Hvilket land har ansatt en uavhengig organisasjon for å rekruttere offentlig ansatte?

Sammen med utkastet til revidert lov om kadrer og embetsmenn deler Innenriksdepartementet noen internasjonale erfaringer med å utarbeide loven om kadrer og embetsmenn, inkludert erfaringer med rekruttering av embetsmenn fra andre land.

Kina

Kina har for første gang innført et enhetlig juridisk kvalifikasjonssystem for kandidater som søker på stillinger.

Rekrutteringen inkluderer skriftlig prøve og intervju. Testinnholdet er basert på grunnleggende kapasitet, stilling og rang i relevant statlig etat.

Den skriftlige eksamenen omfatter generelle og spesialiserte emner. Generelle emner er foreskrevet av sentrale offentlige tjenesteorganer. Spesialiserte emner er foreskrevet av provinsielle offentlige tjenesteorganer og departementer.

Innholdet og metoden for intervjutesten er foreskrevet av det offentlige tjenesteorganet på provinsielt nivå eller høyere.

Prøvetiden for offentlig ansatte er 1 år. Etter prøvetiden vil kvalifiserte offentlig ansatte bli ansatt. Dersom de ikke oppfyller kravene, vil ansettelsesvedtaket bli kansellert.

Thailand

Thailand rekrutterer embetsmenn gjennom flere runder med eksamener, inkludert konkurranserunder og utvelgelsesrunder.

Konkurranseeksamenen er delt inn i tre deler. Del 1 tester lærbarheten til å utføre jobben, som betyr at kandidaten kan utvikles eller trenes til å utføre en jobb. Del 2 tester jobbkompetansen, som er kandidatens kunnskap og ferdigheter for jobben. Del 3 tester evnen til å utføre jobben, som er relatert til kandidatens egnethet til å utføre jobben med tanke på deres oppførsel, holdning og personlighet.

Derfor består eksamensprogrammet av tre trinn: generell, spesifikk test og vurdering av egnethet for stillingen.

Den generelle eksamen har to deler. Den første delen er ment å måle generelle evner, informasjonsinnhenting og analytiske ferdigheter. Matematiske, verbale og resonneringsevner er inkludert i den første delen fordi de antas å gjenspeile søkerens utdanningsevne.

Del to fokuserer på å vurdere evnen til å forstå og uttrykke thai.

Generell kunnskapstest utført av Office of Civil Service Commission, i en rekke emner som: økonomi, jus, databehandling, regnskap og statsvitenskap .

Vurderingen av kandidatenes egnethet for jobben gjøres ved å gjennomgå CV-er og personlige journaler, arbeidserfaring, utdanning og observere deres oppførsel under intervjuet. Dette håndteres også av avdelingene.

Dersom kandidaten oppnår minst 60 % i hvert av de tre trinnene, vil vedkommende bli ansett som bestått opptaksprøven. Vellykkede kandidater vil bli rangert basert på poengsummene sine og valgt ut til stillingen de har søkt på.

Denne listen vil bli oppbevart i en periode på 2 år, og kandidater vil bli innkalt til å fylle ledige stillinger i rangert rekkefølge.

Amerika

Tidligere involverte rekruttering til offentlig tjeneste i USA en kombinasjon av skriftlige eksamener og ansikt-til-ansikt-intervjuer. I det siste har ansikt-til-ansikt-intervjuer blitt mer vanlige.

Innholdet i embetseksamener i USA fokuserer på spesialisert kunnskap og jobbprestasjon. Eksamenstypene (skriftlige, muntlige, praktiske og utvalgte) avhenger av kravene til hver stilling.

Personalforvaltningsbyrået velger vanligvis de 7 best presterende kandidatene og videresender dem til rekrutteringsbyrået for offentlig tjeneste. Rekrutteringsbyrået for offentlig tjeneste vil være den enheten som velger ut passende kandidater og gir dem en prøveperiode.

Frankrike

Frankrike bruker konkurransedyktige eksamener for å velge ut embetsmenn. Ikke-konkurransedyktig rekruttering gjelder kun for veteraner, funksjonshemmede osv.

Testen består av en presentasjon av kandidaten av kunnskap tilegnet gjennom yrkeserfaring eller profesjonelle situasjoner knyttet til testens tiltenkte funksjon. Fysiske tester er påkrevd avhengig av jobbens art.

Kandidater har rett til å reservere opptaksresultatene sine i fire år i følgende tilfeller: foreldrepermisjon, fødselspermisjon, adopsjonspermisjon, besøkspermisjon og familiegjenforeningspermisjon; langtidspermisjon; fullføring av plikter som lokalt folkevalgt tjenestemann; utførelse av verneplikt; rekruttering som lokal kontraktansatt; forpliktelse til samfunnsplikt.

Kandidater som blir ansatt må gjennomgå en prøvetid og delta i forberedende opplæring for ansettelse i embetsverket. Kandidater på prøvetid kan bli avskjediget i løpet av opplæringsperioden etter anbefaling fra den generelle administrative komiteen på grunn av manglende ekspertise og disiplinære brudd.

Dersom den ansatte tidligere var offentlig tjenestemann eller har 2 års arbeidserfaring, vil vedkommende være fritatt fra prøvetid. Prøvetiden vil telle med i ansienniteten ved forfremmelse og pensjonering.

New Zealand

New Zealand har en annen måte å rekruttere tjenestemenn på. Mer spesifikt kan intern rekruttering gjøres internt eller ved å ansette et eksternt rekrutteringsbyrå. Eksempler på å ansette et uavhengig rekrutteringsbyrå inkluderer: stillinger som krever høy teknisk ekspertise; store rekrutteringstall og behovet for å bruke rekrutteringskonsulenter; kostnadseffektivitet ved å ansette et uavhengig byrå.

Kandidater som blir valgt ut til intervju har lov til å ta med seg en støtteperson eller et støtteteam. Intervjuprosessen må i disse tilfellene avtales på forhånd av ansettelsesansvarlig.

Gjennom å studere erfaringene med rekruttering av embetsmenn i noen land, foreslår Innenriksdepartementet å prioritere utvelgelsesmetoden. For etater med lave rekrutteringsmål bør rekrutteringen desentraliseres til etatene selv. For etater med store rekrutteringsbehov bør de ansette uavhengige rekrutteringsorganisasjoner.

Departementet foreslo også å legge til en intern rekrutteringsmetode: Prioritet vil bli gitt til de med erfaring fra offentlig sektor eller de som jobber under kontrakt, noe som skaper motivasjon for avansement i embetsverket.

Hovedkvarter (ifølge Vietnamnet)

Kilde: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html