Arbeidstakere kommuniserer direkte med arbeidsgivere for å lære om jobbmuligheter.
Ifølge statistikk fra Can Tho City Employment Service Center registrerte senteret i oktober 2025 over 1500 ledige stillinger fra bedrifter som ønsket å rekruttere, gjennom undersøkelser og oppdateringer fra bedriftenes rekrutteringskanaler. Samtidig mottok senteret over 1200 jobbsøkere for å oppdatere databasesystemet sitt, med formålet om statistisk analyse og vurdering av arbeidsmarkedssituasjonen.
Gjennom jobbmesser organisert av senteret har det blitt observert at arbeidsmarkedet i de siste månedene av året viser mange positive tegn. Antallet deltakende bedrifter, samt rekrutteringsbehovene på disse jobbmessene, har økt betydelig. Ledige stillinger og stillinger er varierte på tvers av mange felt og bransjer, med fokus på grupper som for tiden opplever mangel på arbeidskraft, som: kontoransatte, salg, bedriftsøkonomi, regnskap, elektroteknikk, kundeservice, IT, sikkerhetsvakter, leveringspersonell, sveisere, elektrikere og produksjonsarbeidere…
Nylig koordinerte Can Tho City Employment Service Center vellykket Construction Industry Job Fair - Online Job Exchange for fjerde kvartal 2025. Arrangementet tiltrakk seg 165 rekrutteringsfirmaer, som tilbød over 25 800 ledige stillinger. Can Tho City Employment Service Center alene hadde 45 deltakende firmaer; hvorav 10 firmaer rekrutterte direkte med over 700 ledige stillinger, og 35 firmaer deltok i rekruttering gjennom mellomledd med over 5000 ledige stillinger.
Oberst Vo Khac Hung, nestkommanderende for det 12. armékorpset, uttalte: «For tiden påtar det 12. armékorpset (Truong Son Construction Corporation) seg mange viktige transportprosjekter i de sørlige provinsene. For å fullføre disse prosjektene må det 12. armékorpset rekruttere et stort antall personell, inkludert bro- og veibyggingsingeniører, bygningsingeniører, byggeøkonomer og byggeregnskapsførere, i tillegg til erfarne og dyktige teknikere for drift av transformatorstasjoner og reparasjonsarbeid.»
Det 12. armékorpset og dets konstruksjonsenheter i de sørlige provinsene tilbyr en rekke inntektsnivåer. Følgelig har stillinger innen ingeniørfag, teknikk og ledelse/drift lønninger fra 12–24 millioner VND/person/måned; stillinger innen drift, maskinoperatør og tekniker har inntekter fra 10–20 millioner VND/person/måned.
På arrangementet var det mange ledige stillinger med lønn som kunne forhandles under intervjuprosessen, noe som gjorde det lettere for jobbsøkere og studenter å finne passende jobb. Phan Nguyen Nhat Tan, en sisteårsstudent i byggteknikk ved Nam Can Tho University, delte: «Etter endt utdanning håper jeg å finne en stabil jobb som matcher hovedfaget mitt. Deltakelsen på dette arrangementet ga meg muligheten til å komme i kontakt med mange arbeidsgivere og motta nyttig informasjon som vil hjelpe meg med å orientere min fremtidige karriere.»
I løpet av den siste perioden har Can Tho City Employment Service Center, i samarbeid med relevante etater og enheter, organisert en rekke jobbmesser; effektivt utført forskning, prognoser og vurdering av arbeidsmarkedssituasjonen; og opprettholdt den effektive trepartsmodellen med "skoler - sentre - bedrifter" for å løse sysselsettingsproblemer for studenter. Senteret har intensivert sin propagandainnsats og organisert mange aktiviteter for å sende arbeidere utenlands under kontrakt. Kommunikasjonsarbeidet har blitt implementert på en mangfoldig måte, og fleksibelt kombinert direkte og online metoder.
Hoang Van Luu, assisterende direktør for Can Tho City Employment Service Center, sa: «I fjerde kvartal 2025 vil senteret, i tillegg til regelmessige jobbrådgivnings- og formidlingsaktiviteter, fokusere på å gjennomføre mange arrangementer: koordinere med lokalsamfunn for å organisere rundt 60 jobbrådgivningspunkter og jobbmesser i kommuner og bydeler; organisere regelmessige ukentlige møter med arbeidsgivere og jobbmesser etter «Jobbkafé»-modellen, og sesongbaserte jobbmesser for det nye året; koordinere med skoler for å organisere jobbmesser for studenter ... Senteret vil også fortsette å utvide jobbformidlingsaktiviteter i en spesialisert retning, i henhold til hver bransje og felt, for å ytterligere forbedre effektiviteten av å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.»
Tekst og bilder: KIEN QUOC
Kilde: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-ket-noi-viec-lam-a194777.html
Kommentar (0)