Disse fedrene velger å redusere arbeidstiden sin for å være hjemme og ta vare på barna sine.

I stedet for å presse seg inn på kontoret i 12 timer om dagen, reduserer mange høyt utdannede fedre proaktivt arbeidstiden sin eller går over til fjernarbeid for å bli hjemme og ta vare på barna sine.

Da Michael Toribio (nå 34), som ble far i 2021, bare var ett år unna å bli forfremmet til assisterende rektor ved en barneskole i Florida, bestemte han seg imidlertid for å bytte til fjernarbeid for et nettbasert utdanningsselskap etter å ha vurdert kostnadene for barnepass og presset med 12-timers arbeidsdager.

Til tross for en inntektsnedgang på 30 %, insisterer Michael på at avveiningen er helt verdt det. «Å jobbe hjemmefra sparer oss betydelig på barnepassutgifter», delte han. Kona hans, Melanie, jobber også som studieveileder ved et universitet med fleksibel arbeidstid.

Personlige valg eller omstendigheter?

Michaels avgjørelse gjenspeiler en økende trend i USA. Ny forskning viser at fedre med universitetsgrader reduserer arbeidstiden sin for å tilbringe mer tid med familiene sine etter covid-19-pandemien.

Ifølge dataanalyse fra American Institute for Men and Boys reduserer fedre med universitetsgrader og små barn nå sin gjennomsnittlige arbeidstid med 6 timer per uke i bytte mot mer enn 4 timer dedikert til familie og barnepass. Denne forskningen er basert på tidsbruksdata fra den føderale regjeringen , som sammenligner to treårsperioder før og etter Covid-19-pandemien (frem til 2019 og 2024).

Dette representerer et betydelig skifte fra de to tiårene før pandemien. For tjuefem år siden forble fedre i Amerika stort sett uendret i sine husarbeids- og barnepassvaner, til tross for det økende antallet mødre som går inn i arbeidsstyrken.

Dette skiftet skjer mot et bakteppe av et stadig mer ugunstig arbeidsmarked for menn i USA. Gjennom det siste året har jobbveksten i stor grad vært konsentrert innen helsevesen og sosialhjelp (som tradisjonelt er dominert av kvinner), mens bransjer med en stor mannlig arbeidsstyrke har sett tap av arbeidsplasser.

Arbeidsledigheten blant fedre med barn under 6 år forventes å nå 2,8 % i 2025. Selv om dette representerer en liten økning fra de 2,2 % som ble registrert i perioden etter pandemien (2022–2023), er den fortsatt betydelig lavere enn den nasjonale arbeidsledigheten på 4,3 %.

Likevel holder de generelle sysselsettingstallene for fedre seg stabile. Forskere mener at dette skiftet stammer fra personlige valg, ikke påtvungne omstendigheter. Ifølge data fra det amerikanske arbeidsdepartementet forventes arbeidsstyrkedeltakelsen for fedre å nå nesten 94 % i 2025, tilnærmet uendret fra nivåene før pandemien.

Forskning i USA viser at fedre med universitetsgrader og små barn nå reduserer sin gjennomsnittlige arbeidstid med 6 timer per uke i bytte mot mer enn 4 timer brukt på å ta vare på familier og barn.

Å redusere kjønnsforskjellen i husarbeid.

Ariel Binder, økonom og forfatter av studien, delte: «I stedet for å jobbe ekstra timer for å jakte på forfremmelser eller prøve å overholde prosjektfrister, tilbringer menn nå den tiden med familiene sine.»

Misty Heggeness, økonom ved University of Kansas, var enig i dette synet og la til at i tillegg til menns personlige valg, har kvinners karriereutvikling bidratt til å oppmuntre fedre til å reise hjem og dele flere husarbeid.

Husarbeidsbyrden er imidlertid fortsatt ikke helt balansert. Ifølge American Institute for Men and Boys Research bruker mødre med små barn fortsatt nesten 15 timer mer per uke enn menn på utakknemlige oppgaver som matlaging, rengjøring og barnepass.

Balansen endrer seg imidlertid gradvis, ettersom antallet kvinner som uteksamineres fra universiteter i flere tiår konsekvent har overgått antallet menn, og til og med utgjør flertallet på master- og doktorgradsnivå. Som et resultat har andelen par der kona tjener like mye eller mer enn mannen økt kraftig de siste årene.

«Vi er vitne til et maktskifte for kvinner, som gir dem mer innflytelse i forhandlinger om familieansvar», bemerket Heggeness. «Jeg tror ikke at hvis arbeidsmarkedet forverres, vil ting gå tilbake til tradisjonelle kjønnsnormer. Tvert imot kan det akselerere trenden som denne forskningen har vist.»

Nå slipper vi å sitte fast i rushtrafikken. Selv om inntekten vår har gått litt ned, føler hele familien seg mye lykkeligere.

Mike Anderson, 48, delte

I 2021 flyttet Mike Anderson, en teknologiarbeider, med kone og barn fra Atlanta til Rabun County i Nord-Georgia. Rundt samme tid bestemte han seg for å takke nei til en stilling som teknisk direktør fordi den krevde mer overtid og en obligatorisk kontorjobb.

«Jeg etterga meg en ekstra inntekt på rundt 130 000 dollar i året i tillegg til min nåværende lønn, men jeg angrer ikke på den avgjørelsen», delte den 48 år gamle mannen. Hans nåværende fjernarbeid gir ham mer tid til kone, foreldre og barn. I tillegg kan han fritt gå på treningsstudio, reise og delta i frivillige aktiviteter.

Ikke gå glipp av barnets tidlige milepæler.

En lignende trend dukker opp i Singapore. Siden konas fødselspermisjon tok slutt i 2019, har Andrew Fam (39 år) proaktivt tatt på seg ansvaret for å ta vare på familien, slik at kona kan forfølge drømmen om å bli lærer. Fordi han kan jobbe eksternt i programvarebransjen, består hans daglige rutine av å ta vare på sine to små barn (7 og 3 år) på dagtid og begynne å jobbe når kona kommer hjem.

Det er imidlertid ikke lett å opprettholde denne ordningen. Han delte: «Jeg måtte legge ned mye arbeid for å finne og forhandle frem en stilling der jeg kunne jobbe hjemmefra.» Bare i 2025 takket han nei til fire jobbtilbud fordi han ikke klarte å komme til enighet om fjernarbeid. Til tross for at han har møtt et betydelig press med å balansere jobb og barnepass, bekrefter Fam fortsatt at de siste sju årene har vært den beste tiden fordi han har sett barna sine vokse opp hver dag.

Andrew Fam og kona hans leste bøker for barna sine.

Første gang barnet mitt gikk på toalettet alene, første gang de spiste ordentlig på egenhånd ... Hver lille prestasjon de gjorde føltes som en prestasjon for meg.

Ang Siang Chen sa

I mellomtiden, i september 2025, bestemte Ang Siang Shen (40 år gammel) seg for å slutte i jobben sin i teknologibransjen for å være hjemme på heltid og undervise sønnen sin selv. For å best mulig forberede sin 3 år gamle sønn, meldte han seg på et kurs i barnepassferdigheter. Denne avgjørelsen hjalp ham med å ikke gå glipp av noen av sønnens tidlige milepæler.

Det at Shen ble helt avhengig av konas inntekt fra turistnæringen, tvang ham til å kutte ned på tidligere utgifter som å spise ute eller se på sport. Han innrømmet at det å oppdra barn krever enorm tålmodighet og emosjonell kontroll, men «det er de 10 % søte gledene som motiverer meg til å komme meg gjennom de resterende 90 % av det harde arbeidet».

Ifølge Singapores arbeidskraftdepartements årlige rapport har antallet hjemmeværende fedre i landet økt fra 1900 (i 2022) til 3000 (i 2025). Denne økningen har mer enn doblet andelen fedre i den hjemmeværende (ikke-arbeidende) befolkningen, fra 3,5 % til 7,4 % på tre år.

Kilde: Wall Street Journal, Straits Times

Kilde: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm