Mange jobber tilbyr lønninger på 15 millioner VND/måned eller mer.

Mange bedrifter åpner en rekke stillinger med lønninger på 15 millioner VND/måned eller mer, noe som tiltrekker seg unge arbeidstakere.

Den 28. mars arrangerte Fakultet for informatikk og ingeniørfag ved Ho Chi Minh-byens teknologiske universitet og Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen en jobbmesse som samlet 35 bedrifter med 48 stander og tilbød mer enn 500 ledige stillinger.

Mange studenter kom for å søke jobbmuligheter.

FOTO: AN VY

På jobbmessen tilbød mange teknologi-, chip- og programvareselskaper svært høye startlønninger for sisteårsstudenter og nyutdannede.

Fru Vu Thi Mai Trang, personaldirektør i VeriSilicon Vietnam Co., Ltd., sa at selskapet rekrutterer til stillingene Digital Frontend Design Engineer og Digital Frontend Design Verification Engineer. Disse stillingene er for sisteårsstudenter eller nyutdannede innen informatikk, datateknikk, elektro- og elektronikkteknikk og relaterte felt.

Ifølge Trang er passende kandidater de som er interessert i chipdesign, motivert til å utvikle seg selv, har samarbeidsevner og kreativitet. I tillegg krever selskapet et karaktersnitt på 7,0 eller høyere, god muntlig engelsk og en positiv holdning til arbeid.

Fru Trang uttalte at selskapets lønnsstruktur er konkurransedyktig i markedet. I tillegg til lønn og bonuser har ansatte også muligheten til å motta opplæring fra erfarne medarbeidere. Ifølge fru Trang tjener selv praktikanter over 15 millioner VND per måned, mens nyutdannede kan tjene over 20 millioner VND per måned.

Mange attraktive jobbmuligheter for studenter.

FOTO: AN VY

Pham Thanh Tin, PD-sjef hos SVC Technologies Co., Ltd. (Ho Chi Minh-byen), sa at selskapet rekrutterer nye PD- og DFT-stillinger med en startlønn på over 15 millioner VND per måned.

Herr Tin uttalte at kandidater med engelskkunnskaper ville ha en fordel i tillegg til faglig ekspertise. Et høyt karaktersnitt ville også få søknaden til å skille seg ut. Det bedrifter imidlertid forventer av unge mennesker er fortsatt en vilje til å lære og tilpasse seg nye felt.

Innen webutviklingsfeltet sa Tran Thi Hoang Thu, rekrutterings- og personalspesialist hos Zigexn Ventura Co., Ltd. (Ho Chi Minh-byen), at selskapet implementerer et internship-program for webutviklingsstillinger. Praktikantene mottar et stipend på 3,5–4 millioner VND per måned. Etter 3 måneder, hvis det passer, kan kandidatene offisielt ansettes med en lønn på over 10 millioner VND per måned, eller enda høyere hvis de presterer bra.

Ifølge Thu legger ikke selskapet for mye vekt på at kandidatene skal være dyktige i et spesifikt programmeringsspråk, men heller fokusere mer på logisk tenkning, selvlæringsevne og en proaktiv holdning. Ved ansettelse vil ansatte få opplæring i nye språk og støtte til å utvikle kommunikasjons- og myke ferdigheter.

«I tillegg til lønnen sin trenger heltidsansatte bare å komme til bedriften 2–3 ganger i uken. Resten av tiden kan de jobbe eksternt. Vi dekker også 100 % av forsikringskostnadene, gjennomgår lønn og forsikringsjusteringer to ganger i året, og tilbyr mange andre interne aktiviteter», la Thu til.

Fru Nguyen Phuoc Tuong Anh, HR-spesialist hos BioTuring (Ho Chi Minh-byen), sa at selskapet rekrutterer til tre stillinger gjennom et opplæringsprogram: programvareingeniør, bioinformatiker og produktsjef. Programmet retter seg mot studenter i siste året eller nyutdannede med mindre enn to års erfaring, med et karaktersnitt på 3,0 eller høyere.

Ifølge Tuong Anh varierer lønnen for disse stillingene fra 15 til 18 millioner VND per måned. Etter 5 måneder vil ansatte bli vurdert for lønnsjusteringer basert på deres faktiske ytelse.

Kvinnelige kandidater er svært proaktive og selvsikre når de utforsker jobbmuligheter.

FOTO: AN VY

Fru Nguyen Thuy Trang, HR-representant hos PSD Company (Ho Chi Minh-byen), rekrutterer til en stilling som salgsrepresentant innen distribusjon av programvare, bærbare datamaskiner, PC-er og skjermer. Hun opplyste at jobbkravene varierer avhengig av merke og arbeidsnivå, og lønningene kan variere fra 13 til 30 millioner VND per måned.

Fru Truong Minh Thao, HR og administrasjonsmedarbeider hos AnyGen AI Company (Ho Chi Minh-byen), sa at selskapet for tiden rekrutterer til seks ingeniørstillinger, med en minimumslønn på 9–13 millioner VND/måned. Nyutdannede kandidater foretrekkes hvis de behersker engelsk i dagligtale, har tilstrekkelig fagkunnskap til å bestå testen og har evnen til å samarbeide med utenlandske sjefer og kolleger.

Ifølge fru Thao tilbyr selskapet også arbeidsutstyr, subsidierer telefonutgifter og organiserer reiseaktiviteter for ansatte ...

I mellomtiden sa fru Ngo Thi Nga, representant for Cube System (Ho Chi Minh-byen), at dette japanske selskapet rekrutterer praktikanter som snakker flytende japansk med en månedlig godtgjørelse på omtrent 2 millioner VND. Kandidatene vil delta i programmering, støtte web- og mobilutviklingsprosjekter, og oppfordres til å forske på og anvende ny teknologi.

Du Thanh Dat, representant for NEC Vietnam Co., Ltd., sa at selskapet rekrutterer praktikanter til stillinger innen frontend-utviklere, backend-utviklere, fullstack-utviklere og BrSE-orienterte stillinger. Stipendet kan være opptil 5 millioner VND per måned. I tillegg vil praktikantene få tilgang til gratis læringsprogramvare, delta i japanske språkkurs og motta ytterligere ferdighetstrening.

Chau Uy Luc, daglig leder i TecAlliance Vietnam, sa at selskapets rekrutteringsbehov er ganske varierte, alt fra fullstack, backend, frontend til maskinlæring, AI, DevOps og design. For øyeblikket er det 12 ledige stillinger.

«I tillegg til konkurransedyktige lønninger, skaper selskapet vårt også et fleksibelt arbeidsmiljø som prioriterer effektivitet fremfor stive timeplaner, noe som hjelper unge mennesker med å være mer proaktive i å balansere jobb og fritid», sa Luc.

Kilde: https://thanhnien.vn/nhieu-viec-lam-luong-tu-15-trieu-dong-thang-tro-len-185260328150938857.htm