Talentfulle mennesker prioriteres i planlegging og utnevnelse til leder- og administrasjonsstillinger.

[annonse_1]

Innenriksdepartementet ber derfor om kommentarer til utkastet til dekret som regulerer retningslinjer for å tiltrekke og ansette talentfulle personer i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter. Det er verdt å merke seg den foreslåtte retningslinjen for å ansette talentfulle personer som er kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere (CBCCVC).

Talentfulle mennesker prioriteres ved planlegging og utnevnelse til lederstillinger, figur 1 — Talentfulle mennesker er embetsmenn og offentlig ansatte som er investert i utstyr og arbeidsmidler for å effektivt utføre tildelte oppgaver. Illustrasjonsfoto

I følge utkastet har talentfulle embetsmenn og offentlig ansatte rett til følgende fortrinnsrettsregler:

For det første, angående retningslinjer for arbeidsmiljø og arbeidsutstyr : Å delta på og tale på møter knyttet til det faglige arbeidet til ledergruppen i byrået eller organisasjonen der man jobber;

Den kompetente myndigheten skal utpeke og ordne en person (eller en gruppe) for å støtte utførelsen av spesifikt arbeid og oppgaver. Den tildelte personen (eller gruppen) skal være ansvarlig for å utføre oppgavene som kreves av den talentfulle personen;

Å investere i utstyr og arbeidsmidler for effektivt å utføre tildelte oppgaver. Om nødvendig, å investere i ressurser og spesialutstyr for å gjennomføre innholdet i programmer, prosjekter, emner og vitenskapelig forskningsarbeid som er vurdert som gjennomførbart av kompetente myndigheter og foreslått for praktisk anvendelse;

Ordne og fordele menneskelige og materielle ressurser for å utføre faglige aktiviteter og vitenskapelig forskning under utførelsen av spesifikke oppgaver, inkludert utenom arbeidstid;

Forenklet tilgang til dokumenter for profesjonelle aktiviteter og vitenskapelig forskning;

Foreslå budsjettanslag og bruk av midler til å utføre spesifikt arbeid eller oppgaver; være ansvarlig overfor loven og kompetente myndigheter for bruken av tildelte midler.

For det andre, retningslinjer for planlegging og ansettelse: Det gis prioritet til vurdering, utvelgelse for planlegging og ansettelse i lederstillinger, administrasjonsstillinger eller ledende ekspertstillinger innen arbeidsfeltet, uavhengig av antall arbeidsår;

Dersom målgruppen ikke oppfyller vilkårene for rekruttering til embetsmenn eller offentlig ansatte, vil de bli prioritert til å signere en kontrakt for å jobbe innen faglige og tekniske felt for å bli ansatt i leder- og administrasjonsstillinger i offentlige tjenesteenheter.

For det tredje, lønns- og velferdspolitikk : Hver måned har talentfulle personer rett til et insentivbeløp tilsvarende 100 % av sin nåværende lønn. Insentivbeløpet brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter . Insentivbeløpet fastsettes i det ordinære utgiftsbudsjettet og fordeles til etater, organisasjoner, enheter og lokaliteter i henhold til bestemmelsene i statsbudsjettloven.

Prioritet vil bli gitt til vurdering av tidlig lønnsøkning (hvis noen) eller vurdering av forfremmelse av tjenestemannsrang, vurdering av forfremmelse av yrkestittel for tjenestemenn uten krav til tid i tjeneste eller tittel dersom de har enestående prestasjoner innen offentlig tjeneste, profesjonelle aktiviteter eller er klassifisert som å ha utmerket ytelse i 3 sammenhengende år fra datoen for ansettelsesbeslutningen.

Prioritet gis til å leie offentlige boliger eller låne penger til å kjøpe bolig i avdrag med garantier fra etater og organisasjoner fra Sosialpolitisk bank med fortrinnsrett i henhold til myndighetenes forskrifter;

Regimet og retningslinjene opprettholdes mens man sendes til opplæring og utvikling. Dersom studiestedet ikke er på arbeidsstedet, er regimene de samme som for personer som sendes til arbeid;

Når de blir overført eller utstasjonert av en kompetent myndighet for å påta seg en oppgave i et vanskelig område, vil de få støtte med bolig og levekår for å stabilisere arbeidet sitt, og de vil fortsette å nyte godt av regimene og retningslinjene for talentfulle kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere. Når rotasjons- eller utstasjoneringsperioden er over, og de fullfører oppgavene sine, er den kompetente myndigheten som administrerer kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ansvarlig for å ordne dem tilbake til sin tidligere arbeidsstilling eller ordne dem til andre høyere stillinger som passer deres talenter og faglige ekspertise.

Når vedkommende når pensjonsalder, og vedkommende er frisk nok, frivillig fortsetter å jobbe, og byrået eller enheten har et behov, skal lederen for byrået som leder kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte vurdere og beslutte å forlenge arbeidstiden og beholde stillingen og tittelen til kaderen, tjenestemannen eller den offentlig ansatte som vedkommende for tiden har, men ikke mer enn 5 år.

For det fjerde , bli hedret og belønnet i henhold til lovens bestemmelser.

For det femte , nyt andre preferanseordninger i henhold til forskrifter fra departementer, avdelinger og lokaliteter.

[annonse_2]
Kilde