Nye punkter om lønn til arbeidere i statseide foretak

[annonse_1]

Ettermiddagen 13. mars holdt Ho Chi Minh-byens departement for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker et møte og en dialog med 100 % statseide foretak underlagt byens folkekomité.

Ifølge Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeid, uføre og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, organiserte departementet denne konferansen for å legge til rette for at 100 % statseide bedrifter kunne møtes og direkte diskutere utestående spørsmål knyttet til feltet arbeid, uføre og sosiale saker. Departementets tjenestemenn og relaterte avdelinger vil spesifikt svare på problemene som bedriftene står overfor.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeid, uføre og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, åpnet konferansen (Foto: Tung Nguyen).

På konferansen introduserte herr Nguyen Bao Cuong, leder for avdelingen for arbeid - lønn - sosialforsikring i avdelingen for arbeid, uføre og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, nye punkter i dekret nr. 21/2024/ND-CP som endrer og utfyller en rekke artikler i dekret nr. 51/2016/ND-CP (som regulering av arbeidsmarkedsforvaltning, lønn og bonuser for ansatte i LLC-er med 100 % statlig andelskapital) og dekret nr. 52/2016/ND-CP (som regulering av lønn, godtgjørelse og bonuser for ledere i LLC-er med 100 % statlig andelskapital).

Herr Nguyen Bao Cuong la vekt på viktige nye punkter om lønnsnivåer, hvordan man bygger lønnsskalaer, lønnsøkningskoeffisienter, bedriftsrangeringer osv. Dette innholdet påvirker lønnsregimet i statseide foretak i stor grad.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — Konferansen tiltrakk seg deltakelse fra nesten 200 delegater, som representerte 62 bedrifter (Foto: Tung Nguyen).

På konferansen besvarte Departementet for arbeid, uføre og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen og relaterte avdelinger 24 spørsmål fra bedrifter angående arbeidskraft og lønn.

De fleste spørsmålene dreier seg om hvordan man skal anvende de nye forskriftene i dekret nr. 21/2024/ND-CP på praksisen med å beregne lønn for ansatte i statseide foretak.

Mange andre spørsmål knyttet til arbeidskraft og lønn ble også besvart, som for eksempel: Er det passende at styrelederen i selskapet deltar i lønnsrådet? Utbetaling av sluttvederlag til ansatte som er offentlig ansatte og har jobbet i mange forskjellige enheter? Dersom lønnsfondet reduseres, hvordan skal man gjenoppbygge lønnsskalaen? Når en ansatt ikke lenger har en lederstilling, kan lønnen justeres til å være lavere enn 85 % av lederlønnen?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Mr. Nguyen Bao Cuong svarer på spørsmål fra bedrifter (Foto: Tung Nguyen).

Som avslutning på konferansen ba Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeid, uføre og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, statseide foretak om å fortsette å koordinere med departementet for å gi råd til byens folkekomité om innholdet i inspeksjon og tilsyn av arbeidsnormer, arbeidsplaner, planlagte lønnsmidler, implementerte lønnsmidler og rangering av foretak for å sikre overholdelse av den foreskrevne tiden.

Når det gjelder anbefalinger utenfor departementets myndighet, vil det registrere og rapportere til byens ledere og sentrale ledere for raskt å gi spesifikke instruksjoner, og dermed skape gunstige forhold for byens næringsliv til å implementere statlig politikk raskt og effektivt.

[annonse_2]
Kilde