Menneskelige ressurser må tilpasse seg endringer raskt.

(NLDO) – I den nye æraen må menneskelige ressurser ikke bare ha solid ekspertise, men også ha kreativ tenkning, en innovativ ånd og være i stand til å tilpasse seg raskt til endringer.

Den 4. oktober, innenfor rammen av jobbmessen i 2025, arrangerte Ho Chi Minh City University of Technology - VNU-HCM et talkshow «Skoler og bedrifter i implementering av innovative og oppstartsbaserte opplæringsmodeller» med deltakelse fra mange foredragsholdere og gjester.

Bedrifter tilbyr rekrutteringsinformasjon til studenter

Førsteamanuensis dr. Huynh Ky Phuong Ha, viserektor ved University of Technology, vurderte at i sammenheng med stadig dypere internasjonal integrasjon og den sterke effekten av den industrielle revolusjonen 4.0, er høykvalifiserte menneskelige ressurser den avgjørende faktoren for bærekraftig samfunnsutvikling. Dagens arbeidstakere trenger ikke bare solid fagkunnskap, men må også ha kreativ tenkning, innovativ ånd, entreprenørskapsevne og rask tilpasning til endringer. Dette er også hva bedrifter er spesielt interessert i og forventer av den unge generasjonen – dagens studenter.

Med henvisning til universitetenes kjerneoppgave sa førsteamanuensis Dr. Pham Dinh Anh Khoi, direktør for Technology Business Incubation Center ved University of Science and Technology, at skolene ikke bare underviser og forsker, men også har en innovasjonsfunksjon.

På programmet delte fru Le Thanh Truc, personaldirektør i Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), trendene i det globale og vietnamesiske arbeidsmarkedet, nødvendige ferdigheter i fremtiden... Hun sa at i løpet av de første seks månedene av 2025 innrømmet 87 % av globale bedrifter at de har eller vil møte mangel på kvalifiserte menneskelige ressurser. 70 % av bedriftsledere mener at kompetansegapet direkte hindrer innovasjon og vekst.

I Vietnam vil BNP i 2024 vokse med 7,9 % sammenlignet med 2023, noe som viser at økonomien vokser sterkt. Imidlertid er de menneskelige ressursene for å møte bedriftenes behov fortsatt begrensede. Bedrifter har for tiden et stort behov for personell som forstår ny teknologi, digitale ferdigheter og databehandlingsferdigheter.

Når det gjelder inntekt, er gjennomsnittslønnen i hele markedet ifølge undersøkelsen omtrent 17,7 millioner VND/måned, en økning på 8,6 % sammenlignet med 2022. Bare i Ho Chi Minh-byen får nyutdannede ofte en startlønn på 10 til 15 millioner VND/måned når de er i arbeid.

De viktigste faktorene som får ansatte til å forlate et selskap inkluderer: 62 % på grunn av lønn og forfremmelsesmuligheter, 36 % på grunn av direkte ledelse, 27 % på grunn av bedriftskultur og 25 % på grunn av manglende balanse mellom arbeid og fritid. Samtidig planlegger 81 % av bedriftene i Vietnam å utvide rekrutteringen i 2025. Imidlertid prioriterer fortsatt 82 % kandidater med 1 til 5 års erfaring. Dette er en stor utfordring for nyutdannede.

På programmet nevnte noen av studentenes spørsmål også karrierelengden til ansatte i sammenheng med at bedrifter alltid rekrutterer unge ansatte for å skape en kilde til...

Kilde: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm