Sammenslåing av provinsielle og kommunale nivåer: Personalet jobber i møte med nye krav

I en tale på den nylige nasjonale konferansen for å spre og implementere resolusjonen fra den 11. sentralkomiteen (13. periode), uttalte generalsekretærTo Lam sitt syn: «Personellarbeid er allerede svært viktig, og er nå enda viktigere i møte med nye krav.» Den nåværende situasjonen krever at vi «gjør en god jobb med å velge og arrangere ledere, spesielt ledere for provinsielle og kommunale etater etter sammenslåingen.»

I sammenheng med at hele det politiske systemet samtidig utfører mange historiske oppgaver med ånden av å «løpe og stille opp samtidig», «bare diskutere arbeid, ikke gi etter», «ikke tillate at arbeidet blir avbrutt», «det nye apparatet må være nær folket, må operere bedre og mer effektivt enn det gamle apparatet», kan det sies at personellarbeid generelt, utvelgelse og organisering av ledere, spesielt lederne for provinsielle og kommunale etater etter fusjonen, er spesielt viktige, og spiller en nøkkelrolle i å sikre stabiliteten i det politiske systemet, og raskt tilpasse seg den nye situasjonen for å implementere utviklingsplaner på lokalt nivå.

«Revolusjonen» innen organisasjonsstruktur, administrative enheter og reform og innovasjon for nasjonal utvikling skjer voldsomt og raskt over hele landet. Det forventes at ordningen av provinsielle og kommunale administrative enheter og organiseringen av det todelte lokale forvaltningssystemet vil være fullført før 1. september.

z43050383265537e133064d0ca0970eb5c58730055fea6-redigert-1682757995637-1745368784303.jpeg.webp

Som planlagt vil tre byer, Ho Chi Minh-byen, Binh Duong og Ba Ria - Vung Tau, bli slått sammen til én administrativ enhet med navnet Ho Chi Minh-byen (Illustrasjonsfoto: Hai Long)

I tillegg er et av hovedmålene for politikken med å omstrukturere lokalsamfunn og effektivisere det politiske systemets apparat å skape «nye utviklingsrom». Derfor må folket i hele landet også ha høye forventninger til et team av kadrer med en ny tankegang og ny vitalitet, mot og kapasitet verdig historisk ansvar, fulle av ambisjoner og entusiasme for å realisere banebrytende utviklingsmål i lokalsamfunn så vel som landsdekkende.

Den 14. april utstedte politbyrået direktiv nr. 45-CT/TW om partikongresser på alle nivåer i forkant av den 14. nasjonale partikongressen, og konklusjon nr. 150-KL/TW som veileder utviklingen av personalplaner for provinsielle partikomiteer som er underlagt konsolidering og fusjon, og nyopprettede partikomiteer på kommunenivå. Følgelig er en av instruksjonene i konklusjon nr. 150-KL/TW: «Ved implementering av konsolidering eller sammenslåing av administrative enheter på provinsielt nivå eller etablering av nye administrative enheter på kommunenivå, skal stillingene som leder og nestleder i folkerådet og folkekomiteen; leder og nestleder for nasjonalforsamlingens delegasjon; ledere av komiteer i folkerådet og medlemmer av folkekomiteen ikke velges i henhold til forskrifter, men nasjonalforsamlingens stående komité, statsministeren og folkerådets stående komité på provinsielt og kommunenivå skal, basert på varsel fra den kompetente partikomiteen for personalforvaltning, utpeke og utnevne personell til å inneha de ovennevnte relaterte stillingene. I spesielle tilfeller er det tillatt å utpeke personell som ikke er folkerådsdelegater til å inneha lederstillinger i de nyopprettede folkerådene på provinsielt og kommunenivå.»

I den nåværende konteksten vil «utpeking og utnevnelse av personell» i samsvar med instruksjonene ovenfor bidra til å velge personell som oppfyller kravene til kvaliteter og kapasiteter, i samsvar med kriteriene fastsatt av kompetente etater i partiet og staten, samt de spesifikke behovene og forventningene til lokalsamfunnet, ikke bare for inneværende periode og den kommende perioden.

Ønsket om å utvikle landet på en banebrytende måte, å strebe etter å endre nasjonens og folkets posisjon i den nye æraen, har gjentatte ganger blitt bekreftet av den sentrale eksekutivkomiteen så vel som av partiets og statens høyeste ledere. Med tanke på den politiske tradisjonen, det nasjonale styringssystemets særtrekk, samt landets nåværende utviklingsnivå, spiller teamet av ledere og managere på alle nivåer, inkludert provinsielle og kommunale nivåer, en avgjørende rolle for å realisere partiets politiske oppdrag på midten av det 21. århundre (visjon 2045, Vietnam blir et utviklet land med høy inntekt).

Også på den nasjonale konferansen for å spre og implementere resolusjonen fra den 11. sentralkomiteen (13. periode), kom generalsekretær To Lam med en svært overbevisende vurdering: «Verden har gått for langt ... hvis vi ikke forandrer oss, vil det bli vanskelig å ta igjen, risikoen for å falle akterut er tydelig». Generalsekretær To Lam understreket viktigheten av personellarbeid i den nåværende spesielle konteksten og understreket at «det er nødvendig å beregne synkront og sammenkoblet mellom alle fire stadier: Organisering av kadrer etter sammenslåingen - Personell til partikongresser på provins- og kommunenivå - Personell til den 14. kongressen - Personell til valg av nasjonalforsamlingen og folkeråd på alle nivåer». I tillegg til dette må «lederpersonell på alle nivåer og personell til den 14. kongressen ha «nok dyd - nok talent - nok hjerte - nok omfang - nok styrke - nok revolusjonær entusiasme» til å bære landets historiske ansvar».

Partilederen uttrykte også sitt synspunkt tydelig: «I den nåværende situasjonen er det ikke plass til opportunistiske, konkurransepregede, moderate, nølende, redde for innovasjon og egoistiske kadrer.» Ifølge generalsekretæren «bør de som føler at de ikke oppfyller kravene frivillig trekke seg, og gi plass til mer verdige mennesker – å frivillig stille seg bak utviklingen er også en handling preget av mot, tapperhet, stolthet og ros.»

Generalsekretær To Lams synspunkt ovenfor er i samsvar med partiets politikk uttrykt i konklusjon nr. 150-KL/TW: «Ikke vurder, tildel, arranger eller anbefal å inneha høyere stillinger eller viktigere stillinger for kadrer som har blitt disiplinert i løpet av perioden 2020-2025, eller som har brudd eller mangler i henhold til konklusjonene fra kompetente myndigheter, eller som har informasjon om personlig ansvar i saker, hendelser og konklusjoner som kompetente etater etterforsker, inspiserer og kontrollerer».

Det antas at i perioden med implementering av revolusjonær politikk vil de stadig høyere kravene og oppgavene være både en utfordring og en mulighet for kadrer, spesielt provinsielle og kommunale ledere, til å demonstrere sin kapasitet, sitt mot og sitt ansvar overfor partiet, staten og folket. Dermed vil kompetente myndigheter kunne screene, oppdage og velge ut personer med nok dyd og talent til å fortsette å planlegge og arrangere dem i verdige og passende stillinger for utviklingen av lokalsamfunnet og landet. I den nye perioden vil hele nasjonen strebe etter å handle for å endre den nasjonale posisjonen.

Å være fullt klar over folkets forventninger og strengt følge konklusjonene, kravene og instruksjonene fra kompetente myndigheter og partiforskrifter og statlige lover om personalarbeid, i den tro at kompetente myndigheter vil velge og arrangere ledende tjenestemenn, spesielt ledere for provinsielle og kommunale etater etter avtalen, som har nok mot, egenskaper, intelligens og høy prestisje, har ambisjoner og entusiasme til å bidra godt for å påta seg de tildelte oppgavene.

Forfatter: Nguyen Van Dang har en doktorgrad i offentlig administrasjon og politikk fra Mark O. Hatfield School of Government, Portland State University, USA. Han jobber for tiden ved Ho Chi Minh National Academy of Politics.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm