Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Nye regler for nedbemanning av arbeidsstyrken.

Báo Thái NguyênBáo Thái Nguyên15/06/2023

[annonse_1]

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 29/2023/ND-CP datert 3. juni 2023, som regulerer personellreduksjon, med virkning fra 20. juli 2023. Retningslinjene og forskriftene som er fastsatt i dette dekretet vil gjelde frem til 31. desember 2030.

Målgrupper for implementering av politikken for nedbemanning.

Dekretet fastsetter at følgende grupper er underlagt nedbemanningspolitikken:

1. Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte; tjenestemenn på kommunenivå og embetsmenn; og de som arbeider under ubestemte arbeidskontrakter i forvaltningsorganer er underlagt de samme regimene og retningslinjene som embetsmenn som foreskrevet av regjeringen, dersom de faller inn under ett av følgende tilfeller:

a) Overtallighet som følge av gjennomgang og omorganisering av organisasjonsstruktur og personell i henhold til vedtak fra kompetent myndighet, eller overtallighet som følge av omorganisering av organisasjonsstruktur og personell av offentlige ideelle enheter for å implementere den autonome mekanismen;

b) Overflødigheter som følge av omorganisering av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i henhold til beslutninger fra kompetente myndigheter;

c) Oppsigelser som følge av omstrukturering av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, men hvor det ikke er mulig å tildele dem andre jobber, eller hvor det er mulig å tildele dem andre jobber, men personen frivillig velger å redusere arbeidsstyrken og dette er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem;

d) Ikke å ha oppnådd de nødvendige faglige og tekniske opplæringsstandardene for stillingen som innehas, men det finnes ingen annen passende stilling å tildele dem, og omskolering for å standardisere deres faglige og tekniske ferdigheter ikke er mulig; eller byrået har tildelt dem en annen stilling, men personen velger frivillig å delta i nedbemanningsprosessen og får godkjenning fra det direkte administrerende byrået, organisasjonen eller enheten;

d) I to sammenhengende år umiddelbart før tidspunktet for vurdering av nedbemanning, har tjenestemannen, embetsmannen eller den offentlige ansatte ett år vurdert som fullført og ett år som ikke fullført, men kan ikke tildeles en annen passende jobb; eller i året umiddelbart før eller i året for vurdering av nedbemanning, er individets ytelsesvurdering vurdert til å ha fullført sine plikter eller lavere, men individet velger frivillig å gjennomgå nedbemanning og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem;

e) I to sammenhengende år umiddelbart før tidspunktet for vurdering av reduksjon i arbeidsstyrken, der det totale antallet fraværsdager fra arbeidet hvert år tilsvarer eller overstiger det maksimale antallet sykefraværsdager som fastsatt i punkt 1, artikkel 26 i sosialtrygdloven, med bekreftelse fra sosialtrygdebyrået som utbetaler sykefravær i henhold til gjeldende lovbestemmelser; i året umiddelbart før eller i året for vurdering av reduksjon i arbeidsstyrken, der det totale antallet fraværsdager fra arbeidet tilsvarer eller overstiger det maksimale antallet sykefraværsdager som fastsatt i punkt 1, artikkel 26 i sosialtrygdloven, med bekreftelse fra sosialtrygdebyrået som utbetaler sykefravær i henhold til gjeldende lovbestemmelser, deltar personen frivillig i reduksjonen i arbeidsstyrken og mottar godkjenning fra byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem;

g) Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som innehar lederstillinger og administrasjonsstillinger som slutter å inneha sine stillinger eller titler på grunn av organisatorisk omstrukturering eller omorganisering av administrative enheter i henhold til beslutninger fra kompetente myndigheter, og som frivillig deltar i nedbemanning og er godkjent av sitt direkte administrerende organ, organisasjon eller enhet;

h) Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som for tiden er under disiplinærtiltak, men ikke i det omfanget av oppsigelse eller tvungen oppsigelse i henhold til loven på det tidspunktet nedbemanning vurderes, og som frivillig samtykker i nedbemanning, med godkjenning fra sitt direkte administrerende byrå, organisasjon eller enhet.

2. Ansatte som arbeider under tidsbegrensede arbeidskontrakter og utfører profesjonelle oppgaver innenfor listen over spesialiserte og vanlige profesjonelle stillingstitler og stillinger i offentlige ideelle organisasjoner som foreskrevet av regjeringen, og som er overflødige på grunn av organisatorisk omstrukturering eller personellomorganisering av enheten som bestemt av vedkommende myndighet.

3. Ikke-profesjonelt personell på kommunenivå som blir overflødig på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og ikke-profesjonelt personell på landsby-/nabolagsnivå som blir overflødig på grunn av omorganisering av landsbyer/nabolag når administrative enheter på kommunenivå omorganiseres, skal pensjonere seg innen 12 måneder fra datoen for omorganiseringsbeslutningen fra den kompetente myndigheten.

Politikk for personellreduksjon

Dekretet fastsetter tydelig retningslinjene for nedbemanning av arbeidsstyrken: retningslinjer for tidlig pensjonering; retningslinjer for overføring til arbeid i organisasjoner som ikke mottar regelmessig lønn fra statsbudsjettet; retningslinjer for oppsigelse av arbeidsforhold; retningslinjer for tidlig pensjonering for overtallige tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, der pensjonsalderen er minst 10 år lavere og minst 5 år lavere enn pensjonsalderen fastsatt i loven om sosialtrygd; retningslinjer for overtallig personell på grunn av omorganisering av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå, som går av med pensjon fra datoen for omorganiseringsbeslutningen fra den kompetente myndigheten til før omorganiseringsprosessen er avsluttet...

Når det gjelder retningslinjene for tidlig pensjonering, fastsetter dekretet følgende:

1. Personer som er underlagt nedbemanning og som er minst 5 år yngre og minst 2 år yngre enn pensjonsalderen som er fastsatt i tillegg II til regjeringsdekret nr. 135/2020/ND-CP datert 18. november 2020 om pensjonsalder (dekret nr. 135/2020/ND-CP), og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer, inkludert minst 15 år i krevende, farlige eller spesielt krevende og farlige yrker eller jobber oppført av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, eller som har arbeidet i minst 15 år i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold som oppført av Arbeids- , uføre- og sosialdepartementet, inkludert tid i arbeid i områder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller høyere før 1. januar 2021, har rett til ytelser i tillegg til sin rett til ytelser. I tillegg til pensjonsytelsene som er fastsatt i sosialtrygdloven, har personer med pensjon også rett til følgende ytelser:

a) Ingen reduksjon i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering;

b) Motta et tilskudd tilsvarende 3 måneders gjennomsnittslønn for hvert år med tidligpensjonering sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP;

c) Motta et tilskudd tilsvarende 5 måneders gjennomsnittslønn for de første tjue årene av tjenesten, forutsatt at obligatoriske trygdeavgifter er fullt betalt. Fra det tjueførste året og utover, for hvert tjenesteår med obligatoriske trygdeavgifter, motta et tilskudd tilsvarende 1/2 månedslønn.

2. Personer som er gjenstand for nedbemanning og som er minst 5 år yngre og minst 2 år yngre enn pensjonsalderen fastsatt i tillegg I til dekret nr. 135/2020/ND-CP, og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer, har rett til pensjon som foreskrevet i artikkel 54 i sosialtrygdloven av 2014 (endret og supplert i 2019). I tillegg til pensjonsytelsene som er foreskrevet i sosialtrygdloven, har de også rett til følgende ytelser:

a) Motta et tilskudd tilsvarende 3 måneders gjennomsnittslønn for hvert år med tidligpensjonering sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP;

b) Rett til ytelsene som er angitt i punkt a og c i avsnitt 1 ovenfor.

3. Personer som er underlagt nedbemanning og som er minst to år yngre enn pensjonsalderen fastsatt i tillegg II til dekret nr. 135/2020/ND-CP, og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer, inkludert minst 15 år i krevende, farlige eller spesielt krevende og farlige yrker eller jobber oppført av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, eller minst 15 år i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold som definert av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, inkludert tid i områder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller høyere før 1. januar 2021, har rett til pensjonsytelser i henhold til loven om sosialtrygd og vil ikke få pensjonen redusert på grunn av tidlig pensjonering.

4. Personer som er underlagt nedbemanning og som er minst to år yngre enn pensjonsalderen fastsatt i tillegg I til dekret nr. 135/2020/ND-CP og har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer (for kvinnelige tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå er dette minst 15 år), har rett til pensjonsytelser i henhold til sosialtrygdloven og vil ikke få pensjonen redusert på grunn av tidlig pensjonering.

5. Målet for nedbemanning er kvinnelige tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå som ikke er eldre enn 5 år og ikke yngre enn 2 år sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg I til dekret nr. 135/2020/ND-CP, og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 15 til mindre enn 20 år. I tillegg til å motta pensjonsytelser som foreskrevet i loven om sosialtrygd, har de også rett til følgende ytelser:

a) Ingen reduksjon i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering;

b) Har rett til et tilskudd tilsvarende 5 måneders gjennomsnittslønn og ytelser som angitt i punkt a, avsnitt 2.

Når det gjelder retningslinjene for overføring til arbeid i organisasjoner som ikke mottar fast lønn over statsbudsjettet, fastsetter dekretet:

1. Personer som har fått nedbemannet stilling og som overgår til arbeid i organisasjoner som ikke mottar regelmessig finansiering over statsbudsjettet, har rett til følgende godtgjørelser:

a) Motta et tilskudd tilsvarende 3 måneders lønn;

b) Motta et tilskudd tilsvarende en halv måneds gjennomsnittslønn for hvert tjenesteår med obligatoriske trygdeavgifter.

2. Retningslinjene som er fastsatt i punkt 1 ovenfor gjelder ikke for de som har jobbet ved en offentlig tjenesteenhet når enheten omdannes til en offentlig tjenesteenhet som er selvfinansierende for tilbakevendende utgifter, eller en offentlig tjenesteenhet som er selvfinansierende for både tilbakevendende og investeringsutgifter, eller til en bedrift, eller er privatisert, men fortsatt beholdes for å jobbe der; De som er underlagt nedbemanning som er minst 3 år yngre enn pensjonsalderen fastsatt i tillegg II til dekret nr. 135/2020/ND-CP, har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer, inkludert minst 15 år i krevende, farlige eller spesielt krevende, farlige eller farlige yrker eller jobber oppført av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, eller har jobbet i 15 år eller mer i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold som oppført av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, inkludert tid i områder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller høyere før 1. januar 2021; De som er underlagt nedbemanning som er minst 3 år yngre enn pensjonsalderen fastsatt i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, og som har bidratt til obligatorisk sosialtrygd i 20 år eller mer.


[annonse_2]
Kildekobling

Kommentar (0)

Legg igjen en kommentar for å dele følelsene dine!

I samme kategori

Av samme forfatter

Arv

Figur

Bedrifter

Aktuelle saker

Det politiske systemet

Lokalt

Produkt

Happy Vietnam
1. september

1. september

Ettermiddagssvømming på stranden

Ettermiddagssvømming på stranden

Studenter i tradisjonelle Ao Dai-kjoler

Studenter i tradisjonelle Ao Dai-kjoler