Partiavdelingssekretær Tran Van Quang observerte stille ved møtebordet. Alle ansiktene var kjente etter dager med intens trening, kampberedskap og feltøvelser. Han minnet seg selv på et prinsipp som hadde blitt innprentet: snakk sannferdig og nøyaktig, samtidig som du opprettholder kameratskapet. Kritikk var nødvendig, men formålet var å hjelpe hver person å forstå sitt ansvar og rette opp sine feil, ikke å få noen til å føle at de ble gransket og dømt.

Illustrasjon: tuyengiao.vn

Under evalueringen av hvert partimedlem nevnte partiavdelingen løytnant Phan Van Duc, troppsleder for tropp 1. Han er et ungt, entusiastisk og ansvarlig partimedlem som har hjulpet enheten med å opprettholde god trening og disiplin. Troppen fullførte treningsplanen sin i tide, og disiplinen ble opprettholdt. Partiavdelingen anerkjente dette før de tok opp forbedringsområder.

Forrige måned, under en nattlig treningsinspeksjon, var 1. tropp treg med å samle troppene sine, og situasjonsrapporten deres var ikke rettidig. Det var ikke en stor feil, men det kunne lett bli en vane hvis det ikke ble tatt tak i. Partisekretær Quang la merke til at troppsleder Duc så ganske anspent ut.

Derfor gikk partisekretær Quang rett på sak da han snakket. Stemmen hans var langsom og klar: «Under den nattlige inspeksjonen skyldtes forsinkelsen i samlingen objektive årsaker, ettersom soldatene nettopp hadde fullført sin anstrengende dagtrening. Men som troppsleder, hvis kamerat Duc proaktivt hadde inspisert på forhånd og minnet soldatene på det tidligere, ville samlingsordren ha gått raskere. Rapporteringen må også være mer rettidig slik at overordnede fullt ut kan forstå situasjonen. Dette er en spesifikk lærdom vi må lære av, slik at vi kan gjøre det bedre i fremtiden.»

Hele møterommet lyttet i stillhet. Kommentarene var verken harde eller anklagende. Particellen analyserte en spesifikk sak og tok opp de riktige problemstillingene og ansvarsområdene. Målet var klart: at troppsleder Duc skulle lære av erfaringene og gjøre det bedre.

Da det var tid for selvkritikk, reiste kamerat Duc seg opp, med en åpenhjertig og oppriktig holdning, og innrømmet sine mangler: «Jeg innser at jeg var for uforsiktig med å sjekke før jeg samlet teamet. I fremtiden vil jeg sjekke tidligere, rapportere raskere og forhindre at lignende situasjoner skjer igjen.» Partiavdelingssekretær Quang så seg rundt og så mange anerkjennende øyne. Da personen som ble kritisert tydelig erkjente sitt ansvar, følte partiavdelingen seg beroliget. Atmosfæren på møtet var avslappet, men seriøs, i en ånd av konstruktiv dialog.

Partiavdelingsmøter er ikke bare for evaluering, men også for gjensidig fremgang. Når hvert partimedlem gir konstruktiv tilbakemelding, snakker åpent og unngår personangrep, vil lytteren være mer mottakelig. Omvendt bør de som mottar tilbakemeldinger også være åpne, anerkjenne tilbakemeldingene korrekt og gjøre grundige korrigeringer. Ved å gjøre det vil partiavdelingsmøter virkelig bli et sted for å dyrke karakter, opprettholde disiplin og styrke kollektivt samhold.

    Kilde: https://www.qdnd.vn/chinh-tri/dua-nghi-quyet-cua-dang-vao-cuoc-song/y-kien-tam-huyet-voi-dang/phe-binh-viec-khong-phe-binh-nguoi-1027791