Forskrifter og retningslinjer for senioreksperter

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 92/2025/ND-CP datert 25. april 2025, som regulerer regimet og retningslinjene for senioreksperter.

Mange fordeler og retningslinjer for senioreksperter.

Dekret som regulerer regimet og retningslinjene for senioreksperter; veileder bruken av senioreksperter som er utlendinger og vietnamesere fra utlandet i sentrale parti- og statlige etater, inkludert: Sentralorganisasjonskomiteen; Sentralkomiteen for propaganda og massemobilisering; Sentralkomiteen for indre anliggender; Sentralkomiteen for politikk og strategi; Sentralinspeksjonskomiteen; Sentralpartiets kontor; Presidentens kontor; Regjeringskontoret ; Nasjonalforsamlingens kontor.

Gjeldende objekter

En seniorekspert er en person som oppfyller standardene og vilkårene og er utnevnt av en kompetent myndighet i henhold til forskrift nr. 180-QD/TW av 2024 fra sekretariatet om senioreksperter, inkludert:

1- Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte.

2- Pensjonister, personer som jobber utenfor det politiske systemet (personer som ikke er på lønningslisten til etater og organisasjoner i det politiske systemet, inkludert både vietnamesere og utlendinger).

Regime og retningslinjer for senioreksperter som er kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte

Dekretet fastsetter at senioreksperter er kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som innehar lederstillinger, mottar lønn i henhold til embetsmannens rang, yrkestittel og mottar ledergodtgjørelse, eller de som ikke innehar lederstillinger, og som er utnevnt til senioreksperter, skal opphøre å inneha sine tidligere stillinger fra utnevnelsesdatoen som senioreksperter, og skal lønnes i henhold til lønnstabellen for senioreksperter utstedt sammen med regjeringens dekret nr. 204/2004/ND-CP om lønnsordninger for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker (forkortet lønnstabell for senioreksperter) og skal nyte godt av følgende ordninger og retningslinjer:

1- Ved innehav av en leder- eller administrasjonsstilling med en stillingstilleggskoeffisient på 0,9 eller mindre, eller ikke innehav av en leder- eller administrasjonsstilling, gjelder følgende ordninger og retningslinjer:

a) Lønnen er rangert på nivå 1, lønnskoeffisient 8,80 i lønnstabellen for senioreksperter.

b) Å ha fordeler og retningslinjer knyttet til offentlige tjenesteaktiviteter tilsvarende tittelen som assistent for partiets og statens seniorledere.

2- Ved lederstilling med en stillingstilleggskoeffisient fra 1,0 til 1,25 har den ansatte rett til å benytte seg av følgende ordninger og retningslinjer:

a) Lønnen er rangert på nivå 2, lønnskoeffisient 9,40 i lønnstabellen for senioreksperter.

b) Å ha fordeler og retningslinjer knyttet til offentlige tjenesteaktiviteter tilsvarende stillingen som viseminister.

3- Ved lederstilling med en godtgjørelseskoeffisient på 1,30 eller høyere har den ansatte rett til å benytte seg av følgende ordninger og retningslinjer: (*)

a) Lønnen er rangert på nivå 3, lønnskoeffisient 10,0 i lønnstabellen for senioreksperter.

b) Nytte regimer og retningslinjer knyttet til offentlig tjenesteyting som tilsvarer tittelen minister.

4- Dersom den nye lønnskoeffisienten er lavere enn den totale gamle lønnskoeffisienten (inkludert lønnskoeffisient i henhold til rang, nivå, tittel pluss ledertillegg og ansiennitetstillegg som utover rammen, hvis noen), vil differansekoeffisienten beholdes lik den totale gamle lønnskoeffisienten.

5- Byrået som ansetter senioreksperter, kan, basert på seniorekspertenes arbeidsinnsats og byråets ressurskapasitet, implementere en rekke andre retningslinjer og ordninger (bonuser, arbeidsvilkår...) som er egnet for byråets faktiske situasjon.

6- Dersom det kompetente forvaltningsorganet etter å ha opphørt å være seniorekspert, utnevner kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte til en ny stilling, vil lønnsnivået i embetsmannsgraden, den yrkestittelen embetsmannen hadde før utnevnelsen av senioreksperten og tiden som seniorekspert bli rangert som et høyere lønnsnivå i den embetsmannsgraden, yrkestittelen til embetsmannen; og den ansatte vil ha rett til lønnstillegg (hvis noen) knyttet til den nye stillingen i henhold til forskriftene.

Regime og retningslinjer for pensjonerte senioreksperter og de som jobber utenfor det politiske systemet

I henhold til dekretet skal byråets leder forhandle med personen som forventes å bli valgt og utnevnt som seniorekspert om lønnsnivå, ordning og retningslinjer avhengig av hvert enkelt tilfelle innenfor rammen av ordning og retningslinjer for senioreksperter som er kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte opp til det maksimale nivået spesifisert i (*) ovenfor, før søknaden sendes til den kompetente myndigheten for utnevnelse som seniorekspert som grunnlag for signering av en arbeidskontrakt.

Byråer som ansetter senioreksperter for utlendinger og vietnamesere i utlandet må sørge for at bestemmelsene i arbeidsloven, statshemmeligheter, relevante lover og byråets arbeidsforskrifter overholdes.

Forordningen trer i kraft fra 15. juni 2025.

Kilde: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html