver tjenestemann og partimedlem, spesielt de som innehar autoritetsstillinger, kan reflektere over seg selv, korrigere seg selv og forbedre seg selv.

Fra praktisk erfaring kan man dermed se at en kultur for integritet er betimelig, presserende og ekstremt nødvendig i denne tiden. Det handler ikke bare om å overholde lovbestemmelser, men også om å vise selvrespekt, ansvar overfor samfunnet og en urokkelig forpliktelse til å beskytte ekte verdier. For at hvert individ skal bli et forbilde for integritet og bidra til å bygge et sterkt, transparent og virkelig menneskeorientert politisk system, kreves det passende anerkjennelse og handling. Dette tjener også som en påminnelse om at en kultur for integritet ikke bare er et slagord, men må bli en uunnværlig del av hverdagen og veilede alle handlinger og beslutninger. Å gjøre integritet til normen og bygge en virkelig ærlig arbeidsstyrke er en lang prosess som krever en omfattende og koordinert tilnærming.

 

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Trong Phuc: «Forskrift 144-QD/TW er svært nødvendig og passende i perioden hvor hele landet forbereder seg til partikongressene på alle nivåer, som leder opp mot den 14. nasjonale partikongressen. De fem viktige etiske standardene som er tydelig skissert, tjener som grunnlag for å evaluere egenskapene, karakteren, holdningene og oppførselen til kadrer og partimedlemmer. Derfor vil forskriften være et veiledende prinsipp for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å vurdere, evaluere og velge kadrer, inkludere dem i planleggingen og nominere dem til valg til de nye partikomiteene.»

Ifølge Phan Dinh Trac, leder av den sentrale kommisjonen for indre anliggender, har kampen mot korrupsjon og negativ praksis i den senere tid blitt ledet, styrt og implementert med svært høy politisk besluttsomhet, utført kraftig, avgjørende, vedvarende, omfattende, systematisk og grundig. Vi har tydelig definert og konsekvent implementert prinsippet om «fire nei» i kampen mot korrupsjon og negativ praksis, som inkluderer: «kan ikke», «tør ikke», «ønsker ikke» og «trenger ikke» korrupsjon og negativ praksis. Situasjonen med korrupsjon og negativ praksis på noen områder er imidlertid fortsatt kompleks og alvorlig, med store brudd som dukker opp på mange felt. Spesielt er det samarbeid og forbindelser mellom korrupte og degenererte tjenestemenn og bedrifter og organisasjoner for å tjene ulovlig, forårsake tap av statlige eiendeler, danne «interessegrupper» og til og med påvirke personellarbeid og driften av statlige etater, noe som forårsaker harme blant tjenestemenn, partimedlemmer og folket.

Ifølge lederen for den sentrale kommisjonen for indre anliggender er det å bygge integritet blant kadrer og partimedlemmer roten til kampen mot korrupsjon, sløsing og negativ praksis. Løsninger for å forhindre korrupsjon og negativ praksis har ikke blitt tilstrekkelig ledet, styrt og implementert av partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer, spesielt opplæring i integritet og bygging av en integritetskultur, som ikke har blitt gjennomført systematisk, omfattende eller regelmessig. Videre er forståelsen av betydningen av integritet, integritetskultur, integritetsopplæring og praktisering av integritet ... fortsatt utilstrekkelig, ufullstendig og inkonsekvent.

Gitt den alvorlige nedgangen i den moralske karakteren og etiske oppførselen til en betydelig del av befolkningen, ble forskrift 144-QD/TW utstedt for å oppfylle kravene og gi et grunnlag for å bygge etikk i offentlig tjeneste. Den tjener som et grunnlag for ytterligere å styrke rollen til Vietnams fedrelandsfront, politiske og sosiale organisasjoner, og folket i å overvåke den moralske oppførselen og livsstilen til ledere, nøkkelpersoner og partimedlemmer. Samtidig vil implementeringen av å bygge en kultur av integritet i alle aspekter og på flere nivåer fortsette å danne en moralsk "forsvarslinje" mot korrupsjon og negativ praksis; etablering av adferdsregler som hedrer oppriktig etikk. Å bygge integritet blant kadrer og partimedlemmer er grunnlaget for å bygge et rent og sterkt parti- og politisk system, roten til kampen mot korrupsjon, sløsing og negativ praksis, og bidrar til å bygge et moralsk oppriktig parti.

 

Jeg tror at kadrenes eksemplariske oppførsel og etikk også skaper motivasjon for å fremme folkets tillit til partiet. Derfor må kadrene være eksemplariske i stil og etikk. Forskrifter om etiske standarder må integreres i spesifikke aktiviteter og arbeide for å skape endring. Spesielt er det mest grunnleggende og viktigste bevisstheten, ansvaret og selvdisiplinen til hver kader og hvert partimedlem i å dyrke sin etikk, fordi en edelsten skinner sterkere med polering, og jo mer den poleres, desto sterkere blir den.
Førsteamanuensis Bui Thi An, tidligere parlamentsmedlem

Kilde: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html