Siste forskrifter om pauser mellom skift i 2023.

Kan du fortelle meg hvordan pausetiden mellom to skift er spesifikt regulert av loven? – Leser Minh Anh

Forskrifter om normal arbeidstid for ansatte

I henhold til artikkel 105 i arbeidsloven av 2019 skal normal arbeidstid ikke overstige 8 timer per dag og 48 timer per uke.

Arbeidsgivere har rett til å regulere arbeidstiden på daglig eller ukentlig basis, men må varsle ansatte; ved ukentlig arbeidstid skal normal arbeidstid ikke overstige 10 timer per dag og 48 timer per uke.

Regjeringen oppfordrer arbeidsgivere til å innføre en 40-timers arbeidsuke for sine ansatte.

Arbeidsgivere er ansvarlige for å sørge for at tiden brukt på arbeid i miljøer utsatt for farlige og skadelige faktorer begrenses i samsvar med nasjonale tekniske standarder og relevante lover.

Siste forskrifter om pauser mellom vaktene.

I henhold til artikkel 110 i arbeidsloven av 2019 har ansatte som jobber i skift rett til minst 12 timers hvile før de bytter til et annet skift.

Videre, i henhold til artikkel 109 i arbeidsloven av 2019, har ansatte som arbeider 6 timer eller mer per dag, som fastsatt i artikkel 105 i arbeidsloven av 2019, rett til en pause på minst 30 sammenhengende minutter, og de som arbeider om natten har rett til en pause på minst 45 sammenhengende minutter.

Hvis en ansatt jobber et sammenhengende skift på 6 timer eller mer, telles pausetiden mellom skiftene som arbeidstid.

I tillegg til de nevnte hvileperiodene skal arbeidsgivere sørge for at ansatte tar pauser og registrere disse i arbeidsreglementet.

Spesielt for jobber av spesiell art innen følgende felt, skal de ansvarlige departementene og sektorene spesifisere arbeidstid og hvileperioder etter samråd med Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet , og må overholde bestemmelsene i artikkel 109 i arbeidsloven av 2019 som nevnt ovenfor:

- Vei-, jernbane-, vann- og lufttransportsektoren;

- Felt for offshore olje- og gassleting og -produksjon; arbeid til sjøs;

- Kunstfelt; bruk av stråling og kjernefysiske teknikker;

- Anvendelsesområder: høyfrekvent bølgeteknologi; informatikk, informasjonsteknologi;

- Forskningsfelt og anvendelse av avansert vitenskap og teknologi;

- Industridesignfelt;

- Dykkerens arbeid;

- Arbeid i gruven;

– Produksjonsarbeidet er sesongbasert, og arbeidet innebærer behandling av ordre.

- Jobben krever at man er på vakt døgnet rundt;

- Andre jobber av spesiell art som foreskrevet av myndighetene .

Noen jobber har spesifikke krav til arbeidstid og hvileperioder.

Basert på artikkel 68 i dekret 145/2020/ND-CP, i tillegg til jobbene av spesiell karakter fastsatt i artikkel 116 i arbeidsloven av 2019 nevnt ovenfor, inkluderer andre jobber med spesiell arbeidstid og hvileperioder:

- Oppgaver knyttet til katastrofeforebygging, brannforebygging og sykdomskontroll;

- Jobber innen kroppsøving og idrett;

- Produksjon av legemidler, vaksiner og biologiske produkter;

- Drift, vedlikehold og reparasjon av gassdistribusjonsrørledningssystemer og gassanlegg.

Arbeidstid og hviletid for arbeidere som er involvert i sesongbasert produksjonsarbeid og ordrebasert bearbeidingsarbeid skal implementeres i henhold til retningslinjene i rundskriv 18/2021/TT-BLDTBXH.

Arbeidstid og hvileperioder for jobber av spesiell karakter som fastsatt i artikkel 116 i arbeidsloven av 2019 og de nevnte forskriftene skal implementeres i henhold til veiledning fra relevante departementer og etater etter samråd med Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet.

Kilde: https://baoquocte.vn/quy-dinh-thoi-gian-nghi-giua-2-ca-lam-viec-moi-nhat-2023-239175.html